公司不发工资不交社保怎么办?
最新修订 | 2024-02-25
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- 律师解析
- 公司不发工资不交社保，劳动者可以直接单方面解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿金。不想解除劳动合同的，可以先与公司协商，协商不成的可以通过向劳动行政部门投诉、向工会求助、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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公司交社保不发工资怎么办对公司交社保不发工资的这种违法行为可以到劳动行政主管部门投诉，如果拖欠工资的情况属实，劳动行政主管部门应当责令用人单位在指定的时间内支付工资，并且支付相应的经济补偿金，交社保和发工资都是用人单位应尽义务。
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如果公司交社保不发工资怎么办公司交社保不发工资的行为已经触犯了我国的《劳动合同法》，对于员工是可以直接向当地的劳动部门进行投诉，同时还可以让单位承担相应的补偿，公司是没有任何理由不发放员工的工资。
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公司交社保不发工资应该怎么办公司只交社保不发工资的可以向当地的劳动局投诉，也可以向用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁，交社保或发工资都是用人单位应尽义务，虽然用人单位可以从职工工资中代扣社保费，但没有权利拖欠职工工资。
劳动仲裁案件·常见问题
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公司不发工资不交社保怎么办?
一键咨询
公司交社保不发工资怎么办
对公司交社保不发工资的这种违法行为可以到劳动行政主管部门投诉，如果拖欠工资的情况属实，劳动行政主管部门应当责令用人单位在指定的时间内支付工资，并且支付相应的经济补偿金，交社保和发工资都是用人单位应尽义务。
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之前交的佛山社保现在交的广州社保 现在佛山的医保用不了 怎么才能恢复
[律师回复] 您好，这边可以帮到您。
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工厂没有买社保有什么办法
[律师回复] 有办法离职拿工厂的补偿，可以以未买社保的理由提出离职，要求单位支付你做一年补偿一个月工资的经济补偿金。我是专门做工伤劳动纠纷的律师，主页上传有亲办的真实案例，或许与你的情况有相似之处，对你有所帮助。
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公司交社保不发工资应该怎么办
公司只交社保不发工资的可以向当地的劳动局投诉，也可以向用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁，交社保或发工资都是用人单位应尽义务，虽然用人单位可以从职工工资中代扣社保费，但没有权利拖欠职工工资。
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公司没给我交社保，怎样才能让老板给补交呢？
我2019年开始上班的，开始交了三个月社保，后来就停交了，我现在还在这个公司，而且还不想离职，怎样才能把社保交上？我1973年7月，女性，
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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快速解决“劳动纠纷”问题
如果公司交社保不发工资怎么办
公司交社保不发工资的行为已经触犯了我国的《劳动合同法》，对于员工是可以直接向当地的劳动部门进行投诉，同时还可以让单位承担相应的补偿，公司是没有任何理由不发放员工的工资。
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不发工资能代缴社保吗
可以的。个人代缴社保需与社保代缴公司确认缴纳信息，包括缴纳的标准、缴纳费用、准备的资料以及后期如何查询等。携带本人资料到社保代缴公司签订代缴协议，或者网上签订协议，确认双方的权利和义务关系。按照代缴协议的规定，转移社保费用和服务费用，开具发票等。
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劳动纠纷调解书没有入职时间只是说了离职时调解书没有入职间，只有离职时间可以要求补交社保吗
[律师回复] 调解书没有入职时间只是说了离职时调解书没有入职间，只有离职时间不可以要求补交社保
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快速解决“劳动纠纷”问题
金律师，你好！我上班的单位是扬州的，因公司未足额缴纳社保，导致我伤残补助金少了一半。这个差额部分是应该向公司索要补偿的吧！
[律师回复] 是的，但是需要方法，我刚刚处理泰兴单案件就拿回了，需要帮忙和我电话联系
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公司交的社保算工资吗
不算，社保部分不算员工收入。社会保险费承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担一部分。公司承担缴纳社保的部分，不能计入员工收入中。如果在合同中有说明员工月工资多少，其中包含缴纳社保部分，那这样就另当别论。
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劳动纠纷
用社保报工伤需要自己先垫付医药费住院费吗
[律师回复] 你好，医药费可以让用人单位垫付，如果用人单位不垫付就自己垫付，记得保存好医疗费用的发票，后期工伤保险报销。
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辞职了社保可以停几个月
[律师回复] 解析：
离职后续事宜中，我们建议您务必尽量停止缴纳社会保障金不超过三个月，以免导致医疗保险的缴费期限不得不重新开始计算。
对于劳动者而言，一旦成功寻得新的工作岗位，用人单位应尽快在解除与劳动者之间的劳动合同后的第十五天之内为其进行社会保险关系的转移处理，以便让新的用人单位和劳动者能共同承担社会保险费的缴纳义务。
而针对那些仍然没有找到合适工作岗位的劳动者，他们则可选择以灵活就业人员的身份单独缴纳社会保障费，但是仅限于养老保险和医疗保险两大险种。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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对于劳动者而言，一旦成功寻得新的工作岗位，用人单位应尽快在解除与劳动者之间的劳动合同后的第十五天之内为其进行社会保险关系的转移处理，以便让新的用人单位和劳动者能共同承担社会保险费的缴纳义务。
而针对那些仍然没有找到合适工作岗位的劳动者，他们则可选择以灵活就业人员的身份单独缴纳社会保障费，但是仅限于养老保险和医疗保险两大险种。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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