扶养关系有变更的可能性么？

[律师回复] 如果对事故认定书认定书的认定责任不服的话，可以在三日内向上级部门申请复核的。

[律师回复] 您好，被带走的原因是什么？

[律师回复] 你好，我是河南专业刑事辩护律师，很高兴为你服务。这种情况并不构成强奸犯罪，建议你聘请律师做好刑事辩护，如果需要代理请致电说明情况。

[律师回复] 您好可就监护权事宜进行咨询

[律师回复] 你好具体是什么原因上衣修饰

[律师回复] 您好！找不动产中心去处理此事。

[律师回复] 你好，遇到纠纷可以直接起诉。s

[律师回复] 最好立刻报警。让警察协助你解决问题

[律师回复] 费力不讨好的事情，麻烦

[律师回复] 你好，父母是否离异和孩子之间的关系都是一样的

[律师回复] 那肯定不行啊，具体你可以咨询我

[律师回复] 你好  看一下产证上是按份共有吗

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好，有没有协商调解具体什么案件情况的，这边能解决您的问题，具体详聊

[律师回复] 与不满14周岁的发生关系，无论自愿与否，都涉嫌强奸罪

[律师回复] 你好你是遇到什么问题

[律师回复] 你好，你的问题可以处理的，具体情况可以详细沟通。

[律师回复] 解析：
按照现行中国刑法典的明确规定，强奸罪的犯罪主体只能限于女性，而对于男性受到性的侵犯，依据普通法原则则不能以强奸罪予以追究，然而可能会被判定构成强制猥亵罪或者其他相应的罪名。
这其中的原因，主要在于中国的刑法典对强奸罪的犯罪客体做出了严格的限制，将其界定为女性权益；
而在现实生活中，男性遭受性侵害的情况相对较少，且这种行为也无法与强奸罪的构成要件完全契合，因此男性在法律层面上难以计算成为强奸罪的潜在犯罪者。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
在犯罪行为中，绑架罪被视为更为严重的犯罪类型之一，这是由于其侵害的对象涉及到公民的人身权益，相对于仅侵犯财产权的抢劫罪来说，显然对社会所造成的损害更为深远和广泛。
依据我国相关法律法规规定，若有通过非法手段以勒索财物为明确目的进行的绑架活动，或将他人挟为人质的行径，应判处被告人十年以上有期徒刑、无期徒刑，同时还需处以罚金或没收个人财产的严厉惩罚；
若情节相对轻微，则可判处被告人五年以上十年以下有期徒刑，并处以相应罚金。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
若两位雇主均对劳动者在保留本职的情况下，继续与其它企业建立劳动关系表示赞同，那么该名工作者有权与这两处工作场所签署正式的劳动协议，并受其约束。
反之，若有任意一方对劳动者同时参与其他单位的劳动活动持反对态度，那么该名工作者将无法与这两家公司同时签订劳动合同。
在此种情况下，任何一家公司都有权解除与该名工作者的劳动关系，并且无需向其支付任何形式的经济赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。