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劳动法规定一周工作几小时?

#工资福利 最新修订 | 2024-09-22
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孟理昕律师
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律师解析
法定工作时间每周不超过44小时。
国家实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时的工时制度。因生产特点而不能实行上述工时制度的企业,经劳动行政部门的批准,可以实行其他工作和休息办法。用人单位延长工作时间,需与工会和劳动者协商,一般每日不得超过一小时;特殊情况下,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,且每月不得超过三十六小时。
一、如果有加班等情形的,应当按照以下情况支付劳动报酬
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、如果用人单位安排超过工作时长工作的,劳动者可以申请劳动仲裁
1、当事人申请:当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据
2、审查受理:劳动仲裁申请书符合要求的,劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
3、仲裁准备:仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。
4、仲裁审理:仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人;当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭
员工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。如虽在工作时间、工作岗位发病或者自感不适,但未送医院抢救而是回家休息,48小时内死亡的,不应视同工伤。如果是在加班的情况下发生事故的,也应认定为工伤
总之,法定工作时间每周不超过44小时,用人单位安排加班的,应当支付加班费。如果超过法定的工作时间的,劳动者可以申请劳动仲裁,加班时发生工伤的,也应当认定为工伤。
法律依据
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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劳动法规定每周工作多少小时
中华人民共和国劳动法规定,劳动者每周工作时间不超过44小时。如需加班,须与工会和劳动者协商,遵循相关规定。通常每日加班不超过1小时,特殊情况下不超过3小时,但每月累计加班不得超过36小时。用人单位应确保劳动者每周至少休息1天。
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劳动法一周工作几小时
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最新劳动法规定一周工作多少小时
我国劳动法规定,员工每周工作时间不超过四十四小时,每日工作时间不超过八小时,每周至少休息一日。若因生产经营需要安排六个工作日,则一周内总工时不得超四十四小时。工作时间,也称劳动时间,是法律规定劳动者在一昼夜和一周内从事劳务作业的时间。
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劳动法规定,一周平均工作不超过四十四小时,每天工作不超过八小时;但是用人单位由于其生产经营的需要,与工会和劳动者协商后延长工作时间的,则一般每天不超过小时;有特殊原因的,则每天不超过三小时,每月累计不超过三十六小时。
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每日工作几小时每周工作几小时
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2024劳动法新规每周工作小时是多少
《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者的休息与保护权益,包括工作时长限制。员工每天工作时间不超过8小时,每周不超过40小时,每年约250个工作日。特殊情况下超时工作需按实际加班时间支付加班报酬。该法律为劳动者提供了有力的保障。
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我国劳动法规定,员工每周工作时间不超过四十四小时,每日工作时间不超过八小时,每周至少休息一日。若因生产经营需要安排六个工作日,则一周内总工时不得超四十四小时。工作时间,也称劳动时间,是法律规定劳动者在一昼夜和一周内从事劳务作业的时间。
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劳动法规定一周工作多少小时
劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时,加班的,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。按照规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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劳动法中每周工作几小时
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劳动法规定一周工作几小时
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