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终止劳动合同必需签订协议吗?

最新修订 | 2024-02-25
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律师解析
1、终止劳动合同不需要签订协议,需要用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明即可。
2、劳动合同快到期前可以变更。劳动合同到期前,若劳动者同意延长劳动合同期限,即双方同意变更劳动合同的内容,单从法律的条文来看,因劳动合同法没有禁止变更合同期限,可以认定该变更有效。
3、变更劳动合同是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。是用人单位与劳动者的一种双方合意行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
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终止劳动合同必需签订协议吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与终止劳动合同必需签订协议吗,劳动合同快到期前可以变更期限吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
合同终止需要签订终止协议吗?
合同终止不需要签订终止协议,如果双方所签订的劳动合同已经到期,那么双方可以解除劳动关系,此时并不需要签订协议。但是用人单位应当在终止劳动合同的时候出具终止劳动合同证明书。
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合同终止协议必须是书面的吗
不需要。协商解除合同的唯一条件是双方达成解除的合意,只要双方同意,即可无条件地解除。双方协议行为不需要通知,因为通知是单方的告知行为。达成协议本身就包含了双方的合意,可以不要求书面形式再行告知。
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合同事务
合同终止后签订的赔偿协议书有法律效力吗
由于赔偿协议书也是属于合同的一种,当然会受到《合同法》的调整,因此,如果能够满足法律规定的合同生效要件,那么就可以认定该赔偿协议是具有法律效力的。
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合同事务
合同终止后签订的赔偿协议书有法律效力吗
赔偿协议书满足法定条件有法律效力,例如签赔偿协议书的当事人具有民事行为能力,赔偿协议中的各项约定符合法律法规并且也是当事人真实的意思表示,下文将详细介绍合同终止后签订的赔偿协议书有法律效力吗这个问题。
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