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解除劳动合同提前几天申请

最新修订 | 2024-02-21
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律师解析
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
3、如果需要提前申请解除劳动合同,可以提前三十日以书面形式向用人单位写明因什么原因需要解除劳动合同,申请用人单位批准,然后提交用人单位人事主管部门批准。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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个人提前解除劳动合同申请应当提前几天?
个人提前解除劳动合同申请应当提前30天,以书面形式通知用人单位,无需征得用人单位的同意,与单位解除固定期限劳动合同,应当提前30日通知,试用期内提前3日通知,可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
延期开庭提前几天申请
没有具体的时间规定,但是人民法院应在适当时间,提前通知开庭时间,至少须提前三日通知开庭时间。当事人临时提出申请延期开庭审理,当符合法律规定的情形时候,是可以延期开庭的,不过是否延期是由法院来决定的。
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提前几天申请延期审理
没有具体的时间规定,但是人民法院应在适当时间,提前通知开庭时间,至少须提前三日通知开庭时间。当事人临时提出申请延期开庭审理,当符合法律规定的情形时候,是可以延期开庭的,不过是否延期是由法院来决定的。
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诉讼仲裁
试用期离职提前几天提出申请?
试用期离职提前三天提出申请,只要双方都认可那么就可以解除劳动关系,如果是属于正式的员工,那么辞职就需要提交三十天以书面的方式进行申请,这样才能算是正确的离职程序。
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劳动纠纷
申请证人作证要提前几天申请?
申请证人作证要提前几天申请,法律中没有作出规定,但是需要在举证期限届满之前提出来。根据我们国家《民事诉讼法》第117条,当中明确的规定,人民法院可以依据职权通知证人出庭作证,没有经过人民法院的通知证人,是不能够出庭作证,但是双方告知人同意并经过人民法院同意的除外。
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诉讼仲裁
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