著作权受保护的对象有哪些？

[律师回复] 解析：
申请破产重整所需耗费的时间很有可能持续大半年之久。
从人民法院裁定债务人实施重整措施的那日开始，到重整程序完全终结为止，这段期间将被视为重整时期。
然而，我国法律并未对企业破产重整所需要的具体时间做出明确规定，因此破产人都可以向相关法庭请求延长破产重整期。
通常而言，公司破产清算过程相当纷繁复杂，同时债务问题也是错综复杂难以解决，企业在这一过程中需要投入足够的时间进行清算，故而一般的破产重组往往都要等到清算完毕之后方可正式提出申请。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第七十二条
自人民法院裁定债务人重整之日起至重整程序终止，为重整期间。
《中华人民共和国企业破产法》第七十三条
在重整期间，经债务人申请，人民法院批准，债务人可以在管理人的监督下自行管理财产和营业事务。
有前款规定情形的，依照本法规定已接管债务人财产和营业事务的管理人应当向债务人移交财产和营业事务，本法规定的管理人的职权由债务人行使。

[律师回复] 解析：
逾期五十周岁依然拥有申请劳动仲裁的权利。
倘若女性职工产生于五十周岁之前的劳动纠纷事宜，符合劳动仲裁受理范畴要求，则可在其结束之日起往后推算至一年内进行劳动仲裁申请。
若是等于或超过五十周岁时产生的争议事件，劳动仲裁将不再予以受理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

[律师回复] 解析：
河南省政府对其境内的已婚人士制定了为期21天的法定婚假政策，这之中包括了领取结婚证的相关流程所需要的时间，而在这个基础之上，还会额外给予新婚夫妇额外的十八天假期。
根据国家规定，新人的法定婚假只有三天，因此在河南省内，所有的婚假总和就可以达到21天之多。
但如果新人选择参加严格的婚前医学检查，他们将有机会再次享受到另外七天的婚假，使他们的婚假总数累积至28天之多。
在此期间，员工被视为全勤状态，他们应得的工资也会得到正常支付。
法律依据：
《河南省人口与计划生育条例》第二十五条
依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
符合法律、法规规定生育子女的，在子女年满三周岁前，每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假，育儿假期间视为出勤。

[律师回复] 解析：
若劳动者对于职位调动持不同意见并因此作出离职决定时，所在企业须向其提供相应的经济补偿。
依据劳动法规的规定，补偿金额将根据该劳动者在本公司所服务的起始年份为基础，每年计算一次，以满足每满一年即支付一个月工资的标准进行支付。
但是，如果劳动者无法胜任原岗位的工作内容，且经过了相关的培训或工作职责调整后，依然无法适应新的岗位要求，那么此时用人单位便无须承担任何赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
首要考虑的是，对于在幼稚园、学府或其他教育组织进行学习和生活的缺乏成人自主权的人群，如果他们在此期间遭受了人身伤害，那么相关的教育机构必须承担起侵权责任；
然而，倘若这些机构能够通过证据展示其确实已全面履行了教育和管理的职责，则可以豁免它们的侵权牵连。
其次需关注的是，对于那些在学府或其他教育组织中接受学习和生活的具备有限民事行为能力者而言，倘若他们在此过程中受到了人身伤害，而此时学府或其他教育组织未能充分履行其对学生的教育和管理职责，那么这些机构就必须承担起侵权责任。
另一方面，若此类学生在幼稚园、学府或其他教育组织的学习与生活过程中所遭受的身体伤害系来自于上述机构之外的第三方，则应当由该第三方直接承担侵权责任；但假如幼稚园、学府或其他教育组织存在管理上的疏忽，未能完全确保学生安全，也需要承担相应的补充责任。
最后值得强调的是，一旦幼稚园、学府或其他教育机构在承担补充责任之后发现有必要，可以向第三方进行追偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
对于父亲由于负债面临起诉的事件，通常并不会对其子女的职业选择造成直接的影响，原因在于现行的法律制度并未明确规定“父债子偿”。
然而，若该名父亲因所负之债务而被判定为失信被执行人，那么他的这一情况很有可能在其子女进行政治审查时，对他们希望进入银行或是政府机关工作产生不利影响。
法律依据：
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条
被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：
（一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的；
（二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；
（三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；
（四）违反财产报告制度的；
（五）违反限制消费令的；
（六）无正当理由拒不履行执行和解协议的。

[律师回复] 解析：
人身安全保护令乃是一项旨在为公民提供民事权益保障的民事救济手段，当受到暴力侵犯行为威胁的受害者处于家庭暴力的危机之中时，他们有权请求法院签发此项命令。
以此项命令的力量，法院得以禁止实施暴力行为的加害人对受害者本人及其家人朋友进行任何形式的伤害或者恐吓；同时也以法律之名，强制加害方在诉讼进程中暂停其在原共居场所中的居住权。
进一步而言，人身保护令被视作一种有效的诉讼保护措施，其目的便是确保民事诉讼程序能够顺利且公正地进行。
普遍观点认为，人身保护令的有效期限应尽可能地与诉讼进程保持同步。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百零三条
人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。
人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。
人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。

