员工无故旷工怎么处理

最新修订 | 2024-05-04
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孟理昕律师
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专家导读 对于员工无理由旷工,应依规处理。除名前,确保公司规章制度经职工代表大会审议并公示,通知工会并尝试批评教育。若员工连续旷工15天或一年内累计30天,可依《企业职工奖惩条例》除名。处理时,确保其按《工会法》提出异议和审查。员工如感权益受损,工会应协助其仲裁或诉讼。
员工无故旷工怎么处理

一、员工无故旷工怎么处理

关于公司将员工除名的问题,其依据包括严重违反用人单位规章制度的行为。若缺少以下任一环节则属于违规解除:

首先,被诉员工所在公司的相关规章制度是否已通过职工代表大会或职工代表大会审议;

其次,这些规章制度是否进行了公告示众;

第三,在宣布员工开除决定前是否已经告知了工会组织;

第四,企业对此类员工是否曾经执行过批评教育的程序;

最后,公司的规章制度是否与现行的法律法规相冲突,若是,那该等条款应视为无效条款。

根据《企业职工奖惩条例》中的规定,员工如果没有合理理由频繁翘班且经过批评教育仍未改变,以至于连续旷工超越十五天,或是在一年之内累计旷工时间超过了三十天,企业便有权利将其除名。基于这一标准,对于有此类旷工行为的员工进行除名处理时,务必满足以下两个前提条件:

此外,依照《工会法》的规定,企业或事业单位对员工施加惩罚时,如工会组织认为处理不当,有权提出异议。当企业单方面解除雇佣合同时,必须事先通知工会组织,倘若工会组织认为企业的做法违反了现行的法律、法规以及有关的合同规定,要求重新审查这类事件时,企业必须认真研究工会提出的建议,并且将处理情况以书面形式告知工会。员工若认为自身受企业侵害、侵害其劳动权益进而寻求劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼时,工会应当提供全力支持与协助。因此,在对那些因旷工行为而受到除名处理的员工进行处置时,必须尊重、征求企业工会的意见。

《企业职工奖惩条例》第十八条

职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。从这一规定来看,企业对职工的除名处理,必须符合以上两个条件:

《工会法》第二十一条

企业,事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时,应当先通知工会,工会认为企业违反法律,法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支持和帮助。由此可见,在对旷工职工作除名处理时,应当征求企业工会的意见。

二、员工无故旷工,可以解除劳动合同

员工旷工,如果符合单位规章制度中可以解除劳动合同的情形的,用人单位有权直接解除劳动合同。用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”,即案例中的企业管理规章制度需要依据法律程序制定,并为员工知晓。以此为前提,劳动者旷工行为构成“严重违反规章制度”时,用人单位可以解除劳动合同。

劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“员工无故旷工怎么处理”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

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员工无故旷工怎么处理
根据企业职工奖惩条例的规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。由此可见,企业员工无故旷工在作出处罚之前,应该弄清事实,取得证据,经过相关部门领导确认之后再进行处罚。
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员工无故旷工怎么处理?
如果员工连续旷工的时间超过了半个月或者是他在一年之内他旷工的累计时间已经超过了一个月那么企业是可以把员工开除的。虽然我国的法律没有明确规定员工无故旷工怎么处理,但是实际上员工无故旷工,他本质就是属于违规违纪的一种,如果是给用人单位造成了损失,那么当然是可以辞退的。
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员工无故旷工应怎样处理
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工无故旷工应怎样处理进行了解答,希望能解答您的问题。
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员工无故旷工怎么处理
[律师回复] 一、员工无故旷工怎么处理?



    企业除名



    企业除名的理由是严重违反用人单位的规章制度,缺以下的任何一条属违法解除:



    
(1)企业的规章制度是否经过职代会或职工代表大会通过的



    
(2)规章制度公示了吗?



    
(3)除名通知工会了吗?



