事业编辞职要赔钱吗?

根据现行法律规定，事业编制在职人员试用期内可提离职，但须提前三个工作日通知所属单位，以安排工作交接，若未按照此程序执行，便有可能需负担相应的赔偿责任。

事业编辞职之后，所在单位的领导批准之后，即可以办理取消编制的手续。 事业编编制取消的情形有： 1、根据事业单位人事管理条例第15条规定，事业单位的工作人员出现连续旷工超过15工作日，一年内旷工超过30工作日，事业单位有权解除聘用合同，可以强制性的取消工作人员的编制。 2、事业单位的工作人员因个人工作原因受到处分，单位领导有权解除聘用合同。

自己主动离职，企业是没有补偿的。有赔偿的话，前提必须是用人单位方面存在着一定的过错，比如说我们国家的劳动法当中第38条规定的，如果没有按照劳动合同当中所约定的提供劳动的报酬，那么将是属于应用单位方面存在过错。