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工伤属劳动争议吗?

最新修订 | 2024-02-27
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律师解析
工伤不属于劳动争议,但因为工伤引起的劳动者与用人单位之间的纠纷属于劳动争议。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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哪些工伤纠纷属劳动争议?
只要是工伤纠纷,就属于劳动争议,即只要是劳动者在工作时间、工作地点内因为工作的原因导致人身遭受损害的,在经过工伤认定程序认定为工伤之后,用人单位就需要及时的支付赔偿金,发生纠纷的可以认定为劳动争议。
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工伤赔偿
哪些工伤纠纷属劳动争议
因为工伤赔偿引起的纠纷属于劳动争议,就算有工伤保险,少部分工伤赔偿金是由用人单位承担的,如果用人单位拒绝承担赔偿责任,职员可以申请劳动仲裁。劳动争议是很好判定的,劳动争议只发生在用人单位和劳动者之间。
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工伤赔偿
社保费争议是否属于劳动争议
劳动者要求用人单位申报缴纳社保费的争议不属于劳动争议,也符合劳动合同法、劳动合同法实施条例的规定。劳动合同法第74条将用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况,纳入了人社部门监督检查范围。
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劳动纠纷
工伤保险待遇属于劳动争议吗?
工伤保险是一个我们生活中经常出现的一个内容,属于社会保险的内容。那么关于工伤保险待遇属于劳动争议吗?劳动争议和工伤保险待遇是两回事,并不能等同,劳动争议大多数是针对劳动报酬等方面的内容,而工伤保险就是针对工伤赔偿
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工伤赔偿
协议离婚后一方不履行协议内容怎么办
[律师回复] 解析:
1.协议离婚之后,若发现对方未按照约定时间严格履行相关义务,可立即向被告所在地的人民法院递交起诉状,案由应为离婚后财产纠纷,以此来主张对方务必按照约定进行款项支付。
2.在法院作出判决并生效之后,若对方仍未履行其义务,您有权直接向该法院申请强制执行。
倘若离婚过程是通过法院以民事调解书的方式完成的,那么在民事调解书生效之后,如对方仍未履行其义务,您同样可以直接向法院申请强制执行;
而若是通过法院以民事判决书的形式离婚的,那么在民事判决书生效之后,如对方仍未履行其义务,您也可以直接向法院申请强制执行。
在此情况下,若对方仍然拒绝履行,您还可以自行发起刑事诉讼,控告其犯有拒不履行法院判决裁定罪。
3.离婚后,子女将由其中一方直接抚养,而另一方则需承担部分或全部的抚养费用。
关于费用的具体金额以及期限的长短,均应由双方共同协商达成共识;
若无法达成协议,则由人民法院根据实际情况进行判决。
在此需要注意的是,上述协议或判决并不妨碍子女在必要时刻向父母任意一方提出超出协议或判决原定数额的合理要求。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条
离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
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工伤待遇属于劳动争议案件吗
工伤待遇属于工伤纠纷案件,受害者可以按照自身的实际情况进行办理。收集相应的案件证据,对自身的合法权益进行保护,我国的司法部门按照案件的实际情况进行办理,保护这类劳动者的合法权益进行办理。
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工伤赔偿
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