合同未满辞退员工劳动法怎样赔偿
最新修订 | 2024-03-03
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- 律师解析
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1、若劳动者存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
2、若存在法定情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
3、若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金。由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。
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劳动合同期限未满，能辞职吗劳动合同期未满，员工中途辞职是可以的。劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
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能劳动合同未满辞职吗劳动者在劳动合同没有到期后是可以进行辞职的，那么在提出辞职时需要提前三十天通知用人单位，如果在入职后用人单位为劳动者提供了相应的专业技术培训的情况后，劳动者在劳动合同期限内提出离职后也是需要支付一定的赔偿金，具体金额通过双方协商来决定。
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劳动合同未满辞退有赔偿吗单位在劳动合同未满时就辞退劳动者，如果是违法辞退的，劳动者有赔偿，赔偿金是经济补偿金的二倍；如果单位是过错性辞退劳动者的，则劳动者无赔偿也无补偿；如果是无过错性辞退劳动者的，则劳动者可以获得相应的经济补偿。
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合同未满辞退员工劳动法怎样赔偿？合同未满辞退员工《劳动法》当中规定应当是给予一定的经济补偿金，并不会涉及到赔偿问题，除非说用人单位通过暴力等相关的方式强迫其离职的。经济补偿金主要指的就是工作满一年时间支付一个月的人工资。
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劳动合同未满辞退员工怎么赔偿劳动合同未满辞退员工需要赔偿劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿，在满足需要支付经济赔偿金的条件下，用人单位必须向员工进行补偿。
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劳动合同未满五年辞退员工是否违法劳动合同未满5年用人单位辞退员工的行为不一定是违法的，用人单位辞退员工跟劳动合同的期限并无直接关系，不管劳动合同的期限是多久，如果员工不符合录用条件或者员工有其他过错行为，用人单位在辞退员工的时候，只需要结算员工工资。
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合同未满辞退员工劳动法怎样赔偿
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劳动合同未满辞退员工怎么赔偿
劳动合同未满辞退员工需要赔偿劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿，在满足需要支付经济赔偿金的条件下，用人单位必须向员工进行补偿。
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劳动纠纷已申请强制执行，在法院申请人和被执行人签了和解协议，和解协议中被告同意出卖自己唯一一套房屋进行偿还申请人的欠款，如果在法院固定的3个月内未能出卖房屋偿还申请人欠款，法院可以对该房屋进行评估拍卖，如果执行人到期未履行，这样的协议法院是否有权拍卖被执行人的房屋呢
[律师回复] 你好，嗯，如果协议上面这么写清楚了，然后到时候如果执行案子也没有结束就可以申请。
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结婚后两年多，应付给彩礼但未举行结婚礼，可以要彩礼钱吗？
[律师回复] 以结婚为前提给付彩礼，属于民间习俗，是否给付彩礼由男女双方及其家庭自由协商确定，法律不予干涉。
彩礼的退还问题法律规定了明确的标准，只有达到了法定标准才能退还彩礼，案件情形不同最终结果也不同。需要了解具体案情才能做大致的判断，如涉及到个人隐私可以电话联系我
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合同未满辞退员工劳动法怎样赔偿？
合同未满辞退员工《劳动法》当中规定应当是给予一定的经济补偿金，并不会涉及到赔偿问题，除非说用人单位通过暴力等相关的方式强迫其离职的。经济补偿金主要指的就是工作满一年时间支付一个月的人工资。
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劳动纠纷连上8天班，星期天想休息不给，不上班就打旷工，每个月晚上加班时间60小时，，多两个人请假休息都不给，，有的未满16周岁算不算童工，，以上这问题这厂算违反劳动法吗？？
[律师回复] 你好，可以去劳动监察大队投诉。
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劳动合同未满五年辞退员工是否违法
劳动合同未满5年用人单位辞退员工的行为不一定是违法的，用人单位辞退员工跟劳动合同的期限并无直接关系，不管劳动合同的期限是多久，如果员工不符合录用条件或者员工有其他过错行为，用人单位在辞退员工的时候，只需要结算员工工资。
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未满1年辞退员工赔多少钱？
单位辞退不满半年的员工，只需要给半个月的工资作为赔偿就行；辞退在单位工作半年到一年之间的员工，要给一个月的工资作为赔偿，用人单位不能无故解除劳动合同，辞退员工，否则要承担双倍赔偿责任。
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劳动纠纷我今天突然被店长以他人认为工资比我低要求加薪然后店长认为是我的责任辞退我还叫我签离职书我需要签吗？我能要求补偿金吗
[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。
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辞退未满一年月员工怎么赔偿？
辞退未满一年的员工可以按照补偿一个月工资待遇来进行处理，如果涉及到强行辞退员工的，那么可以补偿两个月的工资待遇，具体情况下可以按照劳动法中的相关规定来进行处理，避免法律适用错误。
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