单位以旷工理由辞退员工有补偿吗?
最新修订 | 2024-10-12
9.9k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：129人
- 律师解答
- 没有。
- 律师解析
-
1、旷工被公司辞退没有赔偿，凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同，如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。
2、而在任何一家都绝对不允许职工有权利旷工的这种做法的，基本上旷工两次以上的就可以被公司给开除了。所以，职工对公司的劳动纪律要有最起码的尊重。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
单位以旷工理由辞退职工有补偿吗1、旷工被公司辞退没有赔偿，凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同，如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。2、而在任何一家都绝对不允许职工有权利旷工的这种做法的，基本上旷工两次以上的就可以被公司给开除了。
-
单位以旷工理由辞退员工有补偿吗1、旷工被公司辞退没有赔偿，凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同，如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。2、而在任何一家都绝对不允许职工有权利旷工的这种做法的，基本上旷工两次以上的就可以被公司给开除了。
-
单位以旷工理由辞退职工有补偿吗1、旷工被公司辞退没有赔偿，凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同，如因此给公司造成损失，由该职工负责赔偿。2、而在任何一家都绝对不允许职工有权利旷工的这种做法的，基本上旷工两次以上的就可以被公司给开除了。所以，职工对公司的劳动纪律要有最起码的尊重。
-
员工无故旷工辞退离职证明由单位出吗？员工被单位辞退的离职证明，需要由用人单位出具，可以证明单位和员工之间解除劳动关系，用人单位辞退员工后，要给员工结算工资，出具离职证明，办理社保关系和档案关系的转移手续。
劳动关系
-
单位以旷工为由解除合同,怎么办如果员工旷工，企业有权合法、公正地解除劳动关系，无需支付赔偿金。旷工是严重违反公司规定和劳动纪律的行为，雇主在符合法律程序和规定的情况下，有权终止劳动合同，且不承担赔偿责任。这是为了维护企业的正常运营和员工的劳动纪律，确保企业和员工的合法权益得到保障。
劳动关系
-
哺乳期旷工,单位可不可以辞退我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与哺乳期旷工,单位可不可以辞退相关的法律方面知识。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125603人选择咨询律师
单位以旷工理由辞退员工有补偿吗?
一键咨询
员工无故旷工辞退离职证明由单位出吗？
员工被单位辞退的离职证明，需要由用人单位出具，可以证明单位和员工之间解除劳动关系，用人单位辞退员工后，要给员工结算工资，出具离职证明，办理社保关系和档案关系的转移手续。
10w+浏览
劳动纠纷
哺乳期旷工,单位可不可以辞退
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与哺乳期旷工,单位可不可以辞退相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位辞退劳动者不开辞退证明，还要求员工写辞职单，这要怎么处理
[律师回复] 这是用人单位的套路，单位辞退，依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。如果员工写了辞职单，那么，对于员工来说，就已经不能再获得赔偿金了
3.7w浏览
单位以旷工为由解除合同,怎么办
如果员工旷工，企业有权合法、公正地解除劳动关系，无需支付赔偿金。旷工是严重违反公司规定和劳动纪律的行为，雇主在符合法律程序和规定的情况下，有权终止劳动合同，且不承担赔偿责任。这是为了维护企业的正常运营和员工的劳动纪律，确保企业和员工的合法权益得到保障。
10w+浏览
劳动纠纷
单位如何以旷工为由解除劳动合同？
单位可以在公司章程当中规定存在这样的一种解除劳动合同的情形，然后就可以以旷工为由解除劳动合同，因为如果说没有相关的规定，就直接的通过旷工这种理由来解除劳动合同的话，可能在法律方面还是存在着一定的问题。
10w+浏览
工伤赔偿
针对问题：职务侵占不是公司的员工会受到什么处罚，我想进一步了解：非员工侵占公司财产有何处罚？
[律师回复] 你好，你的问题看到了。这个事情有些复杂，不同情节涉及不同法律规定
3.5w浏览
别人故意伤害致骨折报警调解不成应由谁起诉
[律师回复] 申请伤情鉴定
鉴定流程：向公安机关提出伤情鉴定申请，由公安机关委托专业的法医鉴定机构进行鉴定。
鉴定意义：伤情鉴定结果是判断案件性质和后续处理的重要依据。如果鉴定结果为轻微伤，打人者可能面临治安处罚；如果构成轻伤及以上，则涉嫌故意伤害罪，需要承担刑事责任.
追究行政责任
处罚依据：对于故意伤害他人身体，造成轻微伤的情况，依据《治安管理处罚法》，可对打人者处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果存在结伙殴打、伤害他人等加重情节的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款.
处罚实施：公安机关会根据鉴定结果和案件具体情况，对打人者作出相应的行政处罚决定。
鉴定流程：向公安机关提出伤情鉴定申请，由公安机关委托专业的法医鉴定机构进行鉴定。
鉴定意义：伤情鉴定结果是判断案件性质和后续处理的重要依据。如果鉴定结果为轻微伤，打人者可能面临治安处罚；如果构成轻伤及以上，则涉嫌故意伤害罪，需要承担刑事责任.
追究行政责任
处罚依据：对于故意伤害他人身体，造成轻微伤的情况，依据《治安管理处罚法》，可对打人者处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果存在结伙殴打、伤害他人等加重情节的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款.
处罚实施：公安机关会根据鉴定结果和案件具体情况，对打人者作出相应的行政处罚决定。
3.3w浏览
单位是否可以以员工旷工为由将其开除
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位是否可以以员工旷工为由将其开除的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
