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换签劳动合同如何赔偿?

最新修订 | 2024-02-26
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律师解析
1、应当以正常工资的两倍计算。
2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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换签劳动合同如何赔偿?
换签劳动合同是不需要赔偿的,但是如果双方当事人是没有关于换签劳动合同达成一致的意见,这个时候如果要辞退劳动者的话,应当根据我们国家《劳动合同法》当中的规定,对于劳动者支付经济补偿金。也就是根据劳动者的工作时间来确定。
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劳动纠纷
换公司签劳动合同有赔偿吗?
如果薪资待遇有下降的员工是可以要求经济补偿的。如果在没有提前通知员工单位情况下就换公司签劳动合同的行为,并且将薪资待遇降低的属于构成了违法的行为,是需要支付一定金额的经济补偿金的。
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劳动纠纷
换签劳动合同算一次吗?
换签劳动合同不一定算第一次劳动合同。因为如果是旧公司他依然是一个存在的独立的法律实体只是变更了名称,那这种情况,即使是换签劳动合同,也只是换签劳动合同中的法人代表名称或者公司的名称,这种情况就算是一次劳动合同。
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劳动纠纷
没续签劳动合同赔偿吗,不续签劳动合同是否赔偿
如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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劳动纠纷
劳动者不签劳动合同如何赔偿?
劳动者不签劳动合同的,用人单位是不需要给予补偿的。也就是说如果是因为劳动者的原因导致没有签订劳动合同的,那么用人单位是不需要支付赔偿金的,但是如果是由于用人单位的原因导致没有签订劳动合同的,那么就是需要支付补偿金的。
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