暑假工工伤怎么赔偿

最新修订 | 2024-07-29
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张恒律师
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专家导读 在人身伤亡的侵权案件中,受害方可对公司提起民事侵权责任诉讼,非工伤保险赔偿。 根据法律,公司应赔偿受害者的医疗、护理、交通、营养、住院伙食补贴等费用,并支付误工损失。致残需负担辅助器械及残疾赔偿,死亡则需支付丧葬及死亡赔偿。
暑假工工伤怎么赔偿

一、暑假工工伤怎么赔偿

在基于人身伤亡的侵权案件中,受害方有权向公司提起诉讼,要求其承担相应的民事侵权责任,而并非工伤保险赔偿义务。

根据相关法律规定,应当对受害者所遭受的医疗费用护理费用、交通费用、必要的营养援助以及因受伤接受住院治疗所需的伙食补贴予以赔偿,同时支付误工损失所对应的收入。若致残事件发生,则需额外负担辅助器械费用及残疾赔偿款;若不幸导致死亡,还需要对丧葬费用及死亡赔偿进行支付。

民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金

二、暑假工的最低年龄是多少

根据我国现行法律法规的明确规定,暑期工的合法年龄应为年满16周岁及以上。在此呼吁所有用人单位,必须遵守相关法律法规,严禁招聘未满16周岁的未成年人群体。这是为了广大未成年人能够享有更加健康和有益的成长环境。我们作为社会的一份子,也应该积极宣传法律知识,并建议那些没有达到法定工作年龄要求的未成年人要以学习为首要任务,稳固好根基,才能够实现未来的美好发展。

《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条

任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。

任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的

不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

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[律师回复] 如果是给公司打工,且公司是正规的,公司无故拖欠工资,可以向属地的劳动部门反映,市劳动局电话12333,24小时热线。如果是给个人打工,不在劳动局受理范围,建议持相关证据到法院提起诉讼,市司法局12348.
、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),仲裁时,你可尽量收集一些相关证据(有工作证就足够了),有利于裁定,没有也不要紧,劳动纠纷案件,按国家有关法律规定,举证责任的主要在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心。4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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