北京8级伤残赔偿标准
最新修订 | 2024-02-23
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- 律师解析
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1、一次性伤残补助金赔偿金标准为11个月的本人工资；
2、一次性伤残就业补助金标准为6个月的北京市上一年度职工月平均工资；
3、一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时9个月的北京市上一年度职工月平均工资。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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北京工伤8级伤残赔偿标准2024是多少八级工伤伤残等级的补偿标准包括： 一次性伤残补助金，为11个月本人工资，最高279411元，最低55882.2元；一次性工伤医疗补助金，以北京市2023年月平均工资为基数，总计9个月，即76203元；一次性伤残就业补助金，同样以北京市2023年月平均工资为基数，总计9个月，即76203元。
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北京2024年8级伤残赔偿多少钱医疗费用：根据医疗机构的发票确定。 停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。 住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。劳动能力鉴定费用：根据鉴定发票确定。 一次性伤残补助金：11个月本人工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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北京8级工伤能赔多少钱8级一般能赔8—9万左右，具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用。
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北京工伤伤残鉴定10级怎样赔偿工伤伤残等级可以分为十级，其中第一级是最严重的，第十级是相对比较轻的。地方不一样，相应的工伤赔偿标准也就不一样。今天，我们就一起来看看北京工伤伤残鉴定10级怎样赔偿，详细内容请阅读下文。
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准案件·常见问题
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北京8级伤残赔偿标准
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北京8级工伤能赔多少钱
8级一般能赔8—9万左右，具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用。
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工伤赔偿你好，我的问题是，左侧第11根肋骨骨折，腰椎横突骨折，是多少级，该一次性赔偿多少钱，工地的所有材料齐全
[律师回复] 你好 请问大概什么情况
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快速解决“工伤赔偿”问题
北京工伤伤残鉴定10级怎样赔偿
工伤伤残等级可以分为十级，其中第一级是最严重的，第十级是相对比较轻的。地方不一样，相应的工伤赔偿标准也就不一样。今天，我们就一起来看看北京工伤伤残鉴定10级怎样赔偿，详细内容请阅读下文。
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工伤赔偿
我方被打 对方手拿两把菜刀 造成我方轻伤一级 砍伤我的脖子 差点砍到我的大动脉 伤口距离大动脉两厘米 算是杀人未遂还是故意伤害
[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗
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工伤8级伤残赔多少钱
工伤赔偿项目含：医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费。交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等根据实际情况确定是否享有。八级伤残为11个月的本人工资具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤8级伤残赔偿多少
七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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北京交通十级伤残赔偿多少钱
具体赔偿多少钱要根据实际情况来进行相关的判断，一般是11万元左右。伤残赔偿首先肇事者需要向受害者赔偿误工费、医疗费、护理费等相关费用。其次伤者可以去进行伤残鉴定，如果伤残鉴定发现是属于残疾人的话，那么会有重新伤残赔偿金的相关补助。
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交通事故
研制发明新商品，通过与上级机关工作人员利用口述理论制作商品的决窍与方法产生的文明责任的著作权。官方与厂方得到商品制作的制作技术和方法后，投入了生产线，时间达二十年，没有支付著作责任人的合作费用。
[律师回复] 你好，具体是什么情况
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您好，我是一家民营企业的二级部门的主管。昨天上午公司总部人力总找我沟通“公司决定对事业部（一级部门）调整组织架构，我负责的部门将被取消，但只降级不降薪、工作内容暂无太大变化。我表示这影响到了我的职业规划、不接受，若部门保留则继续工作。
今天上午人力总通知我公司已确定取消我负责的部门，且下午安排了2个部门的融合的会议（其中一个是我负责的部门，融合之后部门主管是另一个部门的同事），我表示不同意、不参加。
经与之协商走正规流程下发辞退通知给我，但人力答复不会发、也没有任何赔偿。我表示会继续上班、日常工作接着处理，且准备走仲裁。请问您的建议是？我需要注意哪些事项？准备什么材料？
[律师回复] 正常上班就可以。等公司发了解除通知后，就不用上班了，直接仲裁就可以。
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事故等级处罚是如何规定的
[律师回复] 解析：
该规定将事故按照其严重程度划分为四个等级，即特别重大事故、重大事故、较大事故以及一般事故。
对于造成一般事故的责任人，需处以其上一年度年收入30%的罚款；
而对导致较大事故的责任人，则处以上一年度年收入的40%作为罚金；
若引发了重大事故，责任人需要承担的罚款则为上一年度年收入的60%；
而若是特别重大事故的肇事者，罚款比例更是高达上一年度年收入的80%。
法律依据：
《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条
根据生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：
（一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；
（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；
（三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；
（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。
国务院安全生产监督管理部门可以会同国务院有关部门，制定事故等级划分的补充性规定。
本条第一款所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。
该规定将事故按照其严重程度划分为四个等级，即特别重大事故、重大事故、较大事故以及一般事故。
对于造成一般事故的责任人，需处以其上一年度年收入30%的罚款；
而对导致较大事故的责任人，则处以上一年度年收入的40%作为罚金；
若引发了重大事故，责任人需要承担的罚款则为上一年度年收入的60%；
而若是特别重大事故的肇事者，罚款比例更是高达上一年度年收入的80%。
法律依据：
《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条
根据生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：
（一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；
（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；
（三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；
（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。
国务院安全生产监督管理部门可以会同国务院有关部门，制定事故等级划分的补充性规定。
本条第一款所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。
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