律图审稿专业委员会3轮严审

什么情况可以申请停薪留职?

最新修订 | 2024-02-25
4.4w浏览
律师解析
1、凡是企业不需要的富余职工,可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营,对于发挥富余职工的积极性,克服企业人浮于事的现象,有一定好处。
2、一般“停薪留职”的时间一般不超过二年。
3、“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。
法律依据
《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》
企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营,对于发挥富余职工的积极性,克服企业人浮于事的现象,有一定好处。但是,鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或年富力强的人员,他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响,因此,必须根据工作是否需要,严加控制,区别对待。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动关系案件·推荐文章

盐城135****6094用户4分钟前已获取解答
连云港180****9420用户1分钟前已获取解答
镇江134****2129用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125329人选择咨询律师
6567位律师在线平均3分钟响应99%好评
什么情况可以申请停薪留职?
一键咨询
  • 133****1656用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    160****0856用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    167****8336用户3分钟前提交了咨询
    176****4216用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    143****3505用户3分钟前提交了咨询
  • 144****1184用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    154****6115用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    142****3836用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    162****3838用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    157****1625用户4分钟前提交了咨询
    157****8380用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    132****5735用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    153****7184用户4分钟前提交了咨询
    163****5576用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    131****7707用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    161****1011用户3分钟前提交了咨询
    130****7257用户4分钟前提交了咨询
    160****8703用户3分钟前提交了咨询
    143****7312用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    140****1334用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    154****6330用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    160****7136用户4分钟前提交了咨询
    136****4888用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    158****3538用户3分钟前提交了咨询
    174****4185用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    140****7483用户1分钟前提交了咨询
    146****2736用户3分钟前提交了咨询
    168****3727用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    160****6855用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    178****4252用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    160****2305用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    165****4043用户2分钟前提交了咨询
