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合同解除通知到达是否合同解除呢?

最新修订 | 2024-08-09
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律师解析
合同解除通知发出以后,如果是合法解除,则合同自解除的通知送达对方时解除。
合同的解除首先是建立在当事人具有解除权的前提之下,当当事人具有合同解除权时,只要合同解除的通知送达对方后,合同即已经解除。对方当事人在异议期内行使异议权,是让法院或仲裁结构启动对合同解除权行使一方进行解除权的实质性审查,如果异议不成立,不影响合同实际已经解除的事实;如果异议成立,则合同解除方应当承担相应的法律责任。
法律依据
《民法典》第五百六十五条
当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
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如何解除劳动合同呢?
劳动合同解除、终止时,用人单位应在3日内向劳动者出具解除、证明。并将解除劳动合同证明书或终止劳动合同证明书直接送达给劳动者本人,本人不在的,交其共同居住成年直系亲属签收,直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。
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劳动纠纷
解除劳动合同当面送达吗?
解除劳动合同并不是一定当面送达,因为可以采取的生产方式是多种多样的,但是尽可能的是需要采取直接送达的方式,也就是当面将解除劳动合同的通知书送达给相关当事人。这样的话是可以保证当时是能够直接的收到书面的文件。
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劳动纠纷
解除集体合同需要哪些条件呢?
第一,必须是由于当事人一方的行为或者其他原因,有可能使判决不能执行或难以执行。第二,采取诉讼保全的案件应当具有给付内容,比如给付一定的金钱、给付某一物品第三,诉讼财产保全主要根据当事人的申请而采取,但当事人没有提出申请的,人民法院在必要时也可以依职权裁定采取诉讼保全措施。
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合同事务
公司解除劳动合同怎么赔偿呢?
也会得到相应的赔偿。1、双倍工资:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、经济补偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
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劳动纠纷
哪些情形可以解除购房合同呢?
1、房屋主体质量不合格2、开发商将签约房屋再抵押3、出卖方隐瞒房屋已被抵押事实4、房屋面积与合同约定误差过大5、入住后发现严重质量问题6、出卖方迟延交房。
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