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劳务合同与派遣合同的区别?

最新修订 | 2024-02-25
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律师解析
1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。
2、建立劳动关系的单位不同。正式员工,劳动者与工作的单位建立劳动关系。
法律依据
《劳务派遣暂行规定》第三条
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。
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劳务合同与派遣合同的区别?
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劳务派遣合同与劳动合同的区别
合同目的不同:雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。合同性质不同:雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
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劳动纠纷
如何起诉法人职务侵占罪
[律师回复] 解析:
若涉嫌构成职务侵占罪的情况下,应由检察机关向人民法院提出公诉。
1.如果检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已得到深入调查,证据确凿且充分,依法应当承担刑事责任时,应当根据相关法律规定作出起诉裁决,并将涉及该案的所有案卷材料及证据移交至人民法院进行审理。
2.针对职务侵占罪的案件,作为受害者的一方无法直接提起刑事附带民事诉讼,但是他们有权利单独提起民事诉讼以寻求赔偿。
职务侵占罪是指,如果公司、企业或其他单位的工作人员,利用其职务上的便利条件,将本单位的财产非法据为己有,那么这种行为便构成了职务侵占罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪;
贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
狗被别人投毒怎么处理
[律师回复] 解析:
此问题涉及到刑事法律规定及其适用。
根据具体情况来判断,例如仅需通过投毒的手段来致死该条野狗而避免毒害扩散至人类,同时若这条野狗的价值低于人民币1000元,那么便不构成刑事犯罪。
然而,若是特殊类型的狗类,如警犬、缉毒犬、救援犬等,且它们的市场价格超过2000元的标准,那么方有可能构成破坏公私财物罪。
此外,倘若这种投毒行为在形式上虽以狗为目标,但仍有可能威胁到公共卫生和安全,例如狗肉被误食后导致人员中毒甚至死亡,或者毒品流入水源、河流以及食品中,从而引发无法预知的大规模中毒事件,那么将被视为投毒罪。
值得注意的是,投毒罪属于危险犯范畴,其成立并不要求必须出现不特定多数人中毒或重大公私财产遭受严重损失的实际后果,只需行为人实施了投放毒物的行为,并足以对公共安全产生潜在威胁,即可构成投毒罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
第一百一十四条
放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全,尚未造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑。
第二百七十五条
故意毁坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑。
劳务派遣合同与劳动合同的区别
1、期限方面的区别。劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限。劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。2、解除劳动合同方面的区别。
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劳动纠纷
单位能否构成职务侵占罪的主体
[律师回复] 解析:
首先,需要明确的是,单位本身并不具有成为职务侵占罪的实施者或责任方的资格,这是由职务侵占罪作为特定刑事犯罪的本质所决定的,其主体只能是具有特定身份的个人。
然而,单位内部的财产,无论是否属于公共所有或私人所有,均可成为职务侵占罪可能施加的犯罪对象之一。
值得我们关注的是,职务侵占罪的实施者必须是自然人,而非单位组织本身。
其次,对于那些在公司、企业或其他单位担任职务的人员来说,如果他们利用自己的职务便利,将本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定标准,那么他们将会面临相应的刑事处罚。
具体而言,根据刑法的规定,此类人员将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还会被处以罚金;
