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员工享受的权利和义务?

最新修订 | 2024-09-10
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孟理昕律师
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律师解析
员工权利包括获得工作报酬、得到工作安全卫生保护、平等就业、自由选择职业、接受职业技能培训、享受社保和相关福利、休息休假等。
员工义务包括执行劳动安全卫生规程、完成劳动任务、提高职业技能、遵守劳动纪律和职业道德等。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
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当员工提出离职,在正式离职前,他/她仍是贵公司员工,享有各项工资和福利待遇。 根据我国法律,用人单位需履行以下义务:遵守劳动标准、提供职业环境和安全保障、明确工作职责和薪酬待遇、支付加班费和特殊贡献奖金、提供与工作相关的补贴和福利、为被派遣劳动者提供培训、实施合理的工资调整方案。因此,员工提前三十天提出离职后,仍有权享受上述待遇。
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