兼职工资超过15天没发怎么算?

在兼职关系中，若离职后逾越了15日仍未能获得应得的薪资待遇，这便构成了明显的违法行径。根据劳动法规明文规定，雇主有责任按照双方事先商定的具体日期来支付受雇者的薪水报酬。若雇主超出协议所定日期仍未履行相关义务，劳动者有权诉诸法律维护自身合理的权益。一般而言，在员工离职之际，雇主理当立即结算并发放其应得的全部薪资，逾期15天未进行支付则显然显示出雇主不负责任且不当的操作方式。

每天超过8小时不算兼职，兼职属于非全日制用工，非全日制用工每日工作时间不超过4小时。一、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。

不算，工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。