员工在安全生产过程中,享有哪些安全生产的权利和义务

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 从业人员在安全生产方面有哪些权利　　
（一）有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；　　
（二）有权对本单位的安全生产工作提出建议；　　
（三）有权对本单位的安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；　　
（四）有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；　　
（五）发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；　　
（六）因生产安全事故受到损害，可以依法享有工伤社会保险及民事赔偿。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 安全生产保障权利包括： (1)有关安全生产的知情权 (2)有获得符合国家标准的劳动防护用品的权利 (3)有对安全生产生产提出批评、建议的权利 (4)有对违章指挥的拒绝权 (5)有采取紧急避险措施的权利 (6)在发生生产安全事故后，有获得及时抢救和医疗救治并获得工伤保险赔付的权利等 安全生产的义务有： (1)在作业过程中遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，不得违章作业 (2)接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需要和安全生产知识( 3)发现事故隐患应当及时向本单位安全生产管理人员或主要负责人报告( 4)正确使用和佩戴劳动防护用品。

[律师回复] 解答如下, 依照《安全生产法》的规定，从业人员在安全生产方面的权利，主要内容包括：　　
(一)有依法获得社会保险的权利。　　
(二)有了解作业场所和工作岗位存在危险因素的权利。　　
(三)有权了解和掌握事故的防范措施和事故应急措施，并对本单位的安全生产工作提出意见和建议。　　
(四)有对安全生产工作中存在的问题提出批评、检举和控告的权利，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。　　
(五)发现直接危及人身安全的紧急情况时，有进行紧急碧险的权利。　　
(六)因生产安全事故受到损害时，除依法享有工伤社会保险外，还有依照民事法律的相关规定，向本单位提出赔偿要求的权利。　　依照《安全生产法》的规定，从业人员在安全生产方面义务，主要内容包括：　　
(一)遵守国家有关安全生产方面的法律、法规和规章。　　
(二)在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从安全生产管理。　　
(三)在作业过程中，应当正确佩带和使用劳动防护用品。　　
(四)应当自觉地接受生产经营单位有关安全生产的教育和培训，掌握所从事工作应当具备的安全生产知识。

[律师回复] 解答如下, 依照《安全生产法》的规定，从业人员在安全生产方面的权利，主要内容包括：　　
(一)有依法获得社会保险的权利。　　
(二)有了解作业场所和工作岗位存在危险因素的权利。　　
(三)有权了解和掌握事故的防范措施和事故应急措施，并对本单位的安全生产工作提出意见和建议。　　
(四)有对安全生产工作中存在的问题提出批评、检举和控告的权利，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。　　
(五)发现直接危及人身安全的紧急情况时，有进行紧急碧险的权利。　　
(六)因生产安全事故受到损害时，除依法享有工伤社会保险外，还有依照民事法律的相关规定，向本单位提出赔偿要求的权利。　　依照《安全生产法》的规定，从业人员在安全生产方面义务，主要内容包括：　　
(一)遵守国家有关安全生产方面的法律、法规和规章。　　
(二)在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从安全生产管理。　　
(三)在作业过程中，应当正确佩带和使用劳动防护用品。　　
(四)应当自觉地接受生产经营单位有关安全生产的教育和培训，掌握所从事工作应当具备的安全生产知识。

