合意解除合同法律规定是什么?

（1）不可抗力，如自然灾害等无法控制和避免的力量，导致合同目的无法达成时，合同相关方可解除合同。 （2）某方当事人明示拒绝履行或疏忽主要债务履行，导致合同目的无法实现时，合同另一方可直接解除合同，无需催告。 （3）债务人未能按期履行主要债务，导致合同目的无法达成时，债权人有权解除合同。 若债务人未能在合理期限内履行，或法定履行期限已到期但债务仍未履行，债权人也可直接解除合同。 （4）其他违约情况，如延迟付款、付款瑕疵或与合同约定不符的付款方式等，导致合同目的无法达成时，债权人有权直接解除合同，无需催告。 （5）当无法满足以上条件且依据法律法规存在其他应当解除合同的情况时，合同将自动解除。 此规定为法律发展提供弹性空间，并防止常规情形以外的漏洞和偏差。

接受贵司的委托，根据贵司人力资源部门相关人员对委托事项的陈述，结合我国《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及相关规定，现针对贵司提出的关于解除劳动合同经济补偿金支付等相关问题，出具法律意见如下：试用期间解除劳动合同是否需要支付经济补偿金及经济补偿金支付标准的问题。

《合同法》第九十四条：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能实现合同目的2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。

1、根据劳务合同，允诺提供劳务的人负有提供约定劳务的义务，另一方当事人负有给付约定报酬的义务。2、劳务合同的标的可以是任何形式的劳务。

合同解除的法律法规主要就是《民法典》规定了只要是这个当事人协商达成了一致就可以进行合同的解除。也就是说这个合同的解除是不可以单方面的解除的，这个时候就是需要根据实际情况来进行商议。