律图审稿专业委员会3轮严审

不签书面劳动合同的后果?

最新修订 | 2024-02-22
3.8w浏览
律师解析
不签劳动合同有什么后果:(一)未签劳动合同需赔双倍工资。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。
(二)视为已签订无固定期限合同关系成立。这对企业是不利的。
(三)单位不能以试用不合格为由辞退职工。签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。
(四)未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向部门投诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动合同案件·推荐文章

盐城178****3031用户4分钟前已获取解答
南通178****6091用户1分钟前已获取解答
泰州134****8718用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125564人选择咨询律师
6034位律师在线平均3分钟响应99%好评
不签书面劳动合同的后果?
一键咨询
  • 盐城用户2分钟前提交了咨询
    161****4803用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    130****2236用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    173****5504用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    160****0578用户2分钟前提交了咨询
    150****1321用户1分钟前提交了咨询
  • 135****5866用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    146****4570用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    144****4712用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    176****4186用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    153****7065用户1分钟前提交了咨询
    166****8888用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    174****1051用户2分钟前提交了咨询
    176****8025用户4分钟前提交了咨询
    174****7023用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    136****0737用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    141****4522用户1分钟前提交了咨询
    177****1673用户2分钟前提交了咨询
    172****7233用户1分钟前提交了咨询
    158****7175用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    148****1143用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    138****7486用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    135****0383用户1分钟前提交了咨询
    172****1785用户2分钟前提交了咨询
    164****2320用户4分钟前提交了咨询
    167****0106用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    152****5163用户1分钟前提交了咨询
    165****5871用户2分钟前提交了咨询
    138****5321用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    178****1516用户2分钟前提交了咨询
    133****3620用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    167****6037用户2分钟前提交了咨询
    131****1131用户2分钟前提交了咨询
    177****2476用户1分钟前提交了咨询
    170****1622用户3分钟前提交了咨询
    153****4534用户3分钟前提交了咨询
    160****4458用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    137****4724用户1分钟前提交了咨询
    138****2447用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    156****8030用户4分钟前提交了咨询
    136****5067用户2分钟前提交了咨询
    155****7813用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    160****4063用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    147****8814用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    165****5082用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    132****8843用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    170****7704用户4分钟前提交了咨询
    143****1872用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    176****1057用户1分钟前提交了咨询
    162****1374用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    177****6503用户4分钟前提交了咨询
苏州177****3425用户4分钟前已获取解答
宿迁180****1185用户4分钟前已获取解答
镇江181****4915用户4分钟前已获取解答
如果劳动者不签书面劳动合同会怎么样呢
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着如果劳动者不签书面劳动合同会怎么样呢的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同要签书面吗2023
不一定。如果是属于非全日制用工的话,按照规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种情况下,就不一定签订书面的劳动合同。但要是属于全日制用工的话,那么就必须要签订书面劳动合同的。
10w+浏览
劳动纠纷
简转普裁定书什么意思
[律师回复] 解析:
当人民法院受理某一案件后,将依据双方当事人预先达成的协议或案件实际情况的复杂程度进行分类处理。
对于案情较为单纯的案件,将适用简易程序;
而对较为复杂的案件则将适用普通程序。
如若在审判过程中发现案件不适宜再继续采用简易程序,审判机关将会发出一份特别的民事裁定书,告知原、被告各方,并决定将此案从简易程序转为普通程序。
这份裁定书通常是在认定案件已不再适宜使用简易程序时才会被发出。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条
基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件,适用简易程序。
第一百五十七条
基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件,适用本章规定。
基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定以外的民事案件,当事人双方也可以约定适用简易程序。
第一百五十八条
对简单的民事案件,原告可以口头起诉。
当事人双方可以同时到基层人民法院或者它派出的法庭,请求解决纠纷。基层人民法院或者它派出的法庭可以当即审理,也可以另定日期审理。
第一百五十九条
基层人民法院和它派出的法庭审理简单的民事案件,可以用简便方式传唤当事人和证人、送达诉讼文书、审理案件,但应当保障当事人陈述意见的权利。
第一百六十条
简单的民事案件由审判员一人独任审理,并不受本法第一百三十六条、第一百三十八条、第一百四十一条规定的限制。
第一百六十一条
人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。
第一百六十二条
基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件,标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的,实行一审终审。
第一百六十三条
人民法院在审理过程中,发现案件不宜适用简易程序的,裁定转为普通程序。
劳动合同需要签书面吗?