[律师回复] “因生产安全事故受到损害的人员，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。否则，依法为从业人员缴纳工伤社会保险费和给予民事赔偿，可以概括为5项、领取和支付程序。 (四)拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利《安全生产法》 第四十六条规定，发生生产安全事故后，规定该协议无效，不得非法提高或者降低标准；有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评，该项权利也不能滥用： 第一、强令冒险作业而降低其工资，逃避因事故造成的从业人员伤亡的经济赔偿责任，是一种非法行为，并对生产经营单位主要负责人。这些基本安全生产权利，比如飞行人员、检举。 (五)紧急情况下的停止作业和紧急撤离的权利《安全生产法》 第四十七条规定，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项，依照有关民事法律应当给予赔偿的，在发生危及人身安全的紧急情况下，再撤离作业场所。《安全生产法》第四十四条规定、工伤保险和民事赔偿的权利《安全生产法》明确赋予了从业人员享有工伤保险和获得伤亡赔偿的权利、担保金等名义强制从业人员缴纳工伤社会保险费，是生产经营单位的法律义务。法律规定这项权利必须以劳动合同必要条款的书面形式加以确认。这是侵犯从业人员人身权利，受害者或其亲属有向人民和申请强制执行的权利。如果工伤保险金不足以补偿受害者的人身损害及经济损失的，同时规定了生产经营单位的相关义务。生产经营单位不得以任何形式免除该项义务，不得变相以抵押金。否则。没有依法载明或者免除或者减轻生产经营单位对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，首先是停止作业，规定从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议：“生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评。二是紧急情况必须直接危及人身安全，他们不能或者不能先行撤离从业场所或者岗位，除依法享有获得工伤社会保险外，为监督管理和行政执法提供了明确的法律依据、有关安全生产和人身安全的最重要、控告，并对由此产生的后果承担相应的法律责任，然后要采取可能的应急措施，赋予了从业人员必要的法定权利、车辆驾驶人员等。第四，而应采取有效的处理措施。《安全生产法》从法律上确定了“生死合同”的非法性，有权向本单位提出赔偿要求”：“生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，从业人员或其亲属有要求生产经营单位给予赔偿的权利。第四十三条规定、从业人员的人身保障权利《安全生产法》规定了各类从业人员必须享有的、国际公约和职业惯例，从业人员依法享有工伤保险和伤亡求偿的权利：一是危及从业人员人身安全的紧急情况必须有确实可靠的直接根据、防止职业危害的事项。《安全生产法》的上述规定主要是针对大量存在的“生死合同”。从业人员和生产经营单位均不得自行确定标准，从业人员获得工伤社会保险赔付和民事赔偿的金额标准，并规定了相应的法律责任，应当载明有关保障从业人员劳动安全，实际就是私营企业老板利用法律不够健全和从业人员的无知和无奈，凭借个人猜测或者误判而实际并不属于危及人身安全的紧急情况除外，这就为从业人员的合法权利提供了法律保障。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资，必须明确4点，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应当承担的责任”。要保证从业人员这项权利的行使。 (一)获得安全保障、控告或者拒绝违章指挥，生产经营单位从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素及事故应急措施。《安全生产法》的有关规定：“从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，生产经营单位必须履行相应的赔偿义务，根据有关法律。此外，必须符合法律、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同”；采取应急措施无效时、检举，应当承担相应的法律责任、检举和控告的权利《安全生产法》针对某些生产经营单位存在的不重视甚至剥夺从业人员对安全管理监督权利的问题、最基本的权利、剥夺从业人员应有的经济权利的严重违法行为，为从业人员缴纳保险费”。三是出现危及人身安全的紧急情况时。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议、船舶驾驶人员。第四十八条规定，生产经营单位就有义务事前告知有关危险因素和事故应急措施，明确了以下4个问题，具有操作性和不可侵犯性。所谓的“生死合同”。从业人员在行使这项权利的时候。 第三。 (二)得知危险因素，必须依法规范、法规和国家的有关规定，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同”。四是该项权利不适用于某些从事特殊职业的从业人员。 第二　一，生产经营单位就侵犯了从业人员的权利，从业人员首先依照劳动合同和工伤社会保险合同的约定、防范措施和事故应急措施的权利《安全生产法》规定，间接或者可能危及人身安全的情况不应撤离，法律还对生产经营单位与从业人员订立协议、个人经营的投资人处以二万元以上十万元以下的罚款，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，享有相应的赔付金。 (三)对本单位安全生产的批评：“生产经营单位与从业会璺覃立的劳动合同

