辞职后能否因未签劳动合同向公司索赔？

[律师回复] 公司的规定违反了法律的强制性规定，是无效的规定

[律师回复] 法律规定3年以以上，具体要看各种因素。

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，

[律师回复] 您好，在单位工作多长时间呢，平均月薪是多少，单位有跟您谈赔偿吗？

[律师回复] 你好，可以为你提供帮助

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 你好，浙江丰积信律师事务所专业承办

[律师回复] 你好具体说一下你的案子呢

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 你好马上回复你解决问题x

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好具体想咨询什么问题？

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 出院证明未提及的问题，可以通过复诊或向主治医生申请补充说明来解决。确保所有相关医疗记录齐全对于损害赔偿案件很重要。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 本人遇到了被厂里无理取闹为由辞退、公司在那个地方呢
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[律师回复] 你好，根据我国劳动法相关规定，未规定n＋2的情形，一般为n＋1和2n。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者还可以通过与用人单位协商、向法院申请支付令、向劳动保障行政部门举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W

[律师回复] 你好，这种情况需要详细分析

[律师回复] 你好，你可以要求经济赔偿金

[律师回复] 我是洛阳魏律师，法律问题可联系我咨询办理。