    142****2860用户1分钟前提交了咨询
    147****7671用户4分钟前提交了咨询
    134****1747用户3分钟前提交了咨询
    146****5221用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    151****5182用户1分钟前提交了咨询
    148****0840用户2分钟前提交了咨询
    154****4200用户3分钟前提交了咨询
    156****8212用户4分钟前提交了咨询
    144****0375用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    166****2355用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    175****8433用户3分钟前提交了咨询
    175****3123用户2分钟前提交了咨询
    157****6355用户2分钟前提交了咨询
    163****2156用户1分钟前提交了咨询
    164****4833用户2分钟前提交了咨询
    152****8768用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    164****3417用户1分钟前提交了咨询
    172****1553用户3分钟前提交了咨询
常州152****4664用户2分钟前已获取解答
镇江135****2802用户1分钟前已获取解答
南京156****5307用户2分钟前已获取解答
疫情期间停薪留职违法吗
疫情期间停薪违法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
10w+浏览
职务侵占罪缓刑如何处理
[律师回复] 解析:
职务侵占罪能否适用缓刑,需视乎该案被告人具备何种犯罪情节与量刑情节,以及被告人是否为累犯或犯罪集团首脑等因素而定。因此,职务侵占罪并非必然适用缓刑,而是有可能适用缓刑。缓刑并非一种独立的刑罚类型,而是一种刑罚执行制度。它是指由人民法院对于被判处拘役(管制除外)或者三年以下有期徒刑的犯罪分子,依据其犯罪情节及认罪、服罪、悔罪表现,认定原判刑罚可予暂缓执行,设定一定期间的考验期限,在此期间内若未出现法定撤销缓刑的情况,则原判刑期将不再执行的一种刑罚执行制度。宣告缓期执行的前提条件是罪犯必须已被判处刑罚,且其犯罪情节较轻,无个人危险性,不会对社会造成危害。被判处拘役以上三年有期徒刑以下的犯罪分子,其基本特征在于:在判处刑罚的同时宣告缓刑,但保留在一定期限内执行所判刑罚的可能性。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
不构成抢劫罪是否治安拘留
[律师回复] 解析:
1.通常情况下,普通刑事拘留期限为37天。若自被拘押者被公安机关依法进行询问之日起至期限届满之日止后,公安机关经调查与判断被拘押者无需承受任何刑事责任,便应立即释放该名人士,并向其发放相应的释放证明书。
此外,如若人民检察院审议了公安机关移交给他们的起诉或免于起诉的案件,并认定被告人并不构成犯罪,那么他们必须做出不起诉的决定,同时立即释放所有仍处于羁押状态的被告人。
2.拘留是指将特定对象拘禁和限制自由的一种措施,尽管拘留并非必然需要由法院发出指令,但警察机构同样拥有拘留的权力。
然而,不同国家允许实施拘留的总时间长度各异,部分国家甚至允许无期限地拘留相关人员。在我国,拘留既可作为行政处罚手段,也可作为刑事处罚方式。
根据法律规定,当行为人的行为导致社会治安管理秩序混乱,但尚未达到犯罪程度时,可以对其实施行政拘留的处罚;而公安机关在现场或住所内发现有犯罪证据等情况时,可以先对现行犯或重大嫌疑人采取刑事拘留的措施。
法律依据:
《治安管理处罚法》第十条
治安管理处罚的种类分为:
(一)警告;
(二)罚款;
(三)行政拘留;
(四)吊销公安机关发放的许可证。
对违反治安管理的外国人,可以附加适用限期出境或者驱逐出境。
《刑事诉讼法》第八十三条
公安机关在异地执行拘留、逮捕的时候,应当通知被拘留、逮捕人所在地的公安机关,被拘留、逮捕人所在地的公安机关应当予以配合。
2023停薪留职规定
我国《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
10w+浏览
劳动纠纷
哪些情况满足取保候审
[律师回复] 解析:
以下情形均可申请保释候审:
首先,犯罪嫌疑人或者被告人才刚刚触犯法律,可能被处以限制人身自由的处罚、剥夺政治权利以及处以附加刑等;
其次,犯罪嫌疑人或者被告人可能会面临一定程度上的刑事责任追究,然而通过保释根本不会对社会产生任何危害的可能性是存在的;
再次,倘若犯罪嫌疑人和被告人均身患重疾导致生活无法自我料理,或者正值孕期或哺乳期的女性犯罪嫌疑人与被告人,在确保其不会对社会造成危害的前提下,也可以考虑进行保释;
最后,如果案件已经进入审判阶段,但由于各种原因导致羁押期限已到却仍然未能结案,此时也有必要采取保释候审措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6854位律师在线
立即咨询
疫情期间公司停薪留职违法吗
疫情期间停薪违法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