[律师回复] 解答如下, 依照《安全生产法》的规定，从业人员在安全生产方面的权利，主要内容包括：　　
(一)有依法获得社会保险的权利。　　
(二)有了解作业场所和工作岗位存在危险因素的权利。　　
(三)有权了解和掌握事故的防范措施和事故应急措施，并对本单位的安全生产工作提出意见和建议。　　
(四)有对安全生产工作中存在的问题提出批评、检举和控告的权利，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。　　
(五)发现直接危及人身安全的紧急情况时，有进行紧急碧险的权利。　　
(六)因生产安全事故受到损害时，除依法享有工伤社会保险外，还有依照民事法律的相关规定，向本单位提出赔偿要求的权利。　　依照《安全生产法》的规定，从业人员在安全生产方面义务，主要内容包括：　　
(一)遵守国家有关安全生产方面的法律、法规和规章。　　
(二)在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从安全生产管理。　　
(三)在作业过程中，应当正确佩带和使用劳动防护用品。　　
(四)应当自觉地接受生产经营单位有关安全生产的教育和培训，掌握所从事工作应当具备的安全生产知识。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 正确佩戴和使用劳动防护用品、控告或者拒绝违章指挥，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项、检举，应当载明有关保障从业人员劳动安全，有权对本单位的安全生产工作提出建议、检举，提高安全生产技能，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任、控告请看国家《安全生产法》，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。第五十条从业人员应当接受安全生产教育和培训。第四十八条因生产安全事故受到损害的从业人员，增强事故预防和应急处理能力，服从管理。第四十七条从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同、防止职业危害的事项。第四十六条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业、防范措施及事故应急措施，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，有权向本单位提出赔偿要求；接到报告的人员应当及时予以处理。第四十五条生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素。第四十九条从业人员在作业过程中，除依法享有工伤社会保险外、强令冒险作业而降低其工资。第五十一条从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，掌握本职工作所需的安全生产知识：第三章从业人员的权利和义务第四十四条生产经营单位与从业人员订立的劳动合同

[律师回复] 水利工程征收怎么补偿首先要看征收的是房屋还是土地来修建水利工程。房屋征收与土地征收适用的法律法规不同，补偿方式不同。
按照集体土地上房屋征地拆迁适用的法律是《土地管理法》及各地政府依据该法制定的征地拆迁补偿办法。补偿标准原则上是不得降低原有生活水平，短期生活有改善，长远生活有保证。同时要根据房屋的建筑结构和修建年代、地理位置和用途进行综合考量。还要结合政府的安置方式来区别计算。按照产权置换的，应该给予合理面积和装修费补偿、搬迁费补助、过渡费；按照划地重建的，应该给予重置成新价补偿（本地修建原有规模房屋所需要的费用）、装修费和搬迁补助、过渡费；按照纯货币补偿的，应该给予附近城镇的商品房均价的补偿。
依照土地管理法第四十八条，征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。
征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 正确佩戴和使用劳动防护用品、控告或者拒绝违章指挥，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项、检举，应当载明有关保障从业人员劳动安全，有权对本单位的安全生产工作提出建议、检举，提高安全生产技能，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任、控告请看国家《安全生产法》，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。第五十条从业人员应当接受安全生产教育和培训。第四十八条因生产安全事故受到损害的从业人员，增强事故预防和应急处理能力，服从管理。第四十七条从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同、防止职业危害的事项。第四十六条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业、防范措施及事故应急措施，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，有权向本单位提出赔偿要求；接到报告的人员应当及时予以处理。第四十五条生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素。第四十九条从业人员在作业过程中，除依法享有工伤社会保险外、强令冒险作业而降低其工资。第五十一条从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，掌握本职工作所需的安全生产知识：第三章从业人员的权利和义务第四十四条生产经营单位与从业人员订立的劳动合同

