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可以申请停薪留职吗?

最新修订 | 2024-09-06
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
1、不可以。企业员工是属于劳动合同制工,是不适用留职停薪的。
2、也无法办理。停薪留职只适用于原固定职工。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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如何申请停薪留职
您需要向所在单位提交书面的停薪留职请求,待单位行政领导进行审批之后,会签署一份详尽的“停薪留职”协议,还应将此协议上报至企业的主管部门以及贵地区劳工人事部门进行备案,若您希望在停薪留职期间从事个体经营活动,您前往本地的工商行政管理部门办理相应的登记手续。
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可以申请停薪留职吗
员工一般不可申请停薪留职。根据我国政策法规,企业正式雇员不适用留职停薪规定,且无法办理相关手续。停薪留职仅限于原定计划内的固定员工,并需用人单位与员工共同缔结停薪留职协议,明确双方权利和义务。因此,一般情况下,员工无法申请停薪留职。
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停薪留职申请书怎么写?
首先写好开头,然后把申请书是写给哪个领导的,把他的名字写上,要有敬语,然后把申请停薪留职的理由写清楚,要有起止时间,最后写上申请人名字和时间即可。
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员工能申请停薪留职吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与员工能申请停薪留职吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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根据停薪留职制度事业单位停薪留职申请怎么写?
1、开头:——(单位)领导。2、内容:本人系——(单位)(岗位)员工,于——年——月——日进入——岗位,现因(企业经济效益差,企业富余人员太多,身体较差,等等),按——文件的规定,为自找职业解决生活出路问题(等等),决定停薪留职,停薪留职期限为年特此申请,请予以批准。
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