若涉案金额巨大,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样也会被处以罚金;
而当涉案金额特别巨大时,他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且仍需承担罚金的惩罚。
此外,对于那些在国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员,以及这些单位委派到非国有公司、企业及其他单位从事公务的人员,如果存在上述行为,他们将依据相关法律法规进行定罪处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪怎么成立
[律师回复] 解析:
在将某问题判定构成职务侵占罪时,必须同时满足以下四个要素:
第一、构成要件之客体,须涵盖的是公司、企业或者其他特定单位的财产所有权;
第二、构成要件之客观方面,主要表现为行为人借助于其职务上所享有的权限和便利条件,私自侵吞、占用本单位财物,且这种行为所涉及到的金额必须达到刑法规定的较大标准;
第三、构成要件之主体,仅限于公司、企业或者其他专门从事某种职业工作的单位中的工作人员;
第四、构成要件之主观方面,必须清晰展示行为人明知自己的行为会对本单位财产所有权造成严重侵害,并意图从中获取经济利益的直接故意心态,即行为人试图通过这种方式在经济领域内获得对本单位财物的占有、收益以及处分权。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
法拍房和拍卖房的区别
[律师回复] 解析:
从权利属性方面来看,并无显著差异,两种途径皆可实现对房屋所有权的原始取得。
从其来源角度透视,司法拍卖的标的物可能因法院执行民事判决产生,抑或是针对刑事判决中被没收的房产实施的拍卖行为。
当然,也可以选择委托具备相关资质的第三方机构,例如您提及的拍卖行,来负责具体的拍卖事宜。
相较之下,拍卖行的房源更为丰富多样,除了接受司法机关的委托之外,亦可能是由私人委托进行的拍卖活动。
值得一提的是,通过拍卖方式获取的房屋存在着“执行回转”的风险。
根据我国《民事诉讼法》的相关规定:
“执行程序终结后,据以执行的判决、裁定及其他法律文书确有错误,经依法撤销的,对于已经被执行的财产,人民法院应当做出裁定,责令取得财产的人予以返还;
拒不返还的,强制执行。
”换言之,若用于拍卖房屋的判决因误判而被撤销,那么通过拍卖获得房屋所有权的现有持有人可能面临被要求返还的境地。
尽管所有权人可通过善意取得原则进行抗辩,然而此举耗时费力且未必能够胜诉。
因此,在实际操作过程中,仍需关注此类潜在风险。
法律依据:
《民事诉讼法》第二百二十条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。
劳务派遣合同与劳动合同的区别有哪些
劳务派遣合同跟劳动合同的区别在于,用工形式不一样,签合同的主体不一样,签合同的时间长短,岗位要求等都不一样。例如在劳务派遣关系中,员工从事的只是一些临时性的辅助性的工作,而在劳动关系中,员工跟公司建立的是长期稳定的用工关系。
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劳动纠纷
义县职务侵占罪分几类
[律师回复] 解析:
1.首先,必须明确的是,职务侵占罪被归类于侵犯财产类犯罪之中。
2.根据我国现行法律法规的相关规定,职务侵占罪的主要侵害对象是公司、企业或其他组织的财产所有权。
具体而言,该罪行的客观表现形式为,公司、企业或其他组织的工作人员利用其职务上的便利条件,非法占有本单位的财务,且涉案金额达到一定标准。
3.职务侵占罪,是指公司、企业或其他组织的员工,利用其职务上的便利,将本单位的财物非法据为己有,且涉案金额达到一定标准的行为。
值得注意的是,本罪中的“单位”并不仅限于国有单位、集体单位,还包括私营单位等各种所有制性质的机构。
然而,对于此处的“单位资质”问题,我们需要进行深入探讨。
4.利用职务上的便利,将数额较大的单位财物非法占为己有的行为,构成了职务侵占罪。
无论是刑法理论界的通说观点,还是司法实践中的实际操作,都普遍认同职务侵占罪涵盖了利用职务上的便利条件,采取盗窃、诈骗、侵占等手段,将本单位财物占为己有的行为,以及其他任何形式的将本单位财物占为己有的行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么
1、主体及其关系不同。2、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然民法典没有对其做出明确规定,但司法实践中适用民法来调整。3、合同目的不同。4、合同性质不同。5、受国家干预的程度不同。6、合同争议的处理程序不同。
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劳动纠纷
职务侵占罪少于6万会判多久
[律师回复] 解析:
1、对于职务侵占行为,涉案金额在六万元人民币以内的,相关责任人将会受到三年以上、十年以下有期徒刑的惩罚,同时还须承担相应罚金的法律责任。
