事业单位改制人员经济补偿是怎么规定的

[律师回复] 待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。法律依据《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算

[律师回复] 您好，尽量改制的时候提出诉求。。

[律师回复] 　所谓编制内、在编是指通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。编外、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。　　编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。由于各个单位编制数量有限，所以为了推进工作，就以单位或者下属企业的名义招聘很多编制外人员，也就是我们熟悉的合同工。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即

[律师回复] 缴纳职工养老保险，无单位，属于个体的参保的，全部由自己缴费的，所缴费的金额全部在个人账户，就不会再划分到统筹金额里去对吧？如果没有到退休年龄就去世，没有领取过养老金的，自己缴费的所有部分的8%加利息可以领回？就怕这个个体缴费的也被划分到社会统筹账户里去。

[律师回复] 根据我国《劳动合同法》之规定，用人单位不得单方面变更与劳动者签订的劳动合同内容，确需变更的，须与劳动者达成一致协议。
根据我国劳动和社会保障部相关规定，实行职工内部退养必须满足以下三个条件：
一、本人提出申请，且经领导批准的；
二、职工距退休年龄不到5年的；
三、年老体弱不能坚持正常生产工作的。对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围，今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。
可见，国家对于内部退养是有明确规定的，用人单位不得随意更改规定。
至于您提到的内部退养的工资标准，离岗退养人员在离岗退养期间除不享受奖金和特殊岗位津贴外，其他工资待遇照发。

[律师回复] 要想彻底改善环卫工人的体制结构，其实就是要把其原有的事业性质身份给取消了。大同市企业单位改制员工怎么办，可以将所有员工都转为企业身份，并且取消“临时工”制度，所有的企业员工都称之为合同制工人。

[律师回复] 你好，这要看当初改制时是否就以前的工作年限进行了补偿。如果已经补偿，可就这六年进行，发放六个月工资的经济补偿金。如果以前的没有补，那就按实际工作年限每工作一年补一个月工资计算

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 您好！事业单位改制，人员去向没有新文件。以安徽省合肥市为例，具体情况如下：　　离退休人员　　2002年12月31日后至2004年6月30日前，已达到国家法定退休时间，并办理正式退休手续的离退休人员，原则上可参照2002年12月31日前正式退休人员的待遇执行。此间按国家、省、市出台的事业单位调资政策，并经人事部门审批后的增资部分，不纳入计算退休费基数，按2002年12月31日前退休人员增加退休费的有关政策增加退休费，由社保机构审核发放。　　已完成改制转企（含关闭、撤销）的原事业单位离退休人员退休费的调整，以及提前退休人员达到国家法定退休年龄以后退休费的增加，人事部门不再审批，由社保机构根据有关政策办理。　　提前退休人员　　凡确定为改制转企的事业单位职工，2004年6月30日止，距法定退休年龄在5周年内且工龄满20周年；或工作年限满30周年的，有本人申请，单位同意，经合肥市劳动和社会保障局审核，报合肥市人事局审批，可以办理提前退休手续，提前退休日期按2002年12月31日执行。　　改制转企事业单位提前退休职工从2002年12月31日到2004年6月30日止，按国家、省、市出台的事业单位调资政策，并经人事部门审批后的增资部分，不纳入计算退休费基数，可按2002年12月31日前退休人员增加退休费的有关政策增加退休费，并一次性核定后不再变动。符合提前退休条件的职工在实际办理提前退休手续后，至法定退休年龄前，国家、省、市出台的事业单位调资政策不再执行。待达到国家法定退休年龄，办理正式退休手续后，按核定的退休费标准发放退休费，此后继续享受国家、省、市出台的事业单位调整退休费的有关政策。　　改制转企事业单位提前退休职工至法定年龄前不缴纳退休费调整年增资150元的规定；其提前退休后至法定退休年龄前，养老保险金个人缴纳部分免于征缴，单位按职工月平均工资30％的比例计提至退休年龄时保险金总额，一次性缴纳给社保机构。　　改制转企事业单位的女干部，符合按工人条件办理提前退休手续的，由个人申请，单位同意，经合肥市劳动和社会保障局审核，报合肥市人事局审批。其退休费按事业单位同等工人标准重新核定：原高级专业技术职务就近就低套入高级工岗位工资标准；中级专业技术职务和正科以上行政管理人员就近就低套入中级工岗位工资标准；初级专业技术职务和副科以下行政管理人员就近就低套入普工岗位工资标准。　　身份置换职工　　改制转企事业单位身份置换职工经济补偿金标准按政策统一计算至2002年12月31日的本人档案工资。2001年12月31日至2004年6月30日前，按国家、省、市的事业单位调整工资政策，并经人事部门审批后的实际档案工资，可按新的工资标准增发。补偿金标准工龄1年发给1个月档案工资，不足1年按1年计算。　　事业单位改制成新体企业后，原参加事业单位养老保险的职工身份置换，其养老保险可根据自愿的原则，选择参加企业单位基本养老保险或事业单位基本养老保险自费参保手续。今后，选择参加事业单位自费续保手续的身份置换职工到企业再就业的，其聘用期间享受的企业养老保险待遇与自费参加事业单位养老保险的差额部分，仍由个人自费补齐。　　改制转企事业单位关闭、撤销后，身份置换职工再就业工作纳入国企改革职工下岗再就业统一管理，享受国企下岗再就业的各项优惠政策。改制转企事业单位转为新体企业的，原在职事业单位身份置换职工重新聘用率原则上不低于70％，并重新签订劳动合同。谢谢阅读

