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十年工龄病假工资打折违法吗?

最新修订 | 2024-10-20
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律师解析
十年工龄病假工资打折违法。职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
(1)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
(2)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
(3)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;
(4)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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十年工龄病假工资打折是否违法
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于十年工龄病假工资打折是否违法的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
十年工龄病假工资打折违法是真的吗?
不是。1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给。连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给。连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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工龄十年一般病假能请多久
有10年工龄的这些员工请病假的时间最长是12个月,但是,没什么重大疾病的话,员工也不会无缘无故的向公司请这么长时间的病假。就算是请几天的病假,无论是老员工还是新员工,在请病假的时候所要提交的材料不仅是病假条,关键要有医院的诊断证明。
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十年工龄病假工资是怎么规定的
1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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三十年工龄休病假规定有什么?
三十年工龄可休24个月病假。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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