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合同期未满辞退员工劳动法规定怎么赔偿?

最新修订 | 2024-02-24
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律师解析
1、公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同
2、如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同未满辞退员工怎么赔偿
劳动合同未满辞退员工需要赔偿劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济赔偿金的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。
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合同未满辞退员工劳动法怎样赔偿?
合同未满辞退员工《劳动法》当中规定应当是给予一定的经济补偿金,并不会涉及到赔偿问题,除非说用人单位通过暴力等相关的方式强迫其离职的。经济补偿金主要指的就是工作满一年时间支付一个月的人工资。
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劳动合同未满五年辞退员工是否违法
劳动合同未满5年用人单位辞退员工的行为不一定是违法的,用人单位辞退员工跟劳动合同的期限并无直接关系,不管劳动合同的期限是多久,如果员工不符合录用条件或者员工有其他过错行为,用人单位在辞退员工的时候,只需要结算员工工资。
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劳动纠纷
未满1年辞退员工赔多少钱?
单位辞退不满半年的员工,只需要给半个月的工资作为赔偿就行;辞退在单位工作半年到一年之间的员工,要给一个月的工资作为赔偿,用人单位不能无故解除劳动合同,辞退员工,否则要承担双倍赔偿责任。
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辞退未满一年月员工怎么赔偿?
辞退未满一年的员工可以按照补偿一个月工资待遇来进行处理,如果涉及到强行辞退员工的,那么可以补偿两个月的工资待遇,具体情况下可以按照劳动法中的相关规定来进行处理,避免法律适用错误。
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