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发376号）《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发104号）规定，“由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄”，但除名职工连续工龄计算时效的溯及力，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。

[律师回复] 您好，针对您的改制单位员工如何办理有毒有害提前退休？问题解答如下, 　　“有毒有害、特别繁重等可以提前退休工种”是由各行业主管（如：化工部、冶金部等）将本行业统计、归纳的“有毒有害、特别繁重等可以提前退休工种”上报到国家劳动部审批后，再返回到该行业执行。所以，如想了解本行业的“有毒有害、特别繁重等可以提前退休工种”，应该到当地劳动部门查阅特殊工种目录，在目录内的即可认定为属于“可以提前退休工种”。这类人员可以提前5年退休。但还必须具备下述一个条件：（
1）从事高空和特别繁重体力劳动，在该工种岗位上工作累计满10年；（
2）从事井下和高温工作，在该工种岗位上工作累计满9年；（
3）从事其他有害身体健康工作，在该工种岗位上工作累计满8年（上述工作岗位以下简称“特殊工种”）。从业人员只具备年龄条件，而从事特殊工种的累计时间达不到上面任一条规定年限的，不能办理退休。特殊工种提前退休按办公厅《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（〔1999〕10号）以及劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）的规定，由各市劳动保障局审批。

[律师回复] 有经济补偿。用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。申请劳动仲裁。

[律师回复] 开展重点调研，排摸人员情况。重点了解全市及市本级统筹地区机关事业单位机构编制、单位性质、人员数量结构等情况。调研我市1993年以来机关事业单位养老保险参保情况，对按照国发〔2015〕2号文件不能参保而目前已参加统筹的事业单位逐个进行比对，掌握单位和人员数量。同时，召开各类座谈会，分别召集律师事务所、商业银行等事改企单位以及 “两民”单位有关人员，了解具体情况。

[律师回复] 　所谓编制内、在编是指通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。编外、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。　　编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。由于各个单位编制数量有限，所以为了推进工作，就以单位或者下属企业的名义招聘很多编制外人员，也就是我们熟悉的合同工。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、如果公有住房售房单位重组改制后，原单位营业执照被吊销但尚未注销登记，其公章尚可使用的，可由其继续申请为购房人办理房屋所有权证。
2、如果原售房单位已经注销登记，单位公章不能使用的，重组改制后的单位或者原售房单位的上级出具同意承担原售房单位的相关权利义务的，可由重组改制后的单位或者原售房单位的上级申请为购房人办理房屋所有权证。
3、如果售房单位出售房屋后，单位名称已经变更，在为购房人办理房屋所有权证时，提交单位更名的证明材料后，可不再进行更名登记。

