律图审稿专业委员会3轮严审

如果上班没有签合同可以劳动局告老板吗?

最新修订 | 2024-02-27
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律师解析
1、能,可以告。
2、没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同双倍工资。如公司不肯给双倍工资,劳动者可以告公司。
3、劳动合同是劳动关系的主要证明,若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系,没有保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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如果上班没有签合同可以劳动局告老板吗?
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如果上班没有签合同可以劳动局告老板吗?
如果上班没有签合同可以劳动局告老板,但是首先是需要向仲裁委员会提出劳动仲裁的。主要就是因为那天我们国家法律当中的过一次也没有签订书面的劳动合同,是属于劳动争议,那么应当提出仲裁之后再诉讼。
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劳动纠纷
别人犯了盗窃罪要怎么告
[律师回复] 解析:
盗窃行为在大多数情况下属于公共控告性质的犯罪,因此受害者可以通过正式申请公安部门进行立案调查,然后由检察官代表政府将其提交到法院进行公开诉讼。
关于盗窃罪的定罪量刑标准,我们必须明确,如果盗窃的物品价值达到1000元至3000元以上,30,000元至100,000元以上或3,00,000元至5,00,000元以上,那么就应该被视为“金额较大”、“金额巨大”和“金额特别巨大”。
根据相关的法律法规,对于金额较大的盗窃行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时可能会被处以罚金;
而对于金额巨大或者存在其他严重情节的盗窃行为,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样也可能会被处以罚金;
至于金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的盗窃行为,则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且还可能会被处以罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
诬告诽谤罪有没有追诉期
[律师回复] 解析:
针对法定刑未超过五年的犯罪行为,其追诉时效规定为五年。
而针对诽谤罪这一特殊情况,由于其法定刑亦未超过五年,因此可以同样适用上述期限,即为五年时间。
然而,在法律规定中,犯罪行为所经过的一些特殊期限会导致其不再被追究责任,具体如下:
首先,当犯罪分子的法定最高刑为不满5年有期徒刑时,若其已过5年,则将不再被追究此项刑事责任。
其次,当犯罪分子所涉案件法定最高刑为5年以上但不满10年有期徒刑时,必须经过10年之后才可终止对其的追诉。
再者,犯罪分子涉及案件的法定最高刑为10年以上有期徒刑的话,应在15年之后停止对其的追诉。
最后,对于那些涉及案件法定最高刑为无期徒刑或死刑的犯罪分子,他们需要等待20年才能结束对其的追诉。
值得注意的是,如果公安机关、检察院以及人民法院已经对相关案件进行了立案处理,那么该案件将不受追诉时效的限制。
法律依据:
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
如果上班没有签合同能够劳动局告老板吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于如果上班没有签合同能够劳动局告老板吗问题带来帮助。
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劳动纠纷
如何告别人合同诈骗罪
[律师回复] 解析:
1、当您遭遇欺诈行为时,首先应向所属辖区的派出所或公安局提出正式书面报告;
2、在提交报告之前,请务必准备好所需的相关申报资料,以便警方在收到报告后能够迅速且准确地对事件作出评估判断是否具备立功条件;
3、一旦警察部门确认该事件符合立案标准,他们将会立即展开深入调查,以期明确事件真相并搜集相关证据;
4、经过公安机关的全面侦查工作之后,他们将把案件移交给检察院进行进一步处理;
5、检察院在接手案件后,将对其进行严格的审查起诉程序,如果发现该事件并不构成犯罪(例如,合同诈骗罪的法定构成要件未能得到满足或者证据不足等情况),那么检察院将不会向法院提起公诉;
反之,如果检察院初步认定该事件已构成犯罪,他们将依法向法院提起公诉;
6、在检察院向法院提起公诉后,最终的审判权将交由法院来行使,法院将根据法律规定对案件进行全面审理,并做出相应的判决。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
帮信罪地推打广告最高会被判多久
[律师回复] 解析:
在我国法律体系中,针对帮信罪这一罪名,相关规定明确指出了其量刑标准,一般情况下会判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需要面临罚金的处罚。
