劳动合同未签订赔偿金怎么算?

若员工在未签署劳动合同的情况下自动离职，按现行法规，员工有权获取双倍薪资作为补偿金。员工在用人单位满一个月后，若单位仍未与其签订合同，需按正常月薪标准额外补偿相同金额给员工。

若雇员在一个月内无正当理由拒绝签署书面劳务合同，合作方有权通知结束劳务关系，但须支付实际工资。若未签署合同，合作方需支付双倍薪酬作为补偿，工资应参照相似岗位标准。雇员有权直接离职并要求解雇赔偿金。

一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。