工厂搬走怎么赔偿?
最新修订 | 2024-02-25
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- 律师解析
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1、公司搬迁，一般是没有补偿的。
2、但若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商未能达成一致意见的，用人单位应当支付经济补偿。
3、经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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工厂搬走了员工有赔偿吗赔偿：1、工厂搬迁，员工可以得到相应的赔偿，经济赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工厂搬走怎么赔偿搬厂的补偿形式为：1、向劳动者支付经济补偿金；2、劳动者在工厂每服务一年可以补偿一个月的工资，不满一年按一年计算，不满半年按半个月的工资来计算；3、工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系,协商解除劳动合同,需要给付补偿金。
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工厂搬走了员工有赔偿吗？工厂搬走了员工是可以获得赔偿的。法律规定非员工过失，或主动离职的情况下，公司不能单方无故解除合同，否则需要支付赔偿金。更多关于工厂搬走了员工有赔偿吗的解答情况下文。
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厂子搬走了员工怎么赔偿？一般是会按劳动者工作的年限和收入来进行确定，每工作满一年就可以支付一个月的工资进行补偿；如果在半年以上不满一年的，也可以按一个月工资来计算，不满六个月的按半个月的工资进行计算。遇到厂子搬走了员工怎么赔偿不清楚的，可以了解一下本文的内容。
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员工因为工厂搬走了有赔偿吗?如果工厂的搬迁是在行政区域内进行合理搬迁的，那么单位是不需要给员工支付相应金额的补偿的，但是如果因为搬迁给员工造成不合理的成本增加的，员工是可以向工厂要求一定金额的补偿的。
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工厂搬走怎么赔偿?
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工厂搬走了员工有赔偿吗？
工厂搬走了员工是可以获得赔偿的。法律规定非员工过失，或主动离职的情况下，公司不能单方无故解除合同，否则需要支付赔偿金。更多关于工厂搬走了员工有赔偿吗的解答情况下文。
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[律师回复] 您好！刷流水有可能涉嫌帮信罪，后续有可能被再次传唤，需要保持电话畅通，随传随到
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厂子搬走了员工怎么赔偿？
一般是会按劳动者工作的年限和收入来进行确定，每工作满一年就可以支付一个月的工资进行补偿；如果在半年以上不满一年的，也可以按一个月工资来计算，不满六个月的按半个月的工资进行计算。遇到厂子搬走了员工怎么赔偿不清楚的，可以了解一下本文的内容。
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[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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法律风险：企业可能面临因地址不一致而产生的法律风险，如涉及诉讼时可能因未收到法院文书而缺席判决。
商业信誉受损：企业因地址不一致而被列入经营异常名录，可能会影响其商业信誉和正常经营。
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