律图审稿专业委员会3轮严审

单位改制人员怎样补偿?

最新修订 | 2024-02-19
6.7w浏览
律师解析
愿进入改制后企业的职工,其职工安置费可以以现金一次性支付。一次性支付有困难的,也可支付不低于20%的首期职工安置费,同时与职工本人签订剩余安置费的分期支付协议,支付期限最长可在5年左右,未付部分作为企业对职工的负债。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动保障案件·推荐文章

泰州134****9879用户2分钟前已获取解答
南京180****8303用户1分钟前已获取解答
徐州156****6078用户4分钟前已获取解答

劳动保障案件·常见问题

问题没解答? 125421人选择咨询律师
6547位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位改制人员怎样补偿?
一键咨询
  • 143****1875用户1分钟前提交了咨询
    173****4774用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    178****1320用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    178****0614用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    146****2855用户1分钟前提交了咨询
    165****6748用户2分钟前提交了咨询
    145****8600用户2分钟前提交了咨询
    148****6344用户3分钟前提交了咨询
  • 167****5303用户2分钟前提交了咨询
    150****5073用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    167****2653用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    173****1205用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    152****0267用户3分钟前提交了咨询
    152****2407用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    163****6571用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    146****3464用户3分钟前提交了咨询
    132****8178用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    141****0357用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    146****4821用户1分钟前提交了咨询
    142****6417用户1分钟前提交了咨询
    160****2018用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    141****1714用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    150****3701用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    142****4374用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    146****8701用户1分钟前提交了咨询
    173****1253用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    145****4782用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    153****5702用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    151****0155用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    157****3631用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    177****1405用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    133****3278用户4分钟前提交了咨询
    135****6650用户2分钟前提交了咨询
    138****1263用户2分钟前提交了咨询
    172****6133用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    157****2274用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    172****0458用户1分钟前提交了咨询
    162****4042用户4分钟前提交了咨询
    178****4462用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    168****2115用户2分钟前提交了咨询
    136****3547用户3分钟前提交了咨询
    143****3712用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    130****8531用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    160****1163用户2分钟前提交了咨询
    178****0171用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    165****0641用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    147****5677用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    152****0205用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    131****5355用户3分钟前提交了咨询
    174****2587用户1分钟前提交了咨询
无锡178****5253用户4分钟前已获取解答
淮安177****7316用户1分钟前已获取解答
常州156****2171用户4分钟前已获取解答
单位改制人员如何补偿?
单位改制人员一般情况下是应当按照不低于20%的首期职工的安置费用来进行一定的补偿的同时和相关的职工签订剩余的一些安置费用的分期支付的协议,支付期限的话也是可以在5年左右的。
10w+浏览
用人单位改制人员如何补偿?
原属固定工的,根据职工本人连续工龄,按每年工龄(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提,最多计提到上年度社会平均工资的3倍。原属劳动合同制职工的,按本单位工作年限每满1年(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提。
10w+浏览
劳动纠纷
事业单位改制人员经济补偿是怎么规定的
事业单位改制后,若有无法安置解除聘用合同情况,则被解聘人员可以按照工作的年限每工作一年得到一个月工资作为补偿。若工作年限在六个月以上但不满一年的,将以一年为计,工作年限上限为十二年。
10w+浏览
劳动纠纷
国有企业改制单位不给员工交社保怎么办
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于国有企业改制单位不给员工交社保怎么办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
国有企业改制单位不给员工交社保怎么办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和国有企业改制单位不给员工交社保怎么办相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应