[律师回复] 解析：
首先，在孩子不满两周岁的阶段，我们遵循享有母亲直接抚养权这一原则。
其次，当涉及到两周岁以上的子女，若父母两方对于抚养协议无法达成一致意见，则应由司法机关根据双方的实际情况，严格按照优先考虑未成年人权益这一准则进行裁判。
最后，我们要强调的是，年满八周岁的子女，他们拥有充分表达自身真实意愿的权利，并且这些意愿应该得到足够的尊重和准许。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意

[律师回复] 解析：
关于拆迁补偿的具体准则如下所示：
1.对于房屋补偿费用，主要根据被拆迁房舍的结构及其折旧状况进行定级划分，并通过单位面积内的单价予以精确计算；2.对于周转补偿费用部分，则是立足于被拆迁房屋住户的临时居住条件，在特定范围内按照人口数量按月给予相应的补助；3.至于奖励性补偿费用，这基于地方实际情况与国家相关法律法规加以制定，不能随心所欲地对其进行修改或调整。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

[律师回复] 解析：
1.撤销移动端银行业务的办理：
首先，您需要在手机商店中搜索并下载相应的银行APP，安装成功之后直接登录该应用程序。
首次进行登陆操作时，请务必使用您的银行卡账号以及柜台密码。
需要提醒的是，这两种密码是有所区别的。
完成初次登录后，轻触主屏幕的“安全中心”按钮即可进入专门设置页面；在此界面中点击“快捷支付方式设置”选项，接下来便可根据个人需求和习惯设置各种个性化属性。
此外，我们还提供了许多其他实用功能，例如为您创建更多的安全信息等等。
2.取删除柜面服务：
撤销银行柜台服务的操作，您必须携带有效身份证件，前往发卡银行的相应柜台亲自办理。
柜台工作人员会对您的身份进行核实，然后按照规定操作，为你注销银行卡的代扣功能。
法律依据：
《中华人民共和国商业银行法》第二十九条
商业银行办理个人储蓄存款业务，应当遵循存款自愿、取款自由、存款有息、为存款人保密的原则。
对个人储蓄存款，商业银行有权拒绝任何单位或者个人查询、冻结、扣划，但法律另有规定的除外。
第三十条
对单位存款，商业银行有权拒绝任何单位或者个人查询，但法律、行政法规另有规定的除外；有权拒绝任何单位或者个人冻结、扣划，但法律另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
针对涉嫌构成危险作业罪的犯罪活动，其相应的刑事责任期限通常为一年以下不等时间。
具体来说，这种危险作业罪包含两种形式，即明知存在具有潜在危险性的特定条件下，仍采取强制手段使劳动者进行工作，从而引发重大事故并导致人员伤亡的违法行为；以及员工在生产、作业过程中违反相关安全管理法规的规定，其中包括《中华人民共和国刑法》中所列举的各种情况，只要具备产生重大伤亡事故或其他严重后果的实际危险性，则将对此类违章者判处一年以下有期徒刑、拘役或者管制等严厉惩罚。
因此，用人单位及其法定代表人应当严肃对待法律与安全问题，切勿轻易实施危险作业。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十四条之一
在生产、作业中违反有关安全管理的规定，有下列情形之一，具有发生重大伤亡事故或者其他严重后果的现实危险的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）关闭、破坏直接关系生产安全的监控、报警、防护、救生设备、设施，或者篡改、隐瞒、销毁其相关数据、信息的；
（二）因存在重大事故隐患被依法责令停产停业、停止施工、停止使用有关设备、设施、场所或者立即采取排除危险的整改措施，而拒不执行的；
（三）涉及安全生产的事项未经依法批准或者许可，擅自从事矿山开采、金属冶炼、建筑施工，以及危险物品生产、经营、储存等高度危险的生产作业活动的。

[律师回复] 解析：
除了四种不可解除离职关系的特定情况以外，您都有权自由选择离开现职。
这四类情况包括但不仅限于：
1.在那些涉及到国家安全、重要情报等敏感岗位上任职或已经开始调离这些岗位但尚未度过解密期限的人员；
2.当重要政务事项尚未完成且必须要由个人负责继续予以落实的情况下；
3.正在处于审查监管过程中的人士；
4.没有达到最低服务期限的员工。
法律依据：
《国家公务员辞职辞退暂行规定》第五条国家公务员有下列情形之一，不得辞职：
（一）在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的；
（二）重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的；
（三）正在接受审查的；
（四）未满最低服务年限的。