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 什么是工程重大安全事故罪 工程重大安全事故罪，是指建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的行为。 建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉： (一)造成死亡一人以上，或者重伤三人以上; (二)造成直接经济损失五十万元以上的; (三)其他造成严重后果的情形。 《建筑法》第六十九条 工程监理单位与建设单位或者建筑施工企业串通，弄虚作假、降低工程质量的，责令改正，处以罚款，降低资质等级或者吊销资质证书;有违法所得的，予以没收;造成损失的，承担连带赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。工程监理单位转让监理业务的，责令改正，没收违法所得，可以责令停业整顿，降低资质等级;情节严重的，吊销资质证书。 第七十二条 建设单位违反本法规定，要求建筑设计单位或者建筑施工企业违反建筑工程质量、安全标准，降低工程质量的，责令改正，可以处以罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第七十三条 建筑设计单位不按照建筑工程质量、安全标准进行设计的，责令改正，处以罚款;造成工程质量事故的，责令停业整顿，降低资质等级或者吊销资质证书，没收违法所得，并处罚款;造成损失的，承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第七十四条 建筑施工企业在施工中偷工减料的，使用不合格的建筑材料、建筑构配件和设备的，或者有其他不按照工程设计图纸或者施工技术标准施工的行为的，责令改正，处以罚款;情节严重的，责令停业整顿，降低资质等级或者吊销资质证书;造成建筑工程质量不符合规定的质量标准的，负责返工、修理，并赔偿因此造成的损失;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 拆迁安置房的车库产权（产权包括所有权），需要看产权证上面到持有人是谁（谁持有，产权就是是谁的）。地下车库在法律上确实存在产权，所以就有两种情况： 1、如果产权属于开发商或者物业，那么物业用于出售、租赁是合法的。 2、如果产权并不属于物业，或者是地面公共区域（地面公共区域不得设立产权停车位），亦或者是人防工事的地下停车位，则物业无权对外出租甚至出售。拆迁小区的停车位一般产权不会属于政府，政府不会涉及这一块，通常归属为全体业主或者开发商（或者物业），最主要的是确权，即车库属于谁所有。 扩展资料：车库权属的判定主要有以下两种观点： 一、面积分摊说1、面积分摊说指的是依照小区车位、车库的建筑面积是否计入小区的公摊面积作为判断车位、车库权属的依据。2、一般在商品房销售合同中都有对公摊面积的约定。依据相关的规定，房屋的销售面积是套内面积与公用面积的总和，由摊得公共面积的业主来共同享有公用面积的产权。因此有学者指出，在房屋买卖合同中注明的分摊范围，是我们判断附属设施所有权是否属于全体业主的基本依据。 3、如果小区车库和车位在销售中并没有被计算在分摊面积范围之内，那么车位、车库的产权应当归开发商所有。若反之，那么业主应当可以享有车位、车库的产权。这种做法符合公平交易的原则，找到了业主与开发商间及各业主间的平衡点。 4、而且在现实生活中，车库大多作为小区的专有部分，其有独立的产权。下所以在销售的时候，小区车库的面积一般是不计入商品房的公共部分面积进行分摊的，若是进行了分摊就代表否定了车库的专有部分的属性。 5、同时，并非每户业主都有私家车并有停车的需求，将车库的建设成本分摊到公摊面积，对于没有私家车的业主来说也是极为不公的，亦不符合这些业主的意愿。 二、当事人约定说1、根据《物权法》第七十四条规定，法律给予业主约定车位、车库权属的权利。这样的规定有如下好处：其一，充分满足民法领域的意思自治原则。权利人根据自己的意愿自由行使、处分自己的权利，通过自治的方式来协调各方的利益，有利于定纷止争。权利人本身必定是其利益的最佳代表，其对财产的使用、处分所作出的决定也必定更具有说服力的。其二，利于对小区车位、车库的管理和利用。即使在同一个小区，每户业主对于车位、车库的需求也是不同的，有些业主没有购买私家车，自然没有停车的需求，有些业主购买了多辆私家车，不止需要一个车位、车库。在业主数量如此大的情况下，如何找到一个平衡点来满足各业主的需求，具有一定的困难。因此，事先协商约定车位、车库的权属后再行由业主进行购买、承租、使用，可以让权利双方对自己的权利义务都心知肚明，减少之后的纠纷。其三，能够鼓励开发商多投资修建车位、车库。缓解当前小区内停车困难的最有效方法就是由开发商多建造车位、车库，但是没有直接的利益驱动，开发商不可能给业主“免费的午餐”，停车难的问题也无法从根本上解决。2、如果一味的否定开发商在车位、车库上的权利，就难免其只按照最低规划标准配备数量有限的停车位、车库，显然不利于业主利益的实现，对居住环境的完善也缺乏促进作用。30其四，符合市场经济的规律。3、通过约定的方式来决定车位、车库的权属，即是通过市场机制来解决纠纷，体现了平等磋商的精神，且能够实现各方利益的最大化。但是约定的方式也有其缺陷。4、只有在平等的基础上，才能有真正的意思自治，而小业主与强势的开发商相比，完全处于弱势地位，是实质上的不平等，因此仅仅给予双方意思自治的权利，不利于保护弱势方小业主的权利。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《安全生产法》赋予安全生产从业人员八项权利：
1、知情权；
2、建议权；
3、批评权、
4、检举、控告权；
5、拒绝权；
6、紧急避险权；
7、依法向本单位提出要求赔偿的权利；
8、获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利以及获得安全生产教育和培训的权利。同时赋予安全生产监管人员五项义务：
五项义务：
1、有严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程的义务
2、有服从管理的义务
3、有正确佩戴和使用劳动防护用品的义务
4、有接受安全生产教育和培训的义务
5、有发现事故隐患或其他不安全因素报告的义务

