同工同酬的工资计算方式是怎样的?

[律师回复] 您好，需要咨询什么法律问题呢？

[律师回复] 你好，视为诉讼时效中断

[律师回复] 你好，已经做了伤残鉴定了吗？

[律师回复] 病假工资计算，首先得看工龄。工龄不满10年，按本人工资的70%计发；满10年不满20年，按80%；满20年不满30年，按90%；满30年及以上，按95%计发。具体数额，需结合杭州当地最低工资标准，病假工资不得低于最低工资的80%。

[律师回复] 信用卡诈骗从犯的判决，根据《刑法》第一百九十六条规定，数额较大处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。具体刑期还需根据案件具体情况和法院判决。建议及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律帮助。

[律师回复] 小额诈骗多次可以累积计算立案金额。根据法律规定，两年内实施三次以上“小额”诈骗行为，即使每次金额不大，累计金额达到起刑点后，可以依法定罪处罚。

[律师回复] 根据您提供的情况，您与开发商签订了借款协议并支付了定金，房子作为抵押物。如果开发商的房子被法院拍卖，且拍卖的不是您购买的那套房子，您作为购房者并没有直接的优先购买权。不过，您可以依据借款协议和支付定金的事实，要求开发商履行合同义务，或者在拍卖过程中主张您的权益。如果开发商违约，您可以依法提起诉讼，要求赔偿损失。

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 工伤赔偿计算主要依据《工伤保险条例》。对于十级工伤，一次性伤残补助金为本人工资的7倍。具体数额需根据个人工资和当地工伤保险政策确定。如需进一步计算或有其他赔偿项目，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师。

[律师回复] 办案期限不计入的情形主要包括：对犯罪嫌疑人作精神病鉴定的期间、延期审理期间、中止审理期间、调阅案卷期间以及更换辩护人的准备期间。这些情况下，办案期限会相应暂停计算，直至相关程序完成。

[律师回复] 遇到恶意拖欠货款和搬运工费用的问题，首先尝试与对方协商解决，保留好相关证据，如合同、发货凭证等。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，要求对方支付拖欠的款项及逾期利息。同时，注意诉讼时效一般为三年，从知道或应当知道权利被侵害时起计算。

[律师回复] 根据《彩票管理条例》和《彩票管理条例实施细则》，彩票中奖者应当自开奖之日起60个自然日内兑奖，逾期不兑奖的视为弃奖。撕毁彩票后去外面兑奖的行为，如果彩票因受损、玷污等原因导致无法正确识别，是不予兑奖的。对于这种情况，建议与客户协商，如果彩票因店内原因受损，可以按购买彩票的金额退还或更换同等金额彩票。同时，提醒客户，撕毁彩票可能违反了彩票管理条例，应当避免此类行为。

[律师回复] 你好，单位给缴纳了工伤保险的，职工发生工伤后，职工或者单位可以向工伤基金申报要求支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，另外由单位赔偿的项目为一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，具体计算金额可联系详询。

[律师回复] 您好，校园欺凌及时去和学校领导反映

[律师回复] 您好，如需法律咨询，可以通过正规渠道联系律师，比如通过律师事务所官网或者法律服务平台预约咨询。

[律师回复] 你好具体涉及这种情况研究劳动仲裁点头像可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 解决邻里纠纷，首先应保持冷静，尝试私下协商。如果协商不成，可以寻求社区、村委会或官方调解机构介入。调解无效时，可依法向人民法院提起诉讼，通过法律手段解决争端。

[律师回复] 针对您提到的“其他类型的案件”，法律服务领域广泛，除了常见的民商事、刑事、行政案件外，还包括知识产权、劳动争议、金融投资、家事纠纷等。具体案件需具体分析，建议提供案件详细信息，以便给出更准确的法律意见和解决方案。

[律师回复] 医疗期工资计算，首先得明确医疗期是指员工因病或非因工负伤停止工作治病休息的时间。在这期间，工资支付不能低于当地最低工资标准的80%。具体来说，工资计算基数一般按照劳动合同约定、集体合同或工资集体协议确定，若无约定，则按员工正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。计算时，还需考虑员工的工龄，不同工龄对应不同的支付比例。简而言之，医疗期工资计算要遵循法律规定，保障员工基本权益。