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公司没有给工人签劳动合同犯法吗?

最新修订 | 2024-02-28
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律师解析
公司没有给工人签劳动合同算违法的行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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扒窃犯罪可以取保候审吗
[律师回复] 解析:
1、是的,根据相关法律规定,犯罪嫌疑人均可自行向司法机关提出取保候审的申请。
然而,若欲成功获得取保候审资格,必须满足相关的条件要求。
2、针对那些应被捕人员,如果发现他们存在严重疾病,或正处于怀孕状态,以及正在哺乳自己婴儿的妇女,或者罪责相对轻微的人员,均可考虑采取取保候审的措施。在这种情况下,人民法院、人民检察院和公安机关有权对犯罪嫌疑人、被告人进行取保候审,具体包括但不限于以下几种情况:
(一)可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能会被判处有期徒刑以上刑罚,且通过取保候审不会导致社会危害性的;
(三)患有严重疾病、生活无法自理,或者怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,通过取保候审也不会导致社会危害性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审的执行工作将由公安机关负责。对于盗窃公私财物的行为,根据其数额大小,或者是否属于多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情况,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金的处罚;而对于数额巨大或者具有其他严重情节的,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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公司不给签劳动合同怎么办
可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉 对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷
危险驾驶罪什么犯
[律师回复] 解析:
危险驾驶罪被视为一种特殊类型的危险犯。危险犯是相对于实害犯这一概念所形成的对立概念:即以行为实际对法益造成损害为处罚依据的犯罪,通常被称之为实害犯;而将基于法益受到侵害之潜在风险为依据进行判刑的犯罪,则定义为危险犯。危险犯的社会危害性主要体现在其行为并未导致实际的破坏结果,然而却使得法益面临潜在的威胁,有可能引发无法预知或广泛影响的人员伤亡、健康受损以及重大财产损失等严重后果。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
对行驶中的公共交通工具的驾驶人员使用暴力或者抢控驾驶操纵装置,干扰公共交通工具正常行驶,危及公共安全的,处一年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。
前款规定的驾驶人员在行驶的公共交通工具上擅离职守,与他人互殴或者殴打他人,危及公共安全的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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公司给劳动合同不签怎么办
如果公司给出劳动合同员工坚决不签的话可以考虑不录用该员工,企业如果遇到员工不签劳动合同,但当前又比较需要此类员工的情形的话,可以在责令其签订劳动合同的同时尽快招聘代替的人员或者要求员工自己签订一份不愿意签订劳动合同的声明书,以避免给企业会带来的用工风险。
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