[律师回复] 您好！2003年买断工龄的，现在去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会不予受理。谢谢阅读！

[律师回复]
1、员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。
2、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；国有企业严重资不抵债，不再具备继续生产经营条件，可以申请破产。
注意：
1、支付形式要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金，现金流充裕的企业来讲，股权支付形式直接将企业的净资产以经济补偿金的方式落实到每个员工上，形成员工对于改制后企业占有的股权；
2、但是在操作中却有两个明显障碍，
首先是由于《公司法》对于公司股东人数的限制，使得员工持股的人数受到限制，同时由于员工持股会等持股载体的组建已经很难再得到有关部门的审批，员工以何种方式持股需要解决的问题；
其次员工集体持股方式在大多数地方已经行不通。

[律师回复] 现有事业单位将按照社会功能划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别，也就是说目前经营性的事业单位，如国有电影制片厂、出版社、报社、体育馆，以后都将变成企业。
事业单位改制为企业后，事业编制予以核销。个别事业单位未改企，只是参照企业运行的，事业编制一般不予核销。事业单位改企，编制核销，并不意味着原有从业人员全部变成企业员工身份。原有从业人员一般情况下会分类处理，总的原则是“老人老办法、新人新办法”，处理的力度主要是根据改革阻力大小决定的，并无一定之规。

[律师回复] 一、改革改制企业资产价值确认中存在的问题
无论企业采取何种改制形式,对企业资产的确认、计量是至关重要的环节,资产价值能否正确、合理的体现,关系到国有资产的保值增值。从目前改制企业的情况看,在资产评估确认上存在的问题应引起注意。
(一)部分资产评估价值与市场价值存在一定差异。资产评估是企业改制必经程序,但是在实际操作中,法定资产评估机构依据一整套方法和不同的评估出发点,所得出的评估结论在某种程度上背离了资产在市场上的实际价值。其原因来自于以下几个方面:一是人为因素,资产置换方、主管部门等方面的干涉;二是一般情况下,边远、偏僻地方的资产利用率低,地处集镇闹市中心、城镇街面的资产使用效益高,但在评估时对地理环境这一重要影响并没有给予足够的考虑;三是评估时,对具有专营性质或特定用途的网点设施,发展潜力明显,产业结构调整中处于优势位置或趋于淘汰的资产没有区别对待;四是对改制企业的优惠政策,及为加快推进改制而采取的激励措施重视不够;五是资产评估机构在评估过程中对房地产取得时形成的前期投入成本,如石砌堤坝、添土平整、架桥铺路支付的配套设施费用,设施设备、交通工具的采购、安装、保险、调试等相关成本费用考虑的不够,也是造成评估价值与市场价值差异较大的一个原因。
(二)在改制的过程中,除土地使用权外,对无形资产一般不列入评估;改制时对资产的提留、剥离、核销也不尽合理。如,依据会计一般原则中的谨慎原则,对可能发生的损失和费用作相应的估计、调整,而对可能发生的收益则不予以考虑;待摊、递延费用一般均予以核销,而忽略其包含的实有资产价值;涉及到社会保障、职工福利及其他原因的资产剥离,会计处理方法也各不相同,不尽合理。这些不同程度地影响了资产价值的正确、合理体现。
(三)在最终确定、计量企业净资产时,缺乏和忽略对负债真实性与合理性的分析论证。如对负债中实际存在的坏账、呆账问题,对于历年累积的应付工资和应付福利费等项目的余额处置(这里主要是指数额大的贷方余额,因借方余额一般均予核销)。
以上就是企业单位改制裁人改制方法方面的内容

[律师回复] 如果劳动关系没有接触，可以去找！