被辞退员工未休年假怎么补偿

裁员时，若员工尚未享受完年假，企业需按其本年度应享未享的年假天数，以日薪的300%为基准进行薪酬补偿。 同时，员工可根据服务年限，每满一年获一个月工资的经济赔偿。这样，即使面临失业，员工也能得到公正的待遇，确保权益不受侵害。

回答如下。1、根据相关法律规定，辞退的员工未休年假的，应当按照其日工资收入的300%来支付给员工补偿，而补偿的天数则是员工当年度内应休未休年假的天数。2、该300%的补偿中也包括单位支付职工正常工作期间的工资收入。

辞职未休年休假可以要求公司进行补偿。在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬(折算后不足1整天的除外)。