而对于单位犯帮信罪的情况,根据法律法规,法庭将对单位施加罚金惩罚,并且对直接负责的主管人员以及其他直接责任人进行三年以下有期徒刑或拘役的判决,同样也需承担罚金的处罚。
另外,若同时涉及到其他犯罪行为,法庭会依据处罚较重的规定来判定罪行。
在帮信罪的认定过程中,有几个关键要素需要注意:
首先,犯罪主体方面要求为一般主体,也就是说任何人都可能成为帮信罪的犯罪嫌疑人。
其次,主观方面必须是故意为之,即明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助。
再次,犯罪所侵害的客体是国家对正常信息网络环境的管理秩序。
最后,客观方面表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务,且情节严重者。
关于情节严重的具体认定标准,主要包括以下几点:
第一,为三个及以上对象提供帮助的;
第二,支付结算金额达到二十万元以上的;
第三,通过投放广告等方式提供资金五万元以上的;
第四,违法所得超过一万元的;
第五,两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受到过行政处罚,之后又继续从事此类犯罪活动的;
第六,被帮助对象实施的犯罪行为导致严重后果的;
第七,其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
如果上班没有签合同可以劳动局告老板吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于如果上班没有签合同可以劳动局告老板吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
诽谤罪如何证明被告是捏造事实
[律师回复] 解析:
当遭遇他人诽谤时,请务必及时采取行动,提供足以证实被告行为人捏造虚假事实的相关物证、书证,例如照片、视频等等;
第二种方式则是公开散布这些捏造的事实及相关视听材料;
第三个有效途径就是搜集电子数据以及现场目击者的证人证言等证据。
值得注意的是,同一诽谤信息在实际被点击、浏览的次数达到了五千次以上,或者被转发的次数超过了五百次,那么就已经构成了本罪名。
若对方的骚扰行为具有针对性,且反复发生,没有中断过,同时还包含了侮辱、诽谤等不当言论,您可以向当地县级或市级公安局、公安分局提出申请,要求对骚扰者进行治安处罚;
如果骚扰者身份明确,您甚至可以向法院提起诉讼,要求精神赔偿,但这需要骚扰行为确实对您的名誉、荣誉造成了实质性的损害;
如果骚扰者冒用他人名义对您进行欺骗和愚弄,导致您的合法财产、名誉受损,那么骚扰者必须承担相应的民事责任,如撰写恐吓信或以其他方式威胁他人人身安全;
公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人;
捏造事实诬告陷害他人,意图使他人遭受刑事追责或受到治安管理处罚;
对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或打击报复;
多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他信息,严重干扰他人正常生活;
未经许可偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私等。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
老板被员工告到劳动局后果是什么?
老板被员工告到劳动局的后果:员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响;员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果;员工投诉说明劳动关系不和谐,会影响企业的凝聚力与向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。称职的老板是不愿意产生劳资纠纷或让员工四处投诉的。
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诽谤强奸罪公安局多少日结案
[律师回复] 解析:
关于强奸罪的具体量刑标准,需依据审判当中遇到的具体情况而定。
仔细参照我国现行法律法规的相关内容,我们发现,当法院开始审理刑事公诉案件之后,必须要在受理案件两个月内进行宣判,最晚也不能超过三个月。
然而,如果涉及到可能被判处死刑的案件或附带民事诉讼的案件,或者存在其他特定情况时,经过上级人民法院的批准,可以将审判期限延长三个月。
若由于特殊原因仍需延长,则应向最高人民法院提出申请并获得批准。
此外,当人民法院对案件的管辖权发生变更时,自新的人民法院收到案件之日起,审判期限将重新计算。
同样地,如果人民检察院对案件进行了补充侦查,且补充侦查工作完成后将案件移交至人民法院,那么人民法院也会重新计算审判期限。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;
因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
不加班被老板扣工资能告老板吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与不加班被老板扣工资能告老板吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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