辞职想要未休年假的补偿

[律师回复] 根据劳动合同法的规定，用人单位不能证明试用期的劳动者不符合录用条件的，属于违法解除劳动合同，要双倍支付经济补偿金。

[律师回复] 你好，这边可以帮到你。

[律师回复] 即使员工未签订劳动合同,只要其付出了劳动,就有权获得相应的劳动报酬。如果单位在员工辞职时扣除工资,这属于违法行为。

[律师回复] 你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下

[律师回复] 这种约定在一定程度上不太合理。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

要求提前 3 个月通知并规定未提前通知要赔偿 1 个月工资的条款，限制了劳动者的法定解除权，可能被认定为部分无效。

但如果在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者进行了专门的培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的，可能需要向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

总之，具体是否合理合法需要结合实际情况和相关证据来综合判断。

[律师回复] 你好，具体什么情况，方便沟通吗？

[律师回复] 您好，正在查看您的问题

[律师回复] 可以要求对方支付经济赔偿，通过劳动局提交仲裁

[律师回复] 您好，这种可以辩护，做取保候审。

[律师回复] 双方自愿发生关系致怀孕流产，女方要求赔偿可协商解决。若协商不成，可通过法律途径判定责任及赔偿范围。

[律师回复] 您好，这个是可以要求赔偿的，具体联系我

[律师回复] 现在可以等你18之后就不行了

[律师回复] 你好，治疗费用要有各项费用的结账单

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 银行人员不可以私自查别人的信息

[律师回复] 可以追究对方违约责任，要求赔偿

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，

[律师回复] 具体怎么样呢，可以沟通下

[律师回复] 你好，可以去仲裁索要工资

[律师回复] 要看是劳动者还是用人单位