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公司制度各种考核扣钱是否犯法?

最新修订 | 2024-10-19
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律师解析
公司为了管理需要制定各项规章制度,员工违反规章制度时,公司可以对员工进行扣钱处罚。但是扣钱的额度不得超过该员工单月工资的百分三十。如该员工被扣罚后的工资低于当地最低保障工资,则企业必须要按当地最低保障工资发放给员工。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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考核制度辞退老员工这种做法合法吗?
考核制度辞退老员工这种做法是不合法的,辞退员工的理由不能因考核不合格来进行处理;但如果因考核不及格因调换工作岗位,还是不能胜任此工作,那么用人单位就可以作出解除劳动合同的情形。
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公司考核扣钱违法吗
公司考核中实施扣款措施在法律上并不被认可。 罚款作为一种公权力,需要明确的法律规定和授权。 公司作为民事主体,无权对员工进行财务调查并实施罚款。 尽管员工的不当行为可能给公司带来损失,单位有权追偿,但这不等同于罚款。 即使公司无权罚款,其经济管理权也不受影响。 因此,公司应该采用其他合法、合理的方式来管理和考核员工。
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劳动纠纷
公司考核扣款合法吗
公司内部实施考核扣款时,必须确保合法性。 合法的扣款需满足以下条件: 员工与企业通过公平商议,达成并签署集体合同;合同草案需经职工代表或全体员工民主讨论认可;合同需上报劳动行政管理部门审批,且未提出异议;扣款后员工工资不低于当地最低工资标准;遵守其他相关规定。 只有满足这些条件,公司考核扣款才是合法的。
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公司经营
长期病假年度考核怎么定
事业单位年度考核,德、勤、能、绩效4个方面,长期病假人员,因为患病未能提供劳动或者提供劳动时间短,年度考核中,可按下列办法办理病假时间超过6个月的,列入不参加考核人员中,不进行考核;病假时间不足半年的,可以参加考核,但不宜评定为优秀等次,根据工作时间表现,评定为合格或者不合格。
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