不一定。如果是属于非全日制用工的话,按照规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种情况下,就不一定签订书面的劳动合同。但要是属于全日制用工的话,那么就必须要签订书面劳动合同的。
10w+浏览
劳动纠纷
刑事犯罪与民事纠纷的界限体现哪方面
[律师回复] 解析:
(一)刑事犯罪与民事纠纷,两者之间绝不可混淆视之。
相较于民事纠纷,刑事犯罪因其对社会造成的危害程度更为严重,因此在诉讼程序、证据规则、法律后果以及责任承担等多个层面均存在显著差异。
(二)刑事犯罪与民事纠纷之间的界线在于行为人的行为是否已经触犯了刑法,以及该行为是否符合犯罪构成要件。
(三)在证据不足的情况下,受害人仍有权寻求公力救济,即请求国家司法机关追究被告人的刑事责任。
然而,民事纠纷则有所不同,原被告双方地位平等,民事权益属个人私权范畴,当其遭受侵犯时,当事人可依法申请救济,同时亦享有放弃救济的自由选择权。
在民事活动未违反法律法规禁止性规定及公序良俗的前提下,国家司法机关不会主动干预私人领域,即便原告的私权遭受非法侵害,若不构成犯罪,司法机关亦不会动用公共权力进行私权救济。
对于被判处两年刑期的罪犯而言,通常是因为其犯罪情节相对较为轻微。
若案件情节严重需按实际情况予以加重处罚,那么两年刑期是可以考虑减刑的,但必须满足特定条件方可实施减刑。
这些条件可能包括罪犯具备悔过自新或者立功表现等等。
一般来说,每次减刑期限不得超过两年有期徒刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三条
职权原则严格遵守法定程序原则对刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕、预审,由公安机关负责。检察、批准逮捕、检察机关直接受理的案件的侦查、提起公诉,由人民检察院负责。审判由人民法院负责。除法律特别规定的以外,其他任何机关、团体和个人都无权行使这些权力。
人民法院、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼,必须严格遵守本法和其他法律的有关规定。
不签书面劳动合同会怎样?
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时,应当订立劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
车祸死亡保险没理赔完可以给对方出谅解书吗
[律师回复] 解析:
若被害方在未能得到应有的赔偿金的情况之下贸然签署谅解书,显然对其自身争取全面、合理的赔偿缺乏有力支持和保障。
普遍而言,在达成赔偿协议,并确保受害者能够获得至少部分赔偿之后,才能考虑签署谅解书。
尤其是,必须等待事故责任认定书的出具,明确肇事方所承担的具体责任比例后,方可做出决定。
然而,倘若对方诚恳地请求您签署谅解书,那么他们极有可能是主要的责任方,至少也是法定责任较大的那一方。
否则,他们完全没有动机力想要寻求您的原谅并索求谅解书的签字。
如果按主要责任方来划分的话,因事故导致人员伤亡的情形,他们需要承担相应的刑事责任。
无疑,如今这种做法已成为处理交通事故纠纷的主流模式。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件,犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解:
(一)因民间纠纷引起,涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件,可能判处三年有期徒刑以下刑罚的
(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的,不适用本章规定的程序。
第二百八十九条双方当事人和解的,公安机关、人民检察院、人民法院应当听取当事人和其他有关人员的意见,对和解的自愿性、合法性进行审查,并主持制作和解协议书。
第二百九十条
对于达成和解协议的案件,公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议于犯罪情节轻微,不需要判处刑罚的,可以作出不起诉的决定。人民法院可以依法对被告人从宽处罚。
快速解决“交通事故”问题
当前6314位律师在线
立即咨询
盗窃罪谅解书有啥用途
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪方面的谅解书其实际意义并不重大。
一般的情况下,当公安部门依法立案侦查盗窃犯罪行为之后,他们通常会获得充足的犯罪证据,然后将案件移交给检察机关进行审查起诉。
