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实习生与单位之间属于何种用工性质?

最新修订 | 2024-10-08
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
1、实习生与用人单位建立的关系不属于劳动关系,如果不是学校组织安排实习的,一般是按非全日制用工关系处理双方建立的关系。
2、在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同
3、试用期实习期的区别:
(1)当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
(2)权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生,不承担无过错责任,不须执行最低工资标准。
(3)主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者,包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范,如劳动合同期限在3个月以内的;不得约定试用期,劳动合同期限在3个月以上1年以内的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的,试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月。
(4)当事人的目的不同。在试用期间,主要体现用人单位目的,即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间,对于实习学生所在的单位来讲,学生的实习活动,和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处,但在目的上有本质的不同,学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的,为了提高实习学生的自身素质。
法律依据
《高等学校学生勤工助学管理办法》第四条
本办法所称勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间,通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学是学校学生资助工作的重要组成部分,是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。
第二十三条校外用人单位聘用学生勤工助学,须向学校学生勤工助学管理服务组织提出申请,提供法人资格证书副本和相关的证明文件。经审核同意,学校学生勤工助学管理服务组织推荐适合用人单位工作要求的学生参加勤工助学活动。
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与实习生与单位之间属于何种用工性质,试用期与实习期的区别相关的法律方面知识。
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土地有几种性质
我国土地性质主要分为国家所有和农民集体所有两类。国有土地使用权可通过划拨、出让等方式获取,并可依法转让、抵押。农民集体土地使用权包括农用地、宅基地和建设用地使用权,分别涉及种植、住宅和乡村建设等方面的土地使用。
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企业是法人实体或社会经济组织,以利润最大化为目标,运用资源和要素,提供商品和服务,实现自我经营、承担风险、核定收益和自我管理。企业类型包括国有独资、集体所有、联合所有、外商投资企业和个体工商户等。
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公司经营
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根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条,盗窃罪指秘密占有他人财物的行为。根据涉案金额和情节,刑罚分为三档:轻微者处三年以下徒刑、拘役或管制加罚金;中等者处三年至十年徒刑加罚金;情节特别严重者可处十年以上徒刑、无期徒刑,并处罚金或没收财产。
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