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停薪留职五险一金什么负责?

最新修订 | 2024-03-03
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
停薪留职后,由于已经停薪,因此个人的“五险一金”等社保费用,应由个人全部承担。如果合同有规定,可以由个人自行承担应承担部分,单位缴纳单位应承担部分。如果合同没有规定,那么个人与原单位的关系,类似于挂靠管理,单位只负责保留和管理社保账户,所有的社保费用,包括单位和个人承担部分,都由个人全部负责承担。
法律依据
《社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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停薪留职五险一金谁负责
看与公司签订的协议。停薪留职属于转型时期的产物,故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主,如果单位要求个人全额承担,那就只能自己全额缴纳。
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停薪留职五险一金哪个负
看与公司签订的协议。停薪留职属于转型时期的产物,故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主,如果单位要求个人全额承担,那就只能自己全额缴纳。
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2024停薪留职规定
我国《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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停薪留职的条件
停薪留职的必要条件包括:职工因工伤或职业病需暂停工作治疗时,可申请停薪留职;期满后伤势严重或复杂可延长,但不超过12个月;停薪留职期间享受工伤医疗待遇;重伤导致生活不能自理的,用人单位需承担照顾费用;国企正式员工经管理层批准可申请停薪留职,期限不超过两年。
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停薪留职的坏处
具体好处是:一、工与本单位还是处于劳动关系,公司就会履行相应的权利和义务;二、员工仍然可以享受社保费用的报销;三、员工因工作发生意外,公司会承担相应的责任。
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