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如何停薪留职

最新修订 | 2024-03-04
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律师解析
1、申请办理停薪留职的办法:职工本人提出书面申请,经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书,并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。
2、如果职工要求从事个体经营的,必须凭该协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
法律依据
《劳动争议司法解释三》第八条
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
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被停薪留职如何办
停薪留职如果被辞退按工龄支付经济补偿金。停薪留职属于在职不在岗,解除劳动合同的经济补偿,应支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动纠纷
刑事拘留14天公安会主动放人吗
[律师回复] 解析:
根据具体情况分析如下:
首先,如果在犯罪嫌疑人被刑事拘留满14日后,公安部门认为有必要对其进行逮捕,那么他们将依法向检察机构提出申请,请求审查并批准此项决定;而若经检察机构审核,确定应当对该名犯罪嫌疑人实施逮捕时,犯罪嫌疑人便无需释放。反之,如未达到上述标准,则该名犯罪嫌疑人将会得到释放。
然而,值得注意的是,刑事拘留的执行必须满足以下两个基本条件:
第一,拘留的对象必须为现行犯或重大嫌疑分子;
第二,拘留的原因必须属于法律规定的紧急情况之一。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
应该如何办理停薪留职
要求停薪留职的职工,应由本人提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定,其内容应当包括:停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。
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劳动纠纷
盗窃罪当时会被拘留吗
[律师回复] 解析:
1、被判定为盗窃并不一定会导致被迫进入监禁场所进行拘留。若行为人涉及的盗窃数额巨大或者多次实施盗窃行为,包括侵入住宅进行盗窃、携带有武器进行盗窃、扒窃等情况,那么这类犯罪嫌疑人将可能因构成盗窃罪而面临刑事拘留的处罚。
然而,如果犯罪嫌疑人的行为情节轻微,无需进行拘留;或者其符合监视居住、取保候审的相关规定,那么他们就有可能避免被刑事拘留。对于盗窃罪的量刑,则需依据案件的详细情况来决定。如果犯罪嫌疑人能够主动投案自首,并展现出良好的认罪悔过态度,同时积极地向受害者退还赃款和赔偿损失,那么在这种情况下,人民法院也有可能对其予以减轻刑罚。盗窃公私财物的数额大小,是构成盗窃罪的一个关键要素;而盗窃活动的具体情节,同样也是定罪的重要依据。盗窃财物的数额大小,可以反映出行为人所造成的社会危害性的程度,这是区分罪与非罪、衡量罪行轻重的一个重要参考标准之一。只要行为人成功地让财物脱离了物主的掌控,并实际掌握在自己手中,即可视为犯罪既遂。本罪只能由直接故意构成。
至于盗窃得手后的财物处理方式,无论是据为己有、赠与他人、交予集体、还是予以销毁,抑或是被他人非法占有,这些都只是非法窃取之后的处置和下落问题,无法改变非法侵犯财产所有权的本质特征,因此,它们并不会影响到本罪的成立与否。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
被停薪留职应该如何办
停薪留职如果被辞退按工龄支付经济补偿金。停薪留职属于在职不在岗,解除劳动合同的经济补偿,应支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动纠纷
单位职工停薪留职社保如何办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着单位职工停薪留职社保如何办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
停薪留职如果被辞退如何补偿
停薪留职如果被辞退按工龄支付经济补偿金。停薪留职属于在职不在岗,解除劳动合同的经济补偿,应支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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