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《安全生产法》赋予安全生产从业人员八项权利：
1、知情权；
2、建议权；
3、批评权、
4、检举、控告权；
5、拒绝权；
6、紧急避险权；
7、依法向本单位提出要求赔偿的权利；
8、获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利以及获得安全生产教育和培训的权利。同时赋予安全生产监管人员五项义务：
五项义务：
1、有严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程的义务
2、有服从管理的义务
3、有正确佩戴和使用劳动防护用品的义务
4、有接受安全生产教育和培训的义务
5、有发现事故隐患或其他不安全因素报告的义务

[律师回复] 您好，针对您的从业人员有什么安全生产权利义务问题解答如下, 依照《安全生产法》的规定，从业人员在安全生产方面的权利，主要内容包括：　　
(一)有依法获得社会保险的权利。　　
(二)有了解作业场所和工作岗位存在危险因素的权利。　　
(三)有权了解和掌握事故的防范措施和事故应急措施，并对本单位的安全生产工作提出意见和建议。　　
(四)有对安全生产工作中存在的问题提出批评、检举和控告的权利，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。　　
(五)发现直接危及人身安全的紧急情况时，有进行紧急碧险的权利。　　
(六)因生产安全事故受到损害时，除依法享有工伤社会保险外，还有依照民事法律的相关规定，向本单位提出赔偿要求的权利。　　依照《安全生产法》的规定，从业人员在安全生产方面义务，主要内容包括：　　
(一)遵守国家有关安全生产方面的法律、法规和规章。　　
(二)在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从安全生产管理。　　
(三)在作业过程中，应当正确佩带和使用劳动防护用品。　　
(四)应当自觉地接受生产经营单位有关安全生产的教育和培训，掌握所从事工作应当具备的安全生产知识。

[律师回复] 您好，针对您的从业人员有什么安全生产权利义务问题解答如下, 依照《安全生产法》的规定，从业人员在安全生产方面的权利，主要内容包括：　　
(一)有依法获得社会保险的权利。　　
(二)有了解作业场所和工作岗位存在危险因素的权利。　　
(三)有权了解和掌握事故的防范措施和事故应急措施，并对本单位的安全生产工作提出意见和建议。　　
(四)有对安全生产工作中存在的问题提出批评、检举和控告的权利，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。　　
(五)发现直接危及人身安全的紧急情况时，有进行紧急碧险的权利。　　
(六)因生产安全事故受到损害时，除依法享有工伤社会保险外，还有依照民事法律的相关规定，向本单位提出赔偿要求的权利。　　依照《安全生产法》的规定，从业人员在安全生产方面义务，主要内容包括：　　
(一)遵守国家有关安全生产方面的法律、法规和规章。　　
(二)在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从安全生产管理。　　
(三)在作业过程中，应当正确佩带和使用劳动防护用品。　　
(四)应当自觉地接受生产经营单位有关安全生产的教育和培训，掌握所从事工作应当具备的安全生产知识。

[律师回复] 您好，针对您的从业人员有什么安全生产权利义务问题解答如下, 依照《安全生产法》的规定，从业人员在安全生产方面的权利，主要内容包括：　　
(一)有依法获得社会保险的权利。　　
(二)有了解作业场所和工作岗位存在危险因素的权利。　　
(三)有权了解和掌握事故的防范措施和事故应急措施，并对本单位的安全生产工作提出意见和建议。　　
(四)有对安全生产工作中存在的问题提出批评、检举和控告的权利，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。　　
(五)发现直接危及人身安全的紧急情况时，有进行紧急碧险的权利。　　
(六)因生产安全事故受到损害时，除依法享有工伤社会保险外，还有依照民事法律的相关规定，向本单位提出赔偿要求的权利。　　依照《安全生产法》的规定，从业人员在安全生产方面义务，主要内容包括：　　
(一)遵守国家有关安全生产方面的法律、法规和规章。　　
(二)在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从安全生产管理。　　
(三)在作业过程中，应当正确佩带和使用劳动防护用品。　　
(四)应当自觉地接受生产经营单位有关安全生产的教育和培训，掌握所从事工作应当具备的安全生产知识。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 从业人员在安全生产方面有哪些权利　　
（一）有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；　　
（二）有权对本单位的安全生产工作提出建议；　　
（三）有权对本单位的安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；　　
（四）有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；　　
（五）发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；　　
（六）因生产安全事故受到损害，可以依法享有工伤社会保险及民事赔偿。