    
(4)进行批评教育,这一条企业已经做到了



    
(5)企业的规章制度不符合法律法规的规定,属无效条款。



    因为《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。”从这一规定来看,企业对职工的除名处理,必须符合以上两个条件:



    《工会法》第二十一条规定:



    “企业,事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时,应当先通知工会,工会认为企业违反法律,法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支持和帮助。”由此可见,在对旷工职工作除名处理时,应当征求企业工会的意见。



    根据国家劳动法律法规的规定,企业对职工作出开除处分的过程中应遵循下列程序:



    
1)弄清事实,取得证据。企业对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证,并且对所取得的证据要严格审核,以保证确凿无误,结论材料应与本人见面,允许其申辩,如确属于事实不符,应当纠正。



    
2)经厂长或经理依据职工的错误事实提出开除处理的意见。



    
3)职工代表大会或职工大会讨论决定。



    
4)将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地的劳动部门备案。



    
5)将开除处分决定书面通知本人,并记入本人档案。



    
二、公务员旷工及其行政处理



    第三十一条 凡属下列情况之一者,按旷工论:



    
(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。



    
(二)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。



    
(三)不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的。



    第三十二条 旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金。



    第三十三条 旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退。



    站在用人单位的角度上说,员工无故旷工会给企业带来一定经济损失和工作上的误差;对于员工本身来说,及时职业素养的缺失,也是对工作的不负责,相信企业不会容忍类似情况再次出现的。我们在工作中遇见突发状况的,最基本的程序就是征得上级领导同意后再离开工作岗位。



    




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    企业除名



    企业除名的理由是严重违反用人单位的规章制度,缺以下的任何一条属违法解除:



    
(1)企业的规章制度是否经过职代会或职工代表大会通过的



    
(2)规章制度公示了吗?



    
(3)除名通知工会了吗?



    
(4)进行批评教育,这一条企业已经做到了



    
(5)企业的规章制度不符合法律法规的规定,属无效条款。



    因为《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。”从这一规定来看,企业对职工的除名处理,必须符合以上两个条件:



    《工会法》第二十一条规定:



    “企业,事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时,应当先通知工会,工会认为企业违反法律,法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支持和帮助。”由此可见,在对旷工职工作除名处理时,应当征求企业工会的意见。



    根据国家劳动法律法规的规定,企业对职工作出开除处分的过程中应遵循下列程序:



    
1)弄清事实,取得证据。企业对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证,并且对所取得的证据要严格审核,以保证确凿无误,结论材料应与本人见面,允许其申辩,如确属于事实不符,应当纠正。



    
2)经厂长或经理依据职工的错误事实提出开除处理的意见。



    
3)职工代表大会或职工大会讨论决定。



    
4)将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地的劳动部门备案。



    
5)将开除处分决定书面通知本人,并记入本人档案。



    
二、公务员旷工及其行政处理



    第三十一条 凡属下列情况之一者,按旷工论:



    
(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。



    
(二)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。



    
(三)不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的。



    第三十二条 旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金。



    第三十三条 旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退。



    站在用人单位的角度上说,员工无故旷工会给企业带来一定经济损失和工作上的误差;对于员工本身来说,及时职业素养的缺失,也是对工作的不负责,相信企业不会容忍类似情况再次出现的。我们在工作中遇见突发状况的,最基本的程序就是征得上级领导同意后再离开工作岗位。



    




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员工无故旷工需要怎么处理
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与员工无故旷工需要怎么处理相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
我们公司有一名员工已经无故旷工了5天,请问无故旷工多久可以辞退员工
[律师回复] 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,或递交辞职报告后,未经单位领导批准,脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自离职的行为。
职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。
这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔1992〕45号),《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〔1994〕48号),《关于计算连续旷工时间问题的复函》(劳社函〔1998〕5号)有关规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。为此,因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理。
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[律师回复] 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,或递交辞职报告后,未经单位领导批准,脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自离职的行为。
职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。
这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔1992〕45号),《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〔1994〕48号),《关于计算连续旷工时间问题的复函》(劳社函〔1998〕5号)有关规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。为此,因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理。
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[律师回复] 如果用人单位有证据劳动者无故旷工的,是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法
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第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔1992〕45号),《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〔1994〕48号),《关于计算连续旷工时间问题的复函》(劳社函〔1998〕5号)有关规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。为此,因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理。
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