暑假工受伤如何处理赔偿？
最新修订 | 2024-02-27
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- 律师解析
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暑假工没有签订劳动合同,是属于雇佣性质，因工受伤只能按照人身伤害来赔偿，不能按照工伤的程序处理。
雇主应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
因第三人导致暑假工受伤的，暑假工有权请求雇主赔偿，也有权请求第三人赔偿。雇主赔偿后可以向第三人追偿。
1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
2、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
3、交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
4、住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
5、营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
6、残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
7、残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。
- 法律依据
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《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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[律师回复] 您好，电话回复详细沟通
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交通事故，无牌无照的摩托车在路边被人家撞了，，对方受伤了。该承担多少责任
[律师回复] 在这种交通事故中，责任的划分需要综合考虑多种因素，无牌无照驾驶本身是违法的行为，但这并不一定意味着摩托车方要承担全部责任。
以下因素会影响责任的判定：
1.?事故发生时摩托车的停放位置：如果摩托车合法停放在规定的停车区域，那么摩托车方的责任可能较小。但如果摩托车违规停放，影响了正常交通，可能需要承担一定责任。
2.?对方车辆的行驶状态：比如对方是否超速、酒驾、疲劳驾驶、未保持安全车距、违反交通信号等。
3.?道路环境和交通标志标线：事故发生地点的道路状况、交通标志和标线是否清晰明确，对责任划分也可能产生影响。
一般来说，摩托车无牌无照会在责任认定中被视为不利因素，但具体的责任比例需要由交警根据现场勘查、双方陈述、证人证言以及相关证据来综合判定。
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1.?事故发生时摩托车的停放位置：如果摩托车合法停放在规定的停车区域，那么摩托车方的责任可能较小。但如果摩托车违规停放，影响了正常交通，可能需要承担一定责任。
2.?对方车辆的行驶状态：比如对方是否超速、酒驾、疲劳驾驶、未保持安全车距、违反交通信号等。
3.?道路环境和交通标志标线：事故发生地点的道路状况、交通标志和标线是否清晰明确，对责任划分也可能产生影响。
一般来说，摩托车无牌无照会在责任认定中被视为不利因素，但具体的责任比例需要由交警根据现场勘查、双方陈述、证人证言以及相关证据来综合判定。
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暑假工手经切断算不算工伤
暑假工因为工作把手切断的话不算工伤，因为暑假工跟用人单位之间建立的就不是劳动关系，而申请工伤认定的前提条件是双方属于劳动关系，不过在劳务关系中，雇佣人员因为工作才受伤的话，其实是可以要求用人单位按照人身损害赔偿承担侵权责任的。
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中暑工伤昏迷可以享受工伤待遇吗？
中暑工伤昏迷可以享受工伤待遇，只要是在正常的劳动时间里因为工作内容的缘故受到高温环境的影响而中暑的员工要被认定是工伤，而既然是认定了是工伤自然就会得到相应的物质补偿待遇，但是中暑的员工想要得到待遇还必须经过相关部门的鉴定。
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暑假工的工资能享受最低工资保障吗?
由于是暑假工，不能与单位缔结正式的劳动关系，也不能完全适用劳动法的相关规定，双方的义务和责任主要取决于双方之间协商的暑假用工协议。但是在最低工资保障方面，应当将暑假工划入，确保暑假工的劳动得到良好的保障。
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你好 就是我在手机上面加了一个企业微信的好友 他提供了我一个借钱的平台 我提交资料的时候银行卡号我注意看输错了一个数字 我把钱提交了然后对方说要两万的认证金 说不收取我的 只要解冻了这个钱就给我 说假如我不交的话就会有相关部门来处理上门找我说涉嫌违法犯罪了说我涉嫌诈骗
[律师回复] 你好，涉嫌套路贷，不用管他，直接拉黑好了
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签订暑假工合同毁约怎么赔偿
签订暑假工合同毁约不进行任何的赔偿，只要跟所在单位进行辞职就可以。老板在招聘暑假工的时候，都知道暑假工的工期一般是两个月，在暑假工走发的时候，老板不可以拖欠或者是克扣暑假工的工资，否则是属于违法行为的。
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合同事务怀孕了已订婚，男方不结婚了，退还彩礼怎么说，可以不退吗？身体受这么大伤害
[律师回复] 你好，既然怀孕了，彩礼就不可能全退，但是也不可能分文不退。如果要把孩子生下来，男方还需要支付抚养费
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房产纠纷时效过了法院还受理吗
[律师回复] 解析：
若涉及到房屋买卖纠纷的诉讼时效已然到期，当事人仍然有权向当地人民法院提出民事诉讼请求。然而，在这种情况下，法院将依据相关法律法规，按照既定流程进行审理。虽然法院并不会因诉讼时效已过而直接拒绝对该案件予以受理，但如对方当事人以时效过期为由提出异议，经过严格审核之后，人民法院有可能会拒绝支持原告的诉讼请求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
第一百八十九条当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。
第一百九十二条诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。
诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已经自愿履行的，不得请求返还。
第一百九十三条人民法院不得主动适用诉讼时效的规定。
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