值得注意的是,最后由法院所做出的裁决主要依据于盗窃犯罪的具体金额、犯罪情节的恶劣程度以及当事人对于自己行为的认识和忏悔等等因素。
然而,被害人提供的谅解书也有一定的影响力,它能够协助法院在酌情量刑时予以适当减轻。
刑事谅解书对被告人的量刑过程产生了相对重要的影响,若是被告认罪伏法,积极退缴赃款,赔偿损失并得到刑事谅解书的话,甚至可能使公诉机关撤回诉讼申请,同时也能使审判机关作出免予刑事处罚的判决。
根据中国刑法规定,盗取他人公私财物,数额达到较大标准,或者实施多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等违法行为的,应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处一定罚金;
若数额巨大或存在其他严重情节,则需处以三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
而对于数额特别巨大或存在其他特别严重情节者,则需处以十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处罚金或没收财产。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第七条
盗窃公私财物数额较大,行为人认罪、悔罪,退赃、退赔,且具有下列情形之一,情节轻微的,可以不起诉或者免予刑事处罚;必要时,由有关部门予以行政处罚:
(一)具有法定从宽处罚情节的;
(二)没有参与分赃或者获赃较少且不是主犯的;
(三)被害人谅解的;
(四)其他情节轻微、危害不大的。
行贿罪有谅解书可以取保候审吗
[律师回复] 解析:
在司法实践中,行贿罪也并非完全无法取保候审,但必须严格符合相应的法律规定和限制条件。
根据相关条款,人民法院、人民检察院以及公安机关对于具有以下各类情况之一的犯罪嫌疑人和被告人,可以考虑采用取保候审这一刑事强制措施:
首先是可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的犯罪嫌疑人;
其次是可能被判处有期徒刑以上刑罚,且通过取保候审不会引发社会危害性风险的被告人;
再者是患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的妇女,同样可以考虑采取取保候审以避免其产生社会危害性;
最后是在羁押期限届满后,案件仍未得到妥善处理,需要继续采取取保候审措施的犯罪嫌疑人或被告人。
值得注意的是,取保候审的具体实施工作将由公安机关负责执行。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
不签书面劳动合同违法吗
不签订书面劳动合同是违法行为,无论是对劳动者还是对用人单位来说,都是后果很严重。劳动者如果没有书面劳动合同,就不容易证明自己与用人单位存在劳动关系,这样法律和劳动合同中规定的劳动者的很多权益便没有了依据。
10w+浏览
劳动纠纷
拐卖儿童罪在刑法里面吗
[律师回复] 解析:
拐卖儿童罪这一罪行,正是由我国《中华人民共和国刑法》所明确规定的。
依据这部刑法典,任何形式的拐卖儿童行为都将面临严格且严厉的法律制裁,具体的惩处措施包括但不仅限于判处五年以上至十年以下不等的有期徒刑,同时还需缴纳相应数额的罚金。
而在某些特殊情形下,例如情节极其恶劣者,其可能会被判处十年以上直至无期徒刑,甚至是死刑,并且在此基础上,还可能被课以罚金或者没收全部财产。
这些法律条款的制定与实施,充分彰显出国家对于拐卖儿童这类严重犯罪行为的零容忍态度以及坚决打击的决心。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
洗钱罪指哪方面的犯罪主体
[律师回复] 解析:
关于洗钱罪的行为主体,从自然人角度来看,其为广大普通公众所覆盖,即已经成年并具有分辨是非与承担法律责任能力的每个自然人,均有可能作为洗钱罪的实施者;
同样的,经过修订的《中华人民共和国刑法》也明确规定,法人或其他组织亦可以成为洗钱罪的行为主体。
实际上,在对洗钱罪的行为主体进行判定时,存在着一种较为常见的现象,那就是该罪行的行为主体往往是共同犯罪的参与者。
进一步地,我们可以将这种情况细分为以下三个方面:
首先,第一种情况是,非金融机构从业人员的自然人与金融机构的工作人员共同实施犯罪行为;
其次,第二种情况则是,普通公民与金融机构共同构成犯罪行为的主体;
最后,第三种情况是,两个以上的单位共同构成犯罪行为的主体。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应