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个人单位不签订劳动合同违法吗?

最新修订 | 2024-09-02
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
1、违法劳动合同法适用范围是包括个体工商户的,在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的,需要订立书面劳动合同
2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
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单位签订劳动合同后不给员工违法吗?
单位签订劳动合同后不给员工违法,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向法院申请劳动仲裁,要求索要自己的劳动合同书。劳动合同的签署需要劳动者仔细阅读完内容之后再签字,其中劳动合同期限、薪资待遇和违约责任都需要确认清楚。
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劳动纠纷
劳动者与两家单位签订劳动合同是否违法
劳动者与两家单位签订劳动合同违法的可能性不是一定的,按照劳动合同法来说,一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同,建立劳动关系,同时与两家用人单位签订劳动合同很可能会导致一些法律上的冲突,但是存在特殊的情况。
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劳动纠纷
签订了劳动合同还能别的单位?
劳动者和用人单位之间是劳动关系,在确定劳动关系的同时是要和劳动者签订劳动合同的,签订了劳动合同并盖章之后,这个劳动合同就代表着生效了,是具有法律效力的,是不可以违反里面的法律条约的,那么签订了劳动合同还能别的单位?
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劳动合同个人先签还是单位先签?
在实际生活当中,用人单位如果要和劳动者建立劳动关系的话,那么劳动合同是其中的标志之一,但是实际上确实也存在着先签后签的一个问题,那么根据我国法律的规定劳动合同个人先签还是单位先签?现实做法当中都是可以的,当然,从法律角度上来看,员工先签的话,对公司的利益是有保障的。
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用人单位自用工前多久签订合同?
对于用人单位需要在用工前多久签订合同这个问题,并没有明确的规定,但是如果员工入职之前未签订劳动合同,那么应当在员工入职之日起一个月内完成劳动合同的签订,否则在员工工作第二月起的十一个月内,需要向员工支付两倍的工资。
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