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试用期被辞退能拿到补偿吗?

最新修订 | 2024-03-04
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律师解析
1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。
2、如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
法律依据
《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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试用期被辞退能拿到补偿吗?
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口头辞退能拿到补償金吗
视情况而定。如果用人单位是过失性辞退劳动者,不能要求单位进行经济补偿,也拿不到补偿金;如果用人单位是无过失性辞退的劳动者,可以要求单位进行经济补偿,可以拿到补偿金。
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劳动纠纷
口头辞退能拿到补償金吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与口头辞退能拿到补償金吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
拿东西算不算盗窃罪
[律师回复] 解析:
若构成故意偷窃行为,则需视金额是否符合盗窃罪的立案标准来确定是否要进行刑罚考量。具体而言,盗窃罪的量刑主要依照犯罪数额分为数额较大、数额巨大、数额特别巨大等不同层级,对应的惩罚分别为三年以下有期徒刑、拘役或者管制,以及三年以上十年以下有期徒刑、乃至十年以上有期徒刑乃至无期徒刑等。因此,并非所有的偷窃行为都会被判定为盗窃罪。对于那些具有小偷小摸行为的人,由于受灾导致生活困难而偶然偷窃财物的情况,或者是受到威胁被迫参与盗窃活动且未分得赃款或所得赃款极少的人,可以不视为盗窃罪进行处理,如有必要,可由主管部门给予适当的处罚。
同时,需要将偷窃自己家属或近亲财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律法规,此类案件通常可不作为犯罪处理;
然而,如果确实存在追究刑事责任的必要性,在处理过程中也应对其与社会上作案者有所区分。
此外,根据相关法律规定,即使盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的起点,但若情节轻微,并且具备下列任一情形,均可不作为犯罪处理:
1.年龄在16周岁至18周岁之间的未成年人实施盗窃行为的;
2.能够全额退还赃物和赔偿损失的;
3.主动向司法机关自首的;
4.被胁迫参与盗窃活动,未分得赃款或所获赃款较少的;
5.其他情节轻微、危害程度较小的。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图甘肃
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口头辞退能拿到补償金吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于口头辞退能拿到补償金吗问题带来帮助。
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劳动纠纷
员工被辞退能拿到哪些补偿
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。1、企业无故辞退员工,属于违法辞退,需要支付双倍的经济补偿。2、因劳动合同到期,企业辞退员工的,需要支付经济补偿。3、在经济性裁员的情况下,辞退员工需要支付经济补偿。4、员工严重违反公司纪律,辞退不需要支付补偿。5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
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劳动纠纷
偷拿多少钱定为盗窃罪标准
[律师回复] 解析:
依据我国现行刑法之规定,对于盗窃行为实施刑事追责时,只有在达到盗窃金额较大程度的前提下才会构成盗窃罪的罪名。通常而言,这一数值在人民币1000元至3000元之间,然而具体的判定规则可能因地域经济发展水平的参差不齐而有所浮动。换言之,若犯罪嫌疑人所实施的盗窃行为达到了上述额度的标准,或属于多次盗窃、入室盗窃、持械盗窃、或者扒窃等情形之一的,那么其将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚,且需接受罚金的惩罚。
同时,相关法律法规也明确指出,对于盗窃公共或私人财物,且数额较大者,或者是多次进行盗窃、入室盗窃、持械盗窃、扒窃等行为的犯罪嫌疑人,应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚,并且需要接受罚金的处罚;如果盗窃数额巨大或者涉及到其他严重情节的,则应处以三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,并附加罚金的处罚;而对于盗窃数额特别巨大或者涉及到其他特别严重情节的犯罪嫌疑人,则应处以十年以上有期徒刑或者无期徒刑的刑罚,并附加罚金或者没收财产的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
试用期没到被辞退怎么补偿
没签合同在试用期被辞退也有权要求赔偿 对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞退劳动者,劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿。
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