15年老员工辞职有哪些赔偿?
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
- 劳动者在同一个单位工作15年，如果劳动者主动辞职的，是没有任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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15年老员工辞职有哪些赔偿劳动者在同一个单位工作15年，如果劳动者主动辞职的，是没有任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。
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15年老职工辞职有哪些赔偿劳动者在同一个单位工作15年，如果劳动者主动辞职的，是没有任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。
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国企15年老员工会被辞退吗在我国，所有类型的企业，包括国有、外资和私营，都必须遵守法律法规。企业在员工聘用与离职方面拥有自主权，但解聘方式必须合法，否则将承担法律责任。企业未经正当理由解雇员工需支付双倍赔偿金；合同到期终止需支付经济补偿金；正常裁员仍需补偿；员工严重违纪则无需补偿；试用期不合格解雇不需补偿。
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15年老员工辞职有哪些赔偿随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着15年老员工辞职有哪些赔偿的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动关系
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15年老员工辞职有什么赔偿随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着15年老员工辞职有什么赔偿的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动关系
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15年老员工辞职有哪些赔偿?
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15年老员工辞职有哪些赔偿
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着15年老员工辞职有哪些赔偿的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷公司要求员工做质责以为的事情可以拒绝吗
[律师回复] 一般来说，若与工作职责无关且不合理，员工有权拒绝。但具体还需看劳动合同约定等情况。可先与公司沟通，若无法解决，可考虑通过劳动监察部门等途径维护自身权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
电动三轮车与轿车发生事故，三轮车红灯，轿车黄灯，电动三轮车人员一死一伤，轿车司机需要给赔偿吗？
[律师回复] 轿车司机是否赔偿需根据具体情况判断。若轿车无过错，可能承担不超过百分之十的赔偿责任。具体由交警认定责任后确定赔偿事宜。
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想了解，离职时公司在保密协议里面加上了不得挖公司学生和员工 这是不是算竞业条款了
[律师回复] 这不算竞业条款。但公司这样规定也有其合理性。若离职后遇到此类问题，可先与公司协商，协商不成可寻求法律帮助，由法院根据具体情况判定是否合理。
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建筑高度45米，15层的住宅建筑公摊面积比例多少
[律师回复] 住宅公摊面积比例没有固定标准，会受多种因素影响，如建筑设计、公共设施等。要确定具体比例，需参考该建筑的具体规划和测绘报告。
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15年老员工辞职有哪些赔偿
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着15年老员工辞职有哪些赔偿的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷经济栽员的补尝
[律师回复] 经济裁员的补偿，一般按工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位违法裁员，可要求双倍赔偿。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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合同到期，公司里做了八年，公司不续签，员工无过错，算不算违法？已经签了三次合同，第四次不续签
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十几年老员工辞退的话怎么补偿
[律师回复] 在无过错情况下辞退十几年老员工，应按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。若违法辞退，则需支付双倍赔偿。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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15年老员工辞职有什么赔偿
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着15年老员工辞职有什么赔偿的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷合同到期日未提前一个月通知员工的辞退赔偿问题
[律师回复] 合同到期未提前通知辞退员工，一般需按规定支付经济补偿。若单位拒绝，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。具体补偿标准按工作年限等确定。
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我叔叔出车祸走了，造成了人员伤亡，公司赔了一笔赔偿金给他老婆，但是我奶奶没有得到其中任何一笔赔偿，我娘娘她没有能力偿还车祸所产生的债务，法院把我奶奶的退休养老金给冻结了，我奶奶有三个子女，请问我奶奶有没有义务帮我叔叔
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我工作了6个月，昨天被辞退了，一直没有签劳动合同
[律师回复] 没签合同可要求双倍工资赔偿。被辞退若违法，可要求经济补偿。收集工作证据，先与单位协商，不行就去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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15年老员工辞退如何补偿？
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[律师回复] 公司应按规定补缴社保。至于已发放的社保补贴，可与员工协商能否退还部分。如协商不成，可通过法律途径解决，但公司可能需承担一定风险。建议妥善处理，避免纠纷扩大。
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在公司工作了有四年半，第一次入职公司让签了社保代理合同，两年后第二次合同签的两年固定合同，第四年公司续签，先签的固定合同，后公司以规划人员类别让转签服务外包合同，前后不超过三个月，还在前一个固定合同的有效期内，刚开始我不愿意签，公司那边人事说不签做不了工资，并且公司让大家都签了，也让我签，没办法我签了。过了几个月公司以考试没过，不胜任工作为由辞退我，公司的行为违法了嘛？违法点在哪？我可能得到多少合理赔偿？
[律师回复] 公司行为违法。固定合同期内转外包且以此辞退不合理。可主张违法解除赔偿，工作四年半应赔 10 个月工资。收集证据申请劳动仲裁。
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教师得了艾滋病会被辞退吗，想了解我得了艾滋病，劳动合同会受影响吗？
[律师回复] 一般不会因艾滋病辞退。但如因病情严重无法正常工作，单位可依法解除合同。患病员工应及时与单位沟通协商，依法维护自身权益。
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国企15年老员工会被辞退吗
在我国，所有类型的企业，包括国有、外资和私营，都必须遵守法律法规。企业在员工聘用与离职方面拥有自主权，但解聘方式必须合法，否则将承担法律责任。企业未经正当理由解雇员工需支付双倍赔偿金；合同到期终止需支付经济补偿金；正常裁员仍需补偿；员工严重违纪则无需补偿；试用期不合格解雇不需补偿。
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劳动纠纷一个15岁的女孩被皮卡车撞死，司机全责，要赔偿多少钱？
[律师回复] 赔偿金额要根据具体情况确定，包括丧葬费、死亡赔偿金等。还需考虑女孩家庭情况等因素，可协商或诉讼确定最终赔偿额。
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