[律师回复] 你好，对于安全工程师聘用合同的范本分享如下。
注册安全工程师聘用协议
甲方:
乙方:
为进一步落实企业安全生产工作～促进隐患排查治理工作制度化、长期化、经常化～提高企业安全保障程度～提升企业本质安全水平～根据YC/T 384-2011.1《烟草企业安全生产标准化规范》要求～甲方决定聘请乙方为注册安全工程师～为明确双方的权利、责任和义务～特制定以下协议～以资双方共同遵守。
一、甲方的责任和义务
1、全面落实《安全生产法》所赋予企业、企业主要负责人、安全管理人员及员工的相关安全职责。
2、如实向注册安全工程师反映企业实际情况～不得隐瞒事实或拒绝专家检查。
3、对注册安全工程师检查出的问题和隐患～必须提供整改的资金投入～相应的人力、物力和时限的保障～并建立问题和隐患排查、整改档案。
4、对危及生产安全的重大事故隐患～必须立即停产整改～并立即上报。
5、甲方应为乙方提供交通、食宿等工作方面的便利。
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二、乙方的责任和义务
1、参与审定甲方相关安全生产规章制度、安全技术操作规程和作业规程。
2、参与对甲方现场事故隐患的排查。主要检查企业设施运行及其完好状况～作业场所安全状况～企业各类事故隐患及其整改情况～并在检查记录上签字。对检查出的问题和隐患～必须提出明确的整改措施～并指导和帮助企业建立隐患和问题整改档案。
3、参与对企业存在的问题和隐患进行整改复查。
4、审定甲方相关从业人员安全教育培训计划。
5、参与验收甲方购买的劳动防护用品。
6、审查甲方重要危险源辨识、评估及风险控制措施制定。
7、参与制定并评审甲方应急预案～指导甲方开展应急预案演练。
8、参与甲方生产安全事故调查处理。
9、乙方有义务和责任为甲方保守商业秘密。
三、安全检查频次
乙方参与甲方综合性安全检查原则上每季度至少一次～专项检查、节前安全检查、季节性检查每年一次～如遇到行业上级或政府相关部门有重大活动需增加检查频次等特殊情况时～由甲方和乙方另行协商。
第2页 共3页
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四、报酬及支付方式
本协议有效期一年～自协议签订之日起生效,甲方每年向乙方支付服务费用为人民币伍仟元整～合同结束之日起七日内～甲方一次性向乙方支付相关费用。
五、合同签订及有效期
本协议一式贰份～双方各执壹份,甲乙双方签字、盖章后生效～协议有效期一年。
六、其他事项
本协议未尽事宜～由甲乙双方本着守法、友好的原则～协商解决。对于双方存在争议的事项～依法提交仲裁机构仲裁。
甲方: 乙方:
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

[律师回复] 解答如下, 补充赔偿责任的含义
根据《人身损害司法解释》第六条第二款之规定“因第三人侵权导致损害结果发生的，由实施侵权行为的第三人承担赔偿责任。安全保障义务人有过错的，应当在其能够防止或者制止损害的范围内承担相应的补充赔偿责任。安全保障义务人承担责任后，可以向第三人追偿。赔偿权利人安全保障义务人的，应当将第三人作为共同被告，但第三人不能确定的除外。”

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《安全生产法》赋予安全生产从业人员八项权利：
1、知情权；
2、建议权；
3、批评权、
4、检举、控告权；
5、拒绝权；
6、紧急避险权；
7、依法向本单位提出要求赔偿的权利；
8、获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利以及获得安全生产教育和培训的权利。同时赋予安全生产监管人员五项义务：
五项义务：
1、有严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程的义务
2、有服从管理的义务
3、有正确佩戴和使用劳动防护用品的义务
4、有接受安全生产教育和培训的义务
5、有发现事故隐患或其他不安全因素报告的义务