2、此类行为符合数额巨大的情形,当公司、企业或者其他单位的从业人员利用其职务上的便利条件,擅自将本单位的财务非法据为己有时,若涉及到的金额达到一定规模,则会面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚,同时还需支付罚金。
值得注意的是,本罪的犯罪主体为特殊主体,主要涵盖了三类人群:
第一类是股份有限公司、有限责任公司的董事、监事,但需要明确的是,这类董事、监事必须是非国家工作人员身份,他们作为公司的实际领导者,拥有一定的权力,因此自然可以成为本罪的实施者;
第二类是上述公司中的非董事、监事成员,即经理、部门负责人及其他普通员工和工人,同样地,他们也必须是非国家工作人员身份,由于他们可能具备特定的职权,或者因为从事某种特定的工作,从而能够利用职权或者工作之便侵占公司的财产,进而构成本罪的主体;
最后一类是上述公司以外的企业或者其他单位的从业人员,主要包括集体性质企业、私营企业、外商独资企业的员工,以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中不具备国家工作人员身份的全体员工。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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未经他人同意扔了别人的东西属于侵权吗
[律师回复] 解析:
不经他人同意而擅自处置其物品属于违法行为。
具体内容如下:
首先,未经正式授权便将他人之物随意丢弃,此种情形被视为无权处分行为,需要承担相应的赔偿责任以及法律后果;
其次,若侵权方因为同一行为同时涉及到行政责任或刑事责任,那么其仍需依法承担侵犯财产权益的民事责任;
再者,当同一行为需要承担侵权责任、行政责任及刑事责任时,若侵权方的财产无法满足所有责任的支付需求,则应优先承担侵权责任;
最后,擅自损毁他人财物的对象可以涵盖各种形式的公私财物,如生产资料、生活资料;
动产、不动产等。
然而,若行为人蓄意破坏的是具有特殊规定的特定财物,且对其他客体构成威胁的,应按照刑法相关规定进行处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十五条
【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条
强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的或其他寻衅滋事行为,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
非公务人员有受贿罪么
[律师回复] 解析:
对于非公职从业人员而言,如若被指控犯有非国家工作人员受贿罪,其涉案金额较小的情况下将面临三年以下有期徒刑或拘役以及相应罚金的刑罚;
若涉及金额相对较大,则可能被判处三年以上但低于十年的有期徒刑,同时需缴纳罚金;
然而,倘若犯罪涉案金额极其庞大或存在其他严重的情节,那么便需要接受三至十年全幅度内的有期徒刑惩罚,同样包括支付罚金。
若再叠加特别严重的情节,便会上升到十年以上甚至是无期徒刑的刑罚范畴,且在所有情况下,罚金都是不可或缺的附加刑罚之一。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
派遣劳动合同与劳动合同的区别是什么
1、合同性质不同。2、合同目的不同。3、受国家干预的程度不同。4、主体及其关系不同。5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整。雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定,但司法实践中适用民法来调整。6、合同争议的处理程序不同。
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劳动纠纷
开发商与村民土地绿化纠纷如何解决
[律师回复] 解析:
针对土地争议问题所采取的裁判解决措施包括以下四个层次:
第一,协商妥当解决。
通过双方平等商讨,达到彼此满意的结果;
其次,通过调解予以化解。
在这种情况下,当事人有权依赖村级负责干部、乡镇政府或其他社会组织进行调解以解决问题;
再者,提交仲裁解决争议。
这就意味着将争议提交相关地区的仲裁院进行裁定,而仲裁裁决一旦产生法律效力,若当事人拒绝履行,仲裁机构无权强制执行,此时,双方当事人只能向人民法院提出强制执行申请;
最后,提起诉讼。
在这种情况下,法院通常会遵循“能够调解的尽量调解,应当判决的坚决判决,调解与判决相结合,确保案件得到妥善处理”的原则,对于无法调解的案件,应尽快做出判决。
法律依据:
《土地管理法》第十四条
土地所有权和使用权争议,由当事人协商解决;协商不成的,由人民政府处理。单位之间的争议,由县级以上人民政府处理;个人之间、个人与单位之间的争议,由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的,可以自接到处理决定通知之日起三十日内,向人民法院起诉。在土地所有权和使用权争议解决前,任何一方不得改变土地利用现状。
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