职工解聘如何赔偿?
最新修订 | 2024-02-29
111浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 公司解聘员工属于法律规定的违法解除合同情形的，赔偿标准为以下标准的两倍：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
0
工资福利案件·推荐文章
-
解聘职工如何赔偿1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
-
职工解聘如何赔偿公司解聘员工属于法律规定的违法解除合同情形的，赔偿标准为以下标准的两倍：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
解聘职工如何赔偿解聘员工如何赔偿的问题：1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
-
公司解聘员工赔偿标准无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司解聘员工赔偿标准相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动关系
-
公司解聘员工赔偿标准当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司解聘员工赔偿标准进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动关系
-
解聘赔偿及解聘赔偿需要扣税吗公司方提出解除劳动合同，与员工协商一致，并根据法律法规以及协商结果进行补偿。如果没有提前30天进行通知，则存在一个月工资作为代通知金，并根据工作年限，不够半年补半个月工资，超过半年按一个月工资进行补偿。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
劳动关系
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125387人选择咨询律师
职工解聘如何赔偿?
一键咨询
解聘赔偿及解聘赔偿需要扣税吗
公司方提出解除劳动合同，与员工协商一致，并根据法律法规以及协商结果进行补偿。如果没有提前30天进行通知，则存在一个月工资作为代通知金，并根据工作年限，不够半年补半个月工资，超过半年按一个月工资进行补偿。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
10w+浏览
劳动纠纷
2010年入职（签10年至13年社保个人补缴协议后）14年才签劳动合同参保，问该个人补缴协议可否具法律效力？还能维权吗？但社保不足15年转灵活就业延迟至2025年7月退休，个人补缴是足额的，但单位在合同期未足额交纳。询可找您代理？费用多少？
[律师回复] 您好，可以补缴，要先去确认劳动关系
4.2w浏览
公司解聘员工赔偿标准
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司解聘员工赔偿标准相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
您好，我是一个教育培训公司的在职教师，前一段时间因为和一个家长在班群中争吵公司欲与我协商离职；我现已在职位三年整，并且恰好刚刚怀孕，想咨询一下
综合我的这些情况，协商离职的话公司要如何补偿金？失业金？麻烦帮我讲解清楚一些，非常感谢。
[律师回复] 你好！ 这个是可以帮助你的 的
4.5w浏览
公司解聘员工赔偿标准
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司解聘员工赔偿标准进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷就是我在厂里面受伤了没有五险一金主动离职有没有赔偿
[律师回复] 可以获得工伤保险待遇赔偿，先去人力资源和社保局认定工伤，在申请工伤伤残等级鉴定。
3.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
您好，我2023年10月30日劳动合同到期，但是因个人原因，我2023年5月31日提交了辞职报告，6月底正式离职，但是老板直至现在一直没跟我解除劳动关系，7月至2024年1月公司也帮我一直缴纳医保和生育保险，但是社保2022年8月就停交了，我一直不知道
[律师回复] 协商处理不了可以申请劳动仲裁
3.1w浏览
解聘赔偿后再入职需要退回补偿吗？
解聘赔偿后再入职的，不需要退回补偿。用人单位解聘员工后，员工又重新进入单位工作的，属于是建立了新的劳动关系，以前的劳动关系已经解除，即使是进入的同一家用人单位，但劳动关系也属于是新的劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷我之前在医院工作，现在辞职了，我的护士证怎么办？
[律师回复] 如果您辞职了，但仍想保留您的护士资格证，您可以继续进行相关的继续教育和培训，以确保您的证书保持有效和更新。您还可以考虑加入护理协会或参加相关的职业发展计划，以保持与行业的联系和了解最新的护理实践和政策。如果您不想继续保留您的护士资格证，您可以向当地的护理委员会申请注销您的证书。
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
公司解聘员工赔偿标准是什么？
公司解聘员工赔偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷
