不签劳动合同如何处罚？
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
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员工不签劳动合同，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员工可以要求用人单位支付双倍工资。
用人单位不签劳动合同自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律依据
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《劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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不签劳动合同如何处罚？
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根据劳动法规，雇佣者在满一个月未与劳动者订立合同的，次月起应支付双倍工资。同样，如违反规定，未能在应签无固定期限合同时签订，自该时起，雇主每月需支付每位劳动者双倍工资。
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