[律师回复] 解析：
通常，受害人并不犯法，原因在于其涉案系基于受骗之真相。
然而，若受害人已知晓所参与的活动是从属于非法集资的，却依然选择参与并从中谋取私利的话，便有可能因涉嫌违法而受到追究和指控。
因此，对于是否应将涉及到非法集资的案件中的受害人定义为罪犯，这无疑需要视具体情形而定。
法律依据：
《刑法》第一百九十二条
【集资诈骗罪】以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
首先，我们来了解申请专利的具体流程步骤。
第一步，即准备相关申请资料。
这包括进行专利与非专利文献的详尽检索，以便判断拟申请的专利在新颖性、创造性以及实用性方面是否符合标准。
然后，根据上述检索结果以及专利要求的保护范围，发明人需撰写专利申请案说明书及其他相关文档，同时正确填写《理化所专利申请表》。
完成以上步骤之后，请将已编辑好的专利申请案说明书初始版本及其电子版本，连同《申请表》一并提交至相应的业务部门。
下一步，我们签订代理委托合约。
当业务部门审查完你提交的申请材料后，便会委托具有资质的专利代理公司协助申请事宜。
这时候签署代理协议的主要目的就是明晰申请方与专利代理机构间的权责关系，特别强调了保护专利代理人对申请人的商业秘密的责任与义务。
接下来进入到技术交底环节。
再者，对于符合受理条件的申请，专利局将予以正式受理，确认其申请日期以及对应编号，并发放受理通知书。
在收到受理通知书后，业务部需要设立及登记专利档案，并按照规定缴纳各类申请费用。
接着，部门将在单位内部的网络办公系统中发布相关的受理通知信息，并向团队提供副本以供阅览及复印专利申请的相关文件。
接下来，便是审核阶段。
专利局将对已经受理的专利申请进行初步审查，如认为合格，则颁发初审合格通知，这意味着该专利自申请之日起十八个月后即可公开；若判定为不合格，则会发送补充核查通知，直至满足标准才予以公开，否则将会直接驳回该申请。
再次，当申请日期超过三年时，必须向专利局提出实质审查请求，而专利局也会依据自身工作程序对专利申请进行详细审查，并最终作出授权决定或者发出审查意见通知书。
最后，业务部门收到审查意见通知书后，将即时通知发明人，并由双方和专利代理人共同协作，在指定期限内对审查人员的观点做出回应。
经过仔细审查后，得出最终结论，即授权登记。
这个过程所需的时间大约为：
外观设计大概六个月，实用新型需经历十至十二个月，至于发明专利则可能需要两至四年。
无论是哪种类型，只有在以下两种情况下才能获得授权：
（1）若专利申请获批，需根据专利授权通知书上的要求办理登记手续以及公诸于众，并顺利领取专利证书。
（2）若是遭到驳回，应视具体情况决定是否提出复审请求。
在收到专利局的授权通知后，业务部门应在法定时限内办理专利登记手续，并支付相关费用。
当业务部门拿到证书后，将在办公系统里公示出来。
一旦看到这条消息，发明人就可以到业务部门索取证书复印件。
所有的原件都将保存在业务部门那里。
法律依据：
《中华人民共和国专利法》第六条
执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。
职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。
该单位可以依法处置其职务发明创造申请专利的权利和专利权，促进相关发明创造的实施和运用。
非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。
利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。
第二十六条
申请发明或者实用新型专利的，应当提交请求书、说明书及其摘要和权利要求书等文件。
请求书应当写明发明或者实用新型的名称，发明人的姓名，申请人姓名或者名称、地址，以及其他事项。
说明书应当对发明或者实用新型作出清楚、完整的说明，以所属技术领域的技术人员能够实现为准；必要的时候，应当有附图。
摘要应当简要说明发明或者实用新型的技术要点。
权利要求书应当以说明书为依据，清楚、简要地限定要求专利保护的范围。
依赖遗传资源完成的发明创造，申请人应当在专利申请文件中说明该遗传资源的直接来源和原始来源；申请人无法说明原始来源的，应当陈述理由。
第三十五条
发明专利申请自申请日起三年内，国务院专利行政部门可以根据申请人随时提出的请求，对其申请进行实质审查；申请人无正当理由逾期不请求实质审查的，该申请即被视为撤回。

