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不签书面劳动合同的法律后果?

最新修订 | 2024-03-03
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律师解析
1、不签订劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。
2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同要签书面吗2023
不一定。如果是属于非全日制用工的话,按照规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种情况下,就不一定签订书面的劳动合同。但要是属于全日制用工的话,那么就必须要签订书面劳动合同的。
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劳动纠纷
不签书面劳动合同会怎样?
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时,应当订立劳动合同。
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劳动纠纷
不签书面劳动合同违法吗
不签订书面劳动合同是违法行为,无论是对劳动者还是对用人单位来说,都是后果很严重。劳动者如果没有书面劳动合同,就不容易证明自己与用人单位存在劳动关系,这样法律和劳动合同中规定的劳动者的很多权益便没有了依据。
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劳动纠纷
书面劳动合同一般签几年
劳动合同一般签几年是由公司决定的,法律上并没有强制性的规定,用人单位可以选择每过一年和劳动者签订一次劳动合同,还有些用人单位可能第一次在劳动合同当中约定的期限就是三年,五年甚至十年,这都是有的。不过不管公司签了几年的劳动合同,也不能随随便便的在到期以后就不续签了。
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劳动纠纷
要求签订书面劳动合同的法律依据是什么?
要求签订书面劳动合同的法律依据是《劳动合同法》。动行政部门规定了劳动合同的统一格式,用人单位也有依据劳动部门的合同格式印制的劳动合同文本,在订立劳动合同的过程中,当事人双方仅就需要协商的事项进行协商,达成一致意见后,逐项填写并签字盖章即可。
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劳动纠纷
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