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10年没签劳动合同赔偿多少?

最新修订 | 2024-02-24
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律师解析
用人单位用工年10未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付11个月二倍工资
所以,10年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始,公司应支付二倍工资,到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。
法律依据
《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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10年没签劳动合同赔偿多少?
应该从用工满一个月的次日到满一年的前一日支付劳动者11个月的双倍工资并且补订劳动合同。用人单位用工十年年都没有和员工签订书面的劳动合同,那被认定为自用工之日起满一年当天就没有订立劳动合同,应该补订劳动合同,并且补偿相应的工资。
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劳动纠纷
10年未签劳动合同赔偿是多少?
10年未签劳动合同赔偿,要按照每工作一年支付2个月工资待遇的标准来进行赔偿,因为需要支付20个月的工资待遇,但如果是属于劳动者不续签劳动合同是无法赔偿的,具体情况结合实际而定。
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劳动纠纷
单位10年未签劳动合同赔偿多少?
《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
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劳动纠纷
取保候审晚上10点半放人是否违法
[律师回复] 解析:
首先,在实施取保候审的当日,并不存在关于最晚放人时间的明确规定。
一旦完成取保候审的相关手续,被关押人员便可以从看守所以自由之身离开,完全不受任何时间方面的约束。
所谓的“取保候审”,实际上是我国相关法律制度中所规定的一种刑事强制措施。
它主要适用于在刑事诉讼过程中,公安机关、人民检察院以及人民法院等司法机关对于那些尚未被逮捕或者已经被逮捕但需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人。
为了防止这些人员逃避侦查、起诉和审判,司法机关通常会要求他们提供保证人或者缴纳保证金,同时还需出具相应的保证书,以确保他们能够随时接受传唤,并且不会受到羁押或者暂时解除羁押的待遇。
这种强制措施的执行工作将由公安机关负责进行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
10年未签劳动合同赔偿吗?
10年未签劳动合同是需要赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
走私10万服装怎么处罚
[律师回复] 解析:
有可能面临判刑的处罚。
若个人涉嫌走私活动且涉案金额高达十万元人民币,便已达到我国刑法规定的刑事立案标准,进而被认定为触犯了走私普通货物、物品罪。
根据法律法规,其行为应当依法受到刑事追责,且应当被判处最低三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担缴纳偷逃应缴税款等额以上五倍以下的罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百五十三条
走私本法第一百五十一条、第一百五十二条、第三百四十七条规定以外的货物、物品的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)走私货物、物品偷逃应缴税额较大或者一年内曾因走私被给予二次行政处罚后又走私的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
(二)走私货物、物品偷逃应缴税额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
(三)走私货物、物品偷逃应缴税额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑;
情节特别严重的,处十年以上有期徒刑。
对多次走私未经处理的,按照累计走私货物、物品的偷逃应缴税额处罚。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理走私刑事案件适用法律若干问题的解释》第十六条
走私普通货物、物品,偷逃应缴税额在十万元以上不满五十万元的,应当认定为刑法第一百五十三条第一款规定的“偷逃应缴税额较大”;
偷逃应缴税额在五十万元以上不满二百五十万元的,应当认定为“偷逃应缴税额巨大”;
偷逃应缴税额在二百五十万元以上的,应当认定为“偷逃应缴税额特别巨大”。
走私普通货物、物品,具有下列情形之一,偷逃应缴税额在三十万元以上不满五十万元的,应当认定为刑法第一百五十三条第一款规定的“其他严重情节”;
偷逃应缴税额在一百五十万元以上不满二百五十万元的,应当认定为“其他特别严重情节”:
(一)犯罪集团的首要分子;
(二)使用特种车辆从事走私活动的;
(三)为实施走私犯罪,向国家机关工作人员行贿的;
(四)教唆、利用未成年人、孕妇等特殊人群走私的;
(五)聚众阻挠缉私的。
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诈骗10万立案前全部归还可否从轻处罚
[律师回复] 解析:
关于诈骗案件的审理与判决,若在立案阶段,涉案人员主动退还赃款,则有可能得到法院不予立案的处理。
然而,对于涉及数额特别巨大的诈骗行为,仍将以涉嫌构成诈骗罪论处,并应根据相关法律规定,面临三年以上直至十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
在此过程中,若涉案人员能积极主动地退还赃款,那么将有机会获得法院对其从轻处罚的裁决。
值得注意的是,若所有的赃款均在立案之前自愿归还给受害者,那么这就足以证明其不具备构成诈骗罪所需的犯罪要件。
同样,若在一审审判前,所有的赃款已经全部归还,那么法院将无法对其进行起诉,同时也不能免除其所应承担的刑事责任。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第三条
诈骗公私财物虽已达到本解释第一条规定的“数额较大”的标准,但具有下列情形之一,且行为人认罪、悔罪的,可以根据刑法第三十七条、刑事诉讼法第一百四十二条的规定不起诉或者免予刑事处罚:
(一)具有法定从宽处罚情节的;
(二)一审宣判前全部退赃、退赔的;
(三)没有参与分赃或者获赃较少且不是主犯的;
(四)被害人谅解的;
(五)其他情节轻微、危害不大的。
签10年劳动合同违约金多少钱
劳动合同没有到期,如果提前30天辞职,一般不需要赔偿违约金,除非合同规定了服务期限。《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日书面通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位的,可以解除劳动合同。因此,也可以在合同到期前辞职,只要提前30天通知用人单位即可。
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