员工无故旷工怎么处理合法?
最新修订 | 2024-09-06
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 员工无故旷工，分以下情形处理合法：轻微违反规章制度的，给予警告，拒绝支付旷工期间工资；造成用人单位损失的，通过扣除工资弥补，不过每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％；严重违反规章制度的，单方面解除劳动合同，在解除时按实际出勤天数一次性付清工资。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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员工无故旷工怎么处理？如果员工连续旷工的时间超过了半个月或者是他在一年之内他旷工的累计时间已经超过了一个月那么企业是可以把员工开除的。虽然我国的法律没有明确规定员工无故旷工怎么处理，但是实际上员工无故旷工，他本质就是属于违规违纪的一种，如果是给用人单位造成了损失，那么当然是可以辞退的。
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