暑假工工伤怎么赔偿

一、暑假工工伤怎么赔偿

在基于人身伤亡的侵权案件中，受害方有权向公司提起诉讼，要求其承担相应的民事侵权责任，而并非工伤保险赔偿义务。

根据相关法律规定，应当对受害者所遭受的医疗费用、护理费用、交通费用、必要的营养援助以及因受伤接受住院治疗所需的伙食补贴予以赔偿，同时支付误工损失所对应的收入。若致残事件发生，则需额外负担辅助器械费用及残疾赔偿款；若不幸导致死亡，还需要对丧葬费用及死亡赔偿进行支付。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、暑假工的最低年龄是多少

根据我国现行法律法规的明确规定，暑期工的合法年龄应为年满16周岁及以上。在此呼吁所有用人单位，必须遵守相关法律法规，严禁招聘未满16周岁的未成年人群体。这是为了广大未成年人能够享有更加健康和有益的成长环境。我们作为社会的一份子，也应该积极宣传法律知识，并建议那些没有达到法定工作年龄要求的未成年人要以学习为首要任务，稳固好根基，才能够实现未来的美好发展。

《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条

任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的

不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。