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员工请假被辞退合理吗?

最新修订 | 2024-09-16
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律师解析
员工请假被辞退不合理,员工可以要求补偿,也可以申请劳动仲裁
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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员工请假被辞退合理吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于员工请假被辞退合理吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
员工请病假被辞退有赔偿吗
员工请病假被辞退有赔偿吗?如果员工还在医疗期,那么单位辞退员工是需要支付赔偿金,赔偿金一般是经济补偿金的2倍。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话,只要支付解除劳动关系的经济补偿。
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劳动纠纷
公务员请假将被辞退可以吗?
公务员请假将被辞退是否可以,是需要根据案件的具体情况确定的。需要注意的是,如果是公务员被辞退的,此时也是可以领取相关的辞退的不常见或是失业保险金的,如果是公务员对辞退不服的,此时也是可以运用法律的手段维护自身权益的。
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劳动纠纷
员工请假时间长被辞退怎么办?
员工可以要求用人单位进行劳动补偿。根据国家法律规定,员工请假过多不能够作为辞退的理由,只有员工在违反了国家规定的用人单位可以解除劳动合同的四项情形的时候,才能够对其进行解除劳动合同。
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劳动纠纷
员工生病请假被辞退有赔偿吗
员工生病请假被辞退有赔偿吗?如果员工还在医疗期,那么单位辞退员工是需要支付赔偿金,赔偿金一般是经济补偿金的2倍。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话,只要支付解除劳动关系的经济补偿。
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