[律师回复] 解析：
在涉及赌博犯罪的案件中，若涉案金额达到十五万元，依据我国相关法律规定，该案件会被判定为严重程度，处以三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需缴纳罚金。
在此类案件中，犯罪嫌疑人体现在其自身活动中的态度极为重要，他们必须明确认识到自己在参与具体行为时具有攫取财富的明确意图。
倘若嫌疑人并非是以此作为武器，以图在实际经济层面获得收益，而是仅仅将其视为一种娱乐方式、排解无聊情绪或是联系人际关系的桥梁，那么这种情况并不足以构成赌博犯罪。
然而，我们需要强调的一点是，即使嫌疑人并非期望通过赌博获得金钱收益，他只要在做出某些行为时怀揣着这样的目的，都有可能导致他构成赌博罪，至于他实际是否真的获得了收益，这并不影响赌博罪的认定和量刑标准。
法律依据：
《刑法》第三百零三条【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【组织参与国(境)外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
对于“偷回自己的东西是否触犯法律”这一问题，应依据具体情况进行分析和判断。
以下是两种常见情形及其相应的解释：
第一种情况是，当个人所有物遭到他人非法占有时，此时盗取并收回自身财物可视为自我保护行为，其本身并不构成违法犯罪，然而此种方式我们并不推荐，因为当事人应该采取合法途径来争取返还财产；另一种情况是，如果个人物品处于他人合法占有之下，那么试图盗回则构成了违法行为，例如，在行政执法部门依法扣押相关物品之后，若当事人仍采取偷盗方式加以夺回，便涉及到盗窃罪名，倘若情节严重，便可能被认定为盗窃罪，进而需要承担相应的刑事法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规的明确要求，被采取保证人或其他担保方式而在拘留期间的犯罪嫌疑人，若欲更改其居住地点的话，务必要向负责监管的公安机关予以详细报告。
在此期间内，他们有权利申请改变居住的具体位置，这就需要公安机关严格依照规范程序展开处理，通过对案件办理系统的操作，完成审批工作，并将取保候审的决定执行通知书，以快递或者挂号信的形式，发送至犯罪嫌疑人户口所在的公安局（派出所）。
整个流程可能需要较长的时间，因此，必须依法按时履行报告义务，一旦逾期不报，将面临更严厉的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

[律师回复] 解析：
可以向劳动仲裁机构提出申请。下列情形被视为劳动争议范围：
由劳动报酬引发的纠纷，如工资、津贴、奖金等；由工伤医疗费用引发的争议；由经济补偿或赔偿金引发的争议；由于确定劳资关系而出现的争议；工作时间、休息时间、带薪假期、社会保险、福利待遇、培训机会及劳动安全防护措施等方面引起的争议；其他与履行劳动合同过程中相关的各类争议等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

[律师回复] 解析：
1.护理费的具体数额应依据护理人员自身工资水平或者当地护工在同等级别的护理工作中所获取的劳务报酬标准进行核定后再结合误工时间进行衡量。
2.而关于医疗费用部分，这里包含了诊断治疗费用、药物费用以及住院期间所产生的所有费用等，按照医疗证明文件或是医学鉴定结果为依据来确定相关费用是否确实发生，并且计算出实际发生的金额。
3.营养费用则是参考受害人身体健康状况，并参照医疗机构出具的建议书来决定其具体金额。
4.对于残疾赔偿金的计算方式，需考虑以下因素：
（1）若受害人为城镇居民，那么应以受诉地法院所在地上一年度当地城镇居民平均可支配收入作为基数，乘以20年再乘以相应的伤残赔偿系数得出最终数额；
（2）若受害者系农村户口，计算公式则为受诉地法院所在地上一年度农村居民平均可支配收入乘以20年再乘以相应的伤残赔偿系数。
5.接下来是关于辅助器具费用方面，这一项将根据普通适用器具的合理价格标准进行计算，但若受害人有特殊需求，还可以参考辅助器具配置机构的意见从而确定更为适当的费用标准。
同时，辅助器具的更换周期及赔偿年限也可以参照相关配件制作机构的意见来做出判断。
6.至于精神损害抚慰金，因地域差异性，各个地方政府会有各自不同的规定。
如果侵权人为自然人的话，对于轻度的精神损害，补偿标准通常为1000元至5000元之间；
如若精神损害比较严重，则补偿标准会上调至5000元至10000元之间。
然而，如果侵权人为企业或其他各类社会组织，一般会遵照自然人赔偿标准的五到十倍作为赔偿标准。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一千二百条限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。
第一千二百零一条无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的，由第三人承担侵权责任；幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。
幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后，可以向第三人追偿。
第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
确实如您所言，使用手机录音功能可以作为证明劳资双方之间存在合理雇佣关系之证据。
然而为了确保音频录制证据具备充分的法律效应，我们有必要强调下其必需满足以下三项重要条件：
第一点，即录音证据展示之内容应未经剪辑、篡改或者伪造，且需保证在内容上紧密衔接且没有任何故意更改，从而确保其客观真实性以及连续性；
第二点，则是要求获取音频证据的过程必须严格遵守相关法律法规；
最后一点，即为对方未能提出有效反证或者其反驳理由站不住脚。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。