员工下班出车祸算工伤吗?

上下班车祸能否算工伤，取决于事故责任和具体情况。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，员工在上下班途中因非自身过失或故意造成的交通事故伤害，且非主要责任，可视为工伤。 若员工负有主要或全部责任，则不能算工伤。 此外，还需考虑上下班时间和路径等因素。 个人原因导致的下班后的损害，通常不符合工伤条件。 若员工被判定为工伤但未购买相关保险，可向用人单位提出理赔申诉。

算。上下班途中，在正常上下班规定的时间和合理的路线发生的交通事故，也包括加班的上下班途中或单位同意请假提早下班途中发生的交通事故。如果职工在交通事故中符合上述条件，所在单位应当在事故发生30天内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤，如果是本人的主要责任事故，则不能认定为工伤。需要明确的时间段是上下班期间及上下班路段发生交通事故，非因本人主要责任而受到的伤害的情形，才可以进行工伤认定。只要上下班往返处于合理路径之中发生工伤即可认定为工伤。