10w+浏览
盗窃刑事拘留多久判刑
[律师回复] 解析:
1.依据我国相关法律法规,刑事拘留期限通常为七个月左右,在此期间若涉嫌犯罪则有可能会面临定罪量刑。
2.然而,值得注意的是,刑事拘留期内还会出现各种情形,因此并无固定的拘留至判决的具体时限,这主要取决于公安部门与人民检察院的调查进度以及案件本身的事实状况是否错综复杂。如果被拘留者属于流窜作案、多次作案或结伙作案等重大嫌疑人,其向人民检察院提出审查批准申请的时间甚至可延长至30天。
3.公安机关在拘留期满后,如认为有必要进行逮捕,应在拘留后的三日内提交人民检察院进行审查批准。在特殊情况下,该期限可延长一日至四日。而对于需要进一步侦查且符合取保候审、监视居住条件的人员,依法应采取相应措施。
4.人民检察院在收到公安机关提交的批准逮捕申请书后,应在七日内做出批准逮捕或不予批准逮捕的决定。若人民检察院不予批准逮捕,公安机关应在接获通知后立即释放当事人,同时将执行情况及时告知人民检察院。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6043位律师在线
立即咨询
猥亵要刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规,对未成年实施性骚扰行为一旦构罪便须采取刑事拘留措施。若其猥亵举动尚未构成犯罪,则可根据案件实际情况,按照法律规定,对在公共场合刻意裸露身体或进行猥亵活动的人员实施五天至十天不等的行政拘留处罚。
然而,对于猥亵智力残疾者、精神病患者、未满十四岁的未成年人以及存在其他严重情节的人员,将面临十天以上十五天以下的行政拘留处罚。
此外,以暴力、威胁或其他方式强制猥亵他人或侮辱女性者,将被判处五年以下有期徒刑或拘役。而对于猥亵儿童的行为,将被处以五年以下有期徒刑;如存在以下任一情况,则将被处以五年以上有期徒刑:
(1)多次或多人猥亵儿童;
(2)聚集众多儿童进行猥亵,或在公共场所当众猥亵儿童且情节恶劣;
(3)导致儿童受伤或其他严重后果;
(4)猥亵手段极其恶劣或存在其他恶劣情节。
公安机关有权对现行犯罪或重大犯罪嫌疑人采取拘留措施,具体条件如下:(1)正在准备犯罪、实施犯罪或在犯罪后立即被察觉;(2)被害人或现场目击证人指控其犯罪;(3)在身边或住所发现犯罪证据;(4)犯罪后试图自杀、逃跑或在逃;
(5)有销毁、伪造证据或串供的可能性;
(6)不透露真实姓名、地址和身份信息;
(7)具有流窜作案、多次作案、团伙作案等重大犯罪嫌疑。综上所述,猥亵行为若未构成犯罪,将受到治安拘留处罚;若构成犯罪,犯罪嫌疑人将可能依法被刑事拘留。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
停薪留职怎么处理
用人单位单方面让劳动者停薪留职是违法的。劳动者可以要求用人单位安排岗位,支付相应的工资,如果用人单位拒绝,就可以视为用人单位违法解除劳动合同,此时劳动者可以按违法解除劳动合同赔偿标准要求用人单位支付赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
刑事拘留会用刑吗
[律师回复] 解析:
并不能确保被判处刑罚。刑拘乃一种刑事侦查的强制手段,其结果与最终法院的判决并未呈现出必然的关联性。通常来说,当犯罪嫌疑人为警方实施刑拘之后,侦查部门尚需继续展开深入调查,若调查机关发现并无犯罪事实存在,那么将会立刻解除了对犯罪嫌疑人刑拘的命令。在侦查阶段或侦查工作结束后,若侦查机关判定犯罪嫌疑人并不构成犯罪亦或是不应承担刑事责任,便可决定撤销此案;而在将案件移交至公诉机关审查起诉之后,若公诉机关认定犯罪嫌疑人并不构成犯罪或者不应承担刑事责任,也可以作出不起诉的决定;倘若案件已提交至人民法院进行审理,经过审判程序,法庭若认为犯罪嫌疑人并不构成犯罪或者不应承担刑事责任,便可宣布被告人无罪或者免于追究其刑事责任。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
职务侵占罪的定案标准是什么
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的刑事立案标准,具体内容如下:
首先,实施职务侵占行为的犯罪主体必须是公司、企业或其他单位的在职员工;
其次,其必须利用自身职务上的便利条件,将本属于单位所有的财物非法据为已有,且涉案金额需达到人民币六万元以上。
需要特别指出的是,如果职务侵占行为尚未达到上述立案标准,便无法被定性为职务侵占罪,而应归类于一般的职务侵占违法行为。
在这种情况下,被侵占的单位有权要求侵占者承担相应的民事赔偿责任,同时也可依法向当地人民法院提起诉讼,请求返还所占有的资金。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
被停薪留职如何办
停薪留职如果被辞退按工龄支付经济补偿金。停薪留职属于在职不在岗,解除劳动合同的经济补偿,应支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
10w+浏览
劳动纠纷
醉驾是否一定刑事拘留过
[律师回复] 解析:
醉驾行为通常会导致刑事拘留,并且有可能受到相应的行政处罚。
根据相关法律法规,如果有人在公共道路上驾驶机动车辆存在以下任何一种情况,都将被判以有期徒刑,同时伴有罚金处罚:
(1)追逐竞驶,情节极其恶劣;
(2)醉酒状态下驾车;
(3)在从事校车业务或旅客运输过程中,严重超额搭载乘客,或者